掲載期間
2019/10/04 ~2019/10/31

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日研トータルソーシング株式会社 メディカルケア事業部

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人材営業/未経験・第二新卒大歓迎/土日祝休み/賞与年2回/年2回の9連休/残業少ない/20代活躍中

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実務未経験から最短2年で、
《所長のポジション》と《年収600万円以上》を手に入れる!

私たちは1981年の創業より、無借金経営を継続しながら
「医療・介護・福祉」業界に向けた人材サービスを行ってきました。

安定した成長を続けながら、
より早く、より広くサービスを展開できるように
現在、全国各地に24箇所ある拠点数を
数年以内には50拠点まで増やしていこうと考えています!

そんな当社で今回募集するのは、
《人材営業》のポジションです。

◆>>>最短2年で所長へ昇格!
その理由は、所長のポジションを豊富にご用意できるから。
現在、月1以上のペースで新規オフィスを開設しており、
既存のオフィスからスタッフが新規オフィスへと異動したり
教育担当にキャリアチェンジしたりなどで、
所長のポジションを作り出すことができるんです!
そのため、頑張り次第で
理想のポジションを最短2年で目指すことができます。

◆>>>年収600万円以上を手にできる!
入社後の月給は、最低でも24万円からのスタート!
さらに年2回の賞与や表彰制度もご用意しているので、
会社の売上に貢献した分、年収アップを実現できます。
所長になると、年収は600万円以上!
あなたの日々の頑張りを報酬として、しっかり還元していきます。

  • 未経験の方も大丈夫!20代が中心となって活躍している成長中の企業で活躍しませんか? 未経験の方も大丈夫!20代が中心となって活躍している成長中の企業で活躍しませんか?
  • 入社3年目/Eさん 入社3年目/Eさん
  • 実務未経験・業界未経験歓迎!入社2年目で所長へのキャリアを実現した社員が多数います。 実務未経験・業界未経験歓迎!入社2年目で所長へのキャリアを実現した社員が多数います。
  • 来期中に10拠点以上のオフィスを新たに開設していく予定です! 来期中に10拠点以上のオフィスを新たに開設していく予定です!
  • 全国で10名以上の積極採用を決定!分からない事や困った事があれば、周りの先輩がすぐにフォローします! 全国で10名以上の積極採用を決定!分からない事や困った事があれば、周りの先輩がすぐにフォローします!
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募集要項

人材営業/未経験・第二新卒大歓迎/土日祝休み/賞与年2回/年2回の9連休/残業少ない/20代活躍中

募集職種
人材営業/未経験・第二新卒大歓迎/土日祝休み/賞与年2回/年2回の9連休/残業少ない/20代活躍中
募集背景
医療・介護業界に特化した総合人材サービスを行っている私たち。少子高齢化の影響を受け、年々高まるニーズに応えるべく、全国各地に新しいオフィスを月1以上のペースで展開しています。今回は、実務・業界未経験からスタートできる《人材営業》を募集します!
仕事内容
あなたにお任せするメインの仕事は
医療機関や介護施設に向けた人材紹介活動です。

【仕事の流れ】
《STEP.1》訪問活動
電話・メールで「人材を確保したい」と考えている医療機関や介護施設にコンタクトをとり、訪問のお約束をいたします。
※スタッフ別に担当するエリアが分かれています。遠方まで行くことはありません。

《STEP.2》ヒアリング活動
企業担当者様と「どんな方を求めているのか」といった内容をすり合わせるため「未経験でもいいのか」「無資格でも働けるのか」といったニーズをお伺いします。

《STEP.3》提案活動
企業が求める人物像をクリアにしながら、ニーズに合うような人材をご紹介します。
※「人材」とは、自社サイト「日研メディカルケア」に登録している方や求人サイトを通じて応募のあった求職者の方々のことです。

★その他、求職者との面談もお任せします!
「家に近い勤務地」「残業がない環境」など、希望する職種や給与などの条件、働き方を求職者からヒアリング。
希望に合う職場が見つかったら、一緒に職場見学へ行き「就業開始」という流れになります。

【営業スタイル】
・既存顧客への人材提案
・新規顧客への人材提案
さらに、「職場にきちんと出勤しているか」「勤務先で困っていることはないか」など求職者の方が1人で悩まないよう、定期的に電話やメールで状況をお伺いします。

【身につくスキル・キャリアパス】
□実務未経験から、最短2年目で「所長」としてマネジメントを担うキャリアと「年収600万円以上」の報酬を手にすることができます。
□営業プレイヤーとして活躍するキャリアもご用意しています。

【注目ポイント】
◆定着率「95%」の理由は、高い感情報酬があるから。
《感情報酬とは?》
「自己成長」「達成感」「社会貢献」「社会からの承認」といったように、感情的な欲求を満たす報酬のこと。日々やりがいを感じられるため、仕事へのモチベーションがUPします!

当社では、入社2年以内に拠点の長となる「所長」のポジションにキャリアアップできることが大きな特徴。実際に現在、24拠点がある中で9割以上の所長が2年以内に、このポジションへと昇格しました。今後数年以内には、50拠点まで拡大する予定なので所長のポジションをさらにご用意することができます。当社で「家族や友人に自慢できるようなポジションを目指したい」という想いを叶えませんか?

【注目ポイント】
◆規模を拡大し続けられる人材力と資金力
現在、メディカルケア事業部の拠点数は24箇所。当社の数ある事業部の中でも成長率が高く、全国各地に新しいオフィスを月1以上のペースで展開しています。それができる理由は、創業以来39年間ずっと無借金経営を継続できていることと、組織力が上がり人員が増えたことが大きな要因です。安心して長く活躍できる環境が整っています。どうすればより広範囲で効率よくお客様のニーズに応えられるかを重視しながら、今後も規模を拡大し続けていきます。
雇用形態
実務経験不問 契約社員
応募資格
≪20代活躍中!≫
□実務・業界未経験歓迎
□学歴不問
□第二新卒OK

★特別な経験やスキルは必要ありません
「最短で家族や友人に自慢できるようなポジションにつきたい」「将来のために、年収アップを実現したい」という熱い想いをお持ちの方とお会いできることを楽しみにしています!
★年2回、正社員登用のチャンスあり
人材営業職の9割以上が約1年半で正社員になっています。早い人では1年で正社員になることもあります。また、正社員登用後の定着率は「95%」と高い数字を維持しています。

【過去の採用例】
介護スタッフ、販売スタッフ、アパレルの店長、パチンコ店のスタッフなど様々な経歴をお持ちの方が集まっています。
勤務地
■下記いずれかのオフィスでの勤務となります。
仙台/高崎/大宮/宇都宮/千葉/柏/新宿/秋葉原/立川/横浜/町田/藤沢/静岡/三島/刈谷/名古屋第二/京都/大阪/天王寺/神戸/広島/博多/熊本

★勤務地については、希望を考慮します。
★ご希望の方は応募時にご質問ください。

【交通・詳細】
□仙台オフィス/各線「仙台駅」・地下鉄南北線「広瀬通駅」より徒歩4分
□高崎オフィス/各線「高崎駅」より徒歩4分
□大宮オフィス/各線「大宮駅」より徒歩8分
□宇都宮オフィス/各線「宇都宮」駅より徒歩9分
□千葉オフィス/各線「千葉駅」より徒歩9分
□柏オフィス/各線「柏駅」より徒歩4分
□新宿オフィス/各線「新宿駅」より徒歩5分、大江戸線「都庁前駅」より徒歩3分
□秋葉原オフィス/各線「秋葉原駅」より徒歩6分、丸ノ内線「淡路町駅」より徒歩4分
□立川オフィス/各線「立川駅」より徒歩3分
□横浜オフィス/各線「横浜駅」より徒歩2分
□町田オフィス/各線「町田駅」より徒歩6分
□藤沢オフィス/各線「藤沢駅」より徒歩5分
□静岡オフィス/各線「静岡駅」より徒歩6分
□三島オフィス/各線「三島駅」より徒歩2分
□刈谷オフィス/各線「刈谷駅」より徒歩4分
□名古屋第二オフィス/各線「名古屋駅」より徒歩5分
□京都オフィス/各線「京都駅」より徒歩3分
□大阪オフィス/各線「大阪駅」「梅田駅」より徒歩4分
□天王寺オフィス/各線「天王寺駅」より徒歩3分
□神戸オフィス/各線「三宮駅」「三ノ宮駅」より徒歩5分
□広島オフィス/アストラムライン「県庁前駅」より徒歩5分
□博多オフィス/各線「博多駅」より徒歩6分
□熊本オフィス/各線「熊本城・市役所前」より徒歩1分
勤務時間
8:30~18:30(実働8時間・休憩2時間)
想定給与
【関東エリア】月給:25.7万円~27.5万円+賞与年2回
【東海・関西エリア】月給:24.8万円~26.5万円+賞与年2回
【東北・九州エリア】月給:24万円~25.6万円+賞与年2回

※経験・スキルを考慮して月給額を決定します
※試用期間3ヶ月(期間中、給与・待遇の差異はありません)
※みなし残業代(10時間分/1万8000円)を含む(月給25.7万円の場合)
 超過分は別途支給。詳しくはお問い合わせください。

【賞与について】
賞与年2回(7月・12月)※年2ヶ月分

契約社員であれば、賞与は1ヶ月分×2(7月と12月)ですが、正社員、主任、所長と昇格するごとに増加し、半期ごとの成果評価によっても増減します。

【給与例】
入社1年目/年収400万円
入社2年目/年収500万円
入社5年目/年収600万円

入社後の成長サポート
《STEP:1》入社後研修
人材サービス事業者として必要な知識(労働基準、職業安定、福利構成など)および医療介護の基礎知識に関する座学を行います。

《STEP:2》現場でのOJT
まずは仕事の進め方や、当社のビジネスの理解を深めることから始めていただきます。そして、先輩スタッフに同行しながら、介護施設や医療機関の現場でどんな提案をして、お客様のニーズをどうやって把握していくのかといった仕事のコツを学んでいきます。

《STEP:3》独り立ち後
「やってみたい」という意欲次第で早期の独り立ちが可能です。もちろん、その後も先輩スタッフが丁寧にフォローしますので、何でも気軽に相談してくださいね。
待遇・福利厚生
□昇給年1回(4月)
□賞与年2回(7月・12月)
□交通費全額支給
□各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
□退職金制度
休日・休暇
□完全週休2日制(土・日)
□祝日
□GW休暇
□夏季休暇(9日)※2018年度実績
□年末年始休暇(9日)※2018年度実績
□有給休暇
□慶弔休暇

★全社員が一斉に年次有給休暇を取る「有休取得促進日」をご用意しています。年間で5日間取得できます!
★大型連休(9連休)が年に2回あります。
type編集部の取材メモ
1981年の創業から無借金経営を続け、全国各地に166拠点の実績を持つ日研トータルソーシング。その中で「医療・介護・福祉」業界に特化した転職サポートを行っている日研メディカルケア事業部の成長スピードは目を見張る。少子高齢化の影響で、医療・福祉業界の人材ニーズの高まりに応じて事業規模は着実に拡大。2018年度には7拠点増え、2019年度も1ヶ月に1拠点以上のペースで事業を拡大しているのだ。注目すべきは、その成長中の企業を支えている20代のメンバーのほとんどが実務未経験からのスタートであること。エンジニアや販売スタッフなど様々な経歴を持つ社員が集まっている。そんな彼らに共通しているのが「医療・介護業界で活躍して誰かの役に立ちたい」という想いだ。目的意識が同じだからこそ、お互いが切磋琢磨しあい、成長し続けられる環境が整っているのかもしれないと感じた。

トピックストピックス

安定した経営基盤のもと、新しいスタートを切りませんか?
日研トータルソーシングは人材ビジネスのリーディングカンパニーとしてリーマンショック以降も着実に成長を続けてきました。創業以来、無借金経営を継続中。拠点数も全国各地に計166箇所あり、北海道から沖縄、海外からのニーズにも応えることができる規模力を誇ります。「安定した経営基盤のもとで働きたい」「ニーズの高い業界で活躍したい」という方は、ぜひ当社に飛び込んできてください。
年収600万円を手にした後も、成長し続けられます。
当社の魅力ポイントは、最短2年で所長のポジションと年収600万円以上を目指せるところ。しかしそこがゴールではありません。所長になった後は、拠点の長として数字を管理したり、社員との定期面談、求職者様との面接など、組織を引っ張っていく立場となります。もちろんその分、責任も大きくなりますがトップの立場として、あなた色の拠点作りに精を費やすことができます。あなたならではの組織作りにチャレンジしませんか?

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会社概要

人材営業/未経験・第二新卒大歓迎/土日祝休み/賞与年2回/年2回の9連休/残業少ない/20代活躍中

社名
日研トータルソーシング株式会社 メディカルケア事業部
設立
1981年4月1日
代表者
清水 浩二
資本金
5000万円
従業員数
6100名(常用雇用者数)
事業内容
■人材派遣事業
■業務請負事業
■人材紹介事業
■エンジニア事業

※一般労働者派遣許可番号 派13-060060
※有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-060049

《関連会社》
【国内】
・株式会社アビリティーニッケン
・株式会社アルテクナ
・株式会社インターテクノ
・サンワ株式会社
・株式会社テクノセンター
・株式会社日研環境サービス
・株式会社日本タクト

【海外】
・Nikken (Thailand) Co.,Ltd.
・World Asia Solution Co.,Ltd.
・Staffers Recruitment Consultants Co., Ltd.
ホームページ
https://www.nikken-totalsourcing.jp/
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応募・選考について

人材営業/未経験・第二新卒大歓迎/土日祝休み/賞与年2回/年2回の9連休/残業少ない/20代活躍中

選考プロセス
1.Web応募書類による書類選考
2.面接(2回)
3.内定

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に2~3営業日程度お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

◆ご応募から内定までは2~3週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します
連絡先
〒 144-0051
東京都大田区西蒲田7-23-3 日研第一ビル
採用担当
TEL/03-5711-6400(代表)

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