掲載期間
2020/07/31 ~2020/08/27

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株式会社日立インダストリアルプロダクツ

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ITインフラSE【日立グループ内の標準化推進業務など】

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新たな社内システム・ITインフラの構築を通して、
社会イノベーション事業の更なる発展に寄与する。

当社は日立製作所の創業以来のプロダクトを持つ事業部門を分社・独立して、2019年4月にスタートした新会社。経営における意思決定の迅速化や、専業メーカーとも戦える機動的な事業運営を実現していくための盤石な基盤が整いました。

当社が掲げる事業戦略とは、『社会・産業インフラの信頼性を支えると共に新しい価値を創出し、真に豊かな社会の実現に貢献する』こと。私たちが今後、社会イノベーションを支えるキープロダクツをグローバルに提供していくためには、従来の社内システムやインフラを保守・運用していくことのみならず、より事業に貢献できる新システムを構築しなければなりません。

その改革の最前線に立つのが、今回募集しているITインフラSEのポジション。国内外800社以上で構成される各グループ企業と連携を取り、大規模IT施策を運用していくことで得られる「影響力の大きさ」「達成感」のスケールは計り知れません。

刺激的かつチャレンジングなフィールドが、あなたを待っています。
これまで培ってこられた経験・スキルを存分に活かし、
今後の事業戦略を左右する上で重要な新システム・インフラの構築に携わってみませんか?

  • (経営サポート本部・IT統括部/部長) (経営サポート本部・IT統括部/部長)
  • (経営サポート本部・IT統括部/スタッフ) (経営サポート本部・IT統括部/スタッフ)
  • (経営サポート本部・IT統括部/部長)(経営サポート本部・IT統括部/部長)
  • (経営サポート本部・IT統括部/スタッフ)(経営サポート本部・IT統括部/スタッフ)

募集要項

ITインフラSE【日立グループ内の標準化推進業務など】

募集職種
ITインフラSE【日立グループ内の標準化推進業務など】
募集背景
新会社として事業戦略を進めていく上でキーになるのが、新たなIT戦略。本計画を推進していくための新たな人財を募集し、ひいては次世代のマネージャー候補としてご活躍いただきたいと考えています。これまでの経験を活かし、事業戦略に合ったIT施策に貢献いただける人財を募集いたします。
仕事内容
当社のITインフラや生産管理システムのシステムエンジニアリング業務に携わっていただきます。

【配属先部署】
経営サポート本部 IT統括部(所属人数:15名)

【具体的な業務内容】
■社内IT利用者のニーズを理解し、IT部門内の業務を企画立案・運用
■日立Gr内のITインフラ・業務システム等の標準化推進
■当社の事業戦略に沿ったITインフラ・業務システム等の標準化推進
■IT部門内業務の改善・効率化業務 など

当社の事業戦略を具現化するためにIT部門の貢献が重要になっております。
とはいえ、最初からパーフェクトなスキルが必要になるわけではありません。
まずはこれまでのご経験を活かして、
できる業務から行っていただきたいと考えています。

【注目ポイント】
この仕事の魅力は?
従来業務の保守・運用作業はもちろんですが、更なる事業発展のために貢献できる新システム構築・インフラ構築に携わることは、非常に貴重な経験だと言えるでしょう。グローバルに事業を展開する日立グループと密接に連携した仕事にチャレンジできるなど、自身の手掛ける業務のスケール感を存分に感じられるポジションでもあります。様々な新技術を活用し、システム導入検討・設計・構築など多岐にわたるフェーズでのご活躍を期待しています!
雇用形態
正社員(中途)
応募資格
■学歴不問
■下記いずれかの経験をお持ちの方
├ネットワーク設計・構築経験
├フレームワークやソフトウェアの設計・認定経験
└サーバ導入設計・構築・管理経験

※実務経験5年以上の方を想定しています

【求める人物像】
製造業に関する業務知識など以上に、コミュニケーション力も重視したいと考えております。自身の意見・考え方をはっきりと持ち、明確な意思表示が出来る方を歓迎いたします。

【歓迎する経験・スキル】
■システム開発・運用経験
■システム開発プロジェクトに参画した経験 など
勤務地
《東京都・秋葉原または茨城県・土浦市での勤務となります》
本社/東京都千代田区外神田1丁目5番1号(住友不動産秋葉原ファーストビル)
土浦事業所/茨城県土浦市神立町603番地

※配属先は個人の希望・居住地・適性を考慮します

【交通・詳細】
本社/各線「秋葉原駅」より徒歩4分
土浦事業所/各線「神立駅」より徒歩15分
勤務時間
8:50~17:20 (実働:7時間45分)
想定給与
月給24万円以上
※年齢・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇致します
※試用期間3ヶ月(期間中の条件変更なし)

【給与例】
年収800万円(30代半ば/月給32万円+諸手当+賞与)
年収600万円(20代後半/月給27万円+諸手当+賞与)
年収500万円(20代半ば/月給24万円+諸手当+賞与)

待遇・福利厚生
■賃金改定/年1回
■賞与/年2回 (6月、12月)
■交通費全額支給
■各種社会保険完備
■財形制度
■年金制度
■持株制度
■カフェテリアプラン制度
■スポーツ施設 など
休日・休暇
■休日/完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年次有給休暇
■年末年始休暇
■リフレッシュ休暇
■出産休暇
■育児休暇
type編集部の取材メモ
2019年4月、日立グループの大型産業機器事業を担う会社として設立された同社。日立が1910年の創業以来手がけてきた「電動機」事業を継承し、徹底したモノづくりの強化とたゆまぬ技術革新を強みに製造業や資源・エネルギーなどの分野にて新たな価値を生み出すことが、同社の掲げるミッションだ。 国内外の日立グループの大型産業機器事業を同社が集約して手がけることで、これまで以上に製造・販売・サービスの各部隊が一丸となって共通戦略を描ける体制となっている。 刻一刻と変化していく市場や顧客ニーズに対応したプロダクトを迅速に開発・提供していくことで、専業メーカーにも対抗できる強固な事業体を目指す。 その実現の為に必要な社内インフラやシステムを再構築する【社内SE・ITインフラSE】のポジションは、会社の核となるコアメンバーと言えるだろう。あなたの経験・スキルを試す、絶好のフィールドがここにある。

社員インタビュー社員インタビュー

IT組織強化のため、共に施策を立案し実現していきましょう
事業戦略に合ったIT施策を立案し成果を確実に出すことは、決して簡単なことではありません。立案段階での検証・分析が特に重要になりますし、更には社内での関係各所と密にコミュニケーションを取ることも大切になります。どれほど最先端のIT技術をかき集めた施策だとしても、必ず高い成果に結びつくわけではないためです。とはいえ、ご入社の段階で詳細な業務知識が求められるわけではありません。メンバー同士で得意不得意を補完し合う文化が根付いている組織なので、これまでの経験を活かしてご活躍いただける可能性は大いにあります。ぜひ安心してご応募してください!
意思決定のスピード感が大きな魅力
私は主にIT部門で活躍しているメンバーのサポートに携わっています。業務を通して多くの方と連携をとるポジションなので、できるだけスピード感を持って業務をこなしていく必要があると思っています。その点、現在の組織は経営層とメンバー層の距離が近く、部門ミッションやポリシーを定期的に共有する機会が多くあるので、スピーディーな意思決定がなされていると感じます。自分自身の考え方・意見をしっかり持っている方、そしてそのアイデアを存分に発揮したい方にとっては、魅力的な職場だと思います!

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会社概要

ITインフラSE【日立グループ内の標準化推進業務など】

社名
株式会社日立インダストリアルプロダクツ
設立
2018年11月1日
代表者
取締役社長/小林 圭三
資本金
100億円 (株式会社 日立製作所100%出資)
売上高
  • 連結:1,480億円(2019年3月期)
従業員数
連結:約5,000名(2019年3月期)
事業内容
電機システム事業と機械システム事業における製品の開発、生産、販売、サービス
ホームページ
https://www.hitachi-ip.co.jp/index.html

応募・選考について

ITインフラSE【日立グループ内の標準化推進業務など】

選考プロセス
1.Web応募書類による書類選考
2.面接(2回)
3.内定
4.入社

ご興味をもたれた方は応募フォーマットにご記入の上、送信して下さい。
都合により履歴書、職務経歴書をご依頼させて頂く場合がございます。
また、応募・セミナー参加は「株式会社才蔵」を通して受付させて頂きます。

(郵送でのご応募は受け付けておりません)
書類選考通過後の流れについては、「株式会社才蔵」よりメール又はお電話にてご連絡させて頂きます。
●お問合せは下記メールアドレスのみにて受付けております。
※電話・郵送でのご連絡はご遠慮頂きます様お願い致します。
連絡先
〒 100-8280
東京都千代田区丸の内1丁目6番6号
株式会社才蔵内 日立インダストリアルプロダクツキャリア採用事務局

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