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2020/06/30 ~2020/07/06

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インフラ設計・構築リーダー候補【想定年収550~800万円/賞与実績3.1ヶ月分/残業平均10時間】

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仲間も大切にしたいアナタへ!

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    私たちと一緒にスキルアップし、
    新しいことを学びながら皆で成長しましょう。

    大手メーカー出身で実績豊富、
    現役ITエンジニアの社長・竹田が経営する当社は
    大手金融機関をはじめとする多数の大手企業から
    直請でもプロジェクトのお声がけを受けています!

    ★社長も営業も全員「エンジニア目線」
    営業・山本もPM経験あり・IT業界16年の元エンジニア。
    あくまでエンジニア目線でプロジェクト獲得!
    社員の意に沿わないプロジェクトはありません。

    ★エンジニア全員を気にかける「距離感」
    プロジェクト参画前の話と
    実情に乖離があろうものなら
    改善を求めて代表自ら直談判!
    エンジニア一人ひとりの実情を把握できる
    バツグンの距離感と、いつどんな時でも社員を
    気にかけるスタンスはこれからもブレません。

    社長は頼れる実績豊富な現役ITエンジニア。
    エンジニア同士の同じ目線でこれからのことを話しませんか?
    ご縁がありお会いできるのを楽しみにしています。

        募集要項

        インフラ設計・構築リーダー候補【想定年収550~800万円/賞与実績3.1ヶ月分/残業平均10時間】

        募集職種
        インフラ設計・構築リーダー候補【想定年収550~800万円/賞与実績3.1ヶ月分/残業平均10時間】
        募集背景
        システム構築・運用を手掛ける電機メーカー最大手企業での業務を長く経験した竹田が2007年に立ち上げた当社。堅調に社員数と売上を伸ばしています。プロジェクトのお声がけが増えてきたことに加え、昨今のオンプレミス⇒クラウドへの移行の流れに伴いクラウド案件にも注力しているため増員募集します。
        仕事内容
        都市銀行や生命保険会社をはじめとする金融系や航空・官公庁のプロジェクトにおける大規模なインフラ構築や運用支援を行ってきた当社。要件定義から設計・構築、運用保守まで全てのフェーズに一貫して対応しているのでスキルレベル・志向性に相応しいプロジェクトをお任せしていけます。キャリアアップについては、いつでも採用担当が相談に乗ります。自分の今の立ち位置を把握しながら、着実にリーダー・マネジメントポジションへステップアップできます。

        ★WindowsやVMware、Linuxのサーバー構築に強みを発揮しています!社長も現役エンジニア。業務内容やエンジニアの気持ちを十分に理解できるので、ぜひありのままの希望を聞かせてください。商流は「直請」もしくは「二次請け(エンドユーザー⇒SIer⇒当社)」です。

        ★3ヶ月に1回、営業・山本が、“将来的なキャリア”や“今思っていること”についてヒアリング。山本自身16年間IT業界のプレイヤー側で業務を行ってきた経験を活かして、サポートをしていきます。

        【案件例】
        ■特殊法人(公営娯楽など)
        開発環境新規構築/物理サーバ・仮想サーバの設計、構築、移行、運用支援

        ■生命保険会社
        公開ホームページ基盤更改の設計、構築、移行、運用支援、監視・運用設計(JP1)

        ■官公庁
        航空管制処理システム/ユーザインターフェース画面開発

        ■都市銀行
        基盤インフラ環境のデータベース運用、ネットワーク運用

        など

        【開発環境・業務範囲】
        オンプレミスからクラウドまであらゆるインフラ技術を活かせる環境です。活かしたい分野・スキルをぜひご相談ください。また、オンプレミスからクラウドへの移行プロジェクトにも注力しており、今後更にAWS、GCP、Azure等のプロジェクトも増加することが見込まれます。

        ★都市銀行における国際キャッシュマネジメントサービス運用支援と維持保守更改対応
        ・データベース設計(DBキャパシティ設計、テーブル・インデックス設計、DBスキーマ環境構築、運用シェル設計)
        ・システム更改、認証サーバEOS対応
        ・災害時立ち上げの高度化運用の自動化
        ・維持管理・環境保守作業(稼働監視、保守、環境整備、性能検証)
        ・性能設計、性能検証
        ・FIDO(生体認証システム)設計、構築、導入支援

        ★リース会社におけるオンプレ/クラウド併用環境の基盤更改、基盤維持保守、グループ統合アプリケーションのシステム移行
        ・ORACLE、OHS(ORACLE HTTP SERVER)、WebLogic等の設計、構築、テスト、移行、運用支援
        ・WindowsServer、RHEL、Apache、Tomcat等の設計、構築、テスト、移行、運用支援
        ・BCPバックアップ環境構築
        ・ブレードサーバ リソース評価
        ・データセンターハードウェア更改対応
        ・インシデント対応、運用支援、障害調査・障害対応
        ・プロジェクト推進管理、他チーム連携および調整マネジメント
        ・品質向上施策、ツール作成、性能分析

        【身につくスキル・キャリアパス】
        月1回「技術研修会」を開催。講師を立て、丸1日使って現場でよく使う技術や最新技術についてのノウハウを学習。ちなみに、システムの新規/リプレイス構築時はメーカ系大手ベンダとのメンバーと一緒に行動することが多く、メーカー製の運用基盤製品の最新バージョンについてレクチャーを受けたり、最新技術を学ぶ機会も多いというメリットもあります。

        【注目ポイント】
        労働環境の整備・福利厚生への投資に余念はありません
        エンジニア社長が運営する当社だからこそ、常に社員目線で労働環境の整備に取組んでいます。「心身的に良好な状態でないと、100%のパフォーマンスは発揮できない」そう思い10年ほど前から社員への向き合い方を一新し、一人ひとりの労務管理を徹底。残業は月に20時間あれば多いと感じるのが当社の相場。みなし残業は採用せず、残業した分は全額実費支給しています。また、仮に残業がほとんどない場合も、月20時間の残業代は残業予算として賞与に還元。その他、住宅手当や子育てサポートサービスや日頃のランチ、旅行パックが割引かれる福利厚生倶楽部なども導入し、社員の生活を支援しています。

        【注目ポイント】
        取引先にも言うべきことは言う
        契約書にはないような実情が、プロジェクト現場で起こっているならば積極的に取引先に話し合いを持ちかけます。例えば、当初の予定より進捗度が遅れているプロジェクトの場合は、人数を増やしてもらうなり、何かしらの改善策があるはず。そんな時は即刻交渉。社長竹田は常々、「社員に100%のパフォーマンスをしてもらうためには、社長という立場である自分が動くべき。」そう思っています。また社長自身、現役エンジニアであり、業務シーンから現場の動向まで全て把握しているため、お客様に対しての交渉にも説得力があります。
        雇用形態
        実務経験不問 正社員(中途)
        応募資格
        【リーダー・マネージャー業務未経験者のエントリー可】
        ■学歴不問(情報系・理系の方はなお歓迎)
        ★仕事を通じてともにスキルアップし、新しいことを学ぶことに貪欲な方を歓迎します!
        ※インフラ設計・構築のリーダー・マネジメント業務経験者はなお歓迎。
        ※積極採用につき様々な経験者のエントリーをお待ちしています。

        <採用担当より>
        これまでのご経験・ご実績、人物面、当社との相性、将来のキャリアプランなどをふまえた総合判断で採用決定いたします。インフラエンジニアのご経験が浅い方でもポテンシャル次第で採用の可能性がございます。興味があればぜひエントリーください。

        【歓迎する経験・スキル】
        【下記に該当する方は大いに歓迎します】
        ■インフラ設計・構築業務のリーダー・マネジメント経験者
        (サーバ/ネットワーク/データベース/セキュリティ/クラウドなど分野不問)
        ■インフラ分野で何らかの専門技術や専門知識を持っている方
        上記に当てはまる方は特にお会いしたいと考えています。
        勤務地
        【希望最大限考慮・ご相談ください】本社(横浜市)および東京都・神奈川県内の各プロジェクト先
        ※配属先/川崎市・勝どき・茅場町・門前仲町・東陽町・三鷹・吉祥寺など
        ※本社/神奈川県横浜市戸塚区戸塚町4711番地1 オセアン矢沢ビル404

        【交通・詳細】
        本社/JR・横浜市営地下鉄「戸塚駅」から約5分
        勤務時間
        9:00~18:00(実働8時間)
        ※残業は奨励しません。

        【残業について】
        残業は奨励しません。ワークライフバランスと効率の良い働き方を推進しています。残業代は全額実費支給。年間残業時間が月平均20時間を下回った場合は賞与にて残業予算を還元。実質的な残業平均10時間程度です。「月20時間も残業してしまった…」という声が社員たちから自然と挙がるほど残業削減意識は徹底しています。
        想定給与
        【想定年収550万~800万円(1年目)】
        月給34万円~50万円
        ※上記は入社時の最低保証額範囲
        ※能力・経験などを考慮し協議の上決定
        ※納得してご入社いただけるよう条件面は充分にご説明・ご相談対応いたします。

        【給与例】
        年収373万(給与307万+賞与66万)/2017年4月新卒入社(3年目)
        年収425万(給与348万+賞与77万)/2014年新卒入社(6年目)リーダー
        年収562万(給与480万+賞与82万)/2014年1月中途入社(経験20年以上)主任
        年収577万(給与477万+賞与100万)/2010年6月中途入社(経験15年以上)管理職
        ※2019年度最新実績

        入社後の成長サポート
        自社オフィス内にラボを設置しているのが当社の特長の一つ。仮想化プラットフォームを用いてテスト環境を構築することで、自社内で本番環境さながらの実技シュミレーションが出来ます。
        待遇・福利厚生
        ■昇給年1回(10月)
        ■賞与(9月)※2019年度実績3.1ヶ月分
        ■健康保険、厚生年金、労働保険(雇用・労災)加入
        ■交通費支給(定期代の上限:10万円/月)
        ■研修制度
        ■健康診断 年1回
        ■退職金制度(中小企業退職金共済制度)
        ■業務災害総合保険(労災の上乗せ保険)加入
        ■住宅手当
        ■資格手当
        (1資格あたり2千~1万円/月)
        例)基本情報・CCNA 5千円、LPICLv1 3千円 Lv2 5千円 Lv3 1万円
        応用情報・CCNP8千円、高度情報1万円/1資格あたり
        OracleDBbronze3千円、Silver5千円...etc
        ■福利厚生倶楽部
        ・子育てや介護にかかわる支援サービスの利用
        ・映画、テーマパーク、スポーツ観戦など余暇を演出するサービスの割引利用
        ・お得な旅行プランの利用

        月1回、各現場のリーダーを集めた「代表者会議」を開いて各現場の状況を共有。その後懇親会に移行し、希望者全員が集まってコミュニケーションを深めています。
        休日・休暇
        <年間休日125日>
        ■完全週休2日制(土日)
        ■祝日
        ■GW休暇
        ■夏季休暇
        ■年末年始休暇
        ■年次有給休暇
        ・6ヶ月継続勤務で10日
        ・継続勤務6ヶ月以内の年次有給休暇あり
        ・3ヵ月経過で5日
        ■慶弔休暇
        ■看護休暇
        ■産前産後休暇
        ■公務休暇
        ■育児・介護休暇等
        type編集部の取材メモ
        社長という会社のトップが、ここまで一人ひとりの社員を把握しているのか!取材を通して最も強く印象に残ったポイントだ。確かに目が届きやすいという点はあるだろう。そうは言っても「社員全員を大切にする」という社長自身の心がけがなければ、ここまで各個人の状況や、リアルな声を把握しきれないだろう。「月並みな言葉にはなりますが、うちの社員はみな優しいですよ。仲間に怒ることなんてありません」と話していた採用担当・竹田さんの言葉も気になった。社員全員にお会いしたわけではないものの、「きっとそうなのだろうな」と感じられる温和な雰囲気が流れる社内。良い人間関係のなかで腰をすえ、長く充実したエンジニアライフを送っていきたいと考える転職希望者の方におすすめしたい一社だ。

        トピックストピックス

        オンプレはもちろんクラウドにも注力!
        仮想化技術を用いたオンプレミスからクラウドへの移行ソリューションがトレンドとなっている現在、当社では仮想化ハイパーバイザーの中でも特に長い歴史と大きなシェアを持っている「VMware」を得意としています。

        今後はAWS、GCP、Azureといったクラウド領域のプロジェクトも増え、近い将来クラウドソリューションをメインに扱うことも考えられます。
        社長として守り続けたいポリシー
        営業担当ともよく話していますが、当社は良い意味での「ゆるさ」があります。文理問わず新卒で20代の社員をたくさん採用してきているので、色んなカラーの子たちがいますし、ベテランの社員も温厚な人ばかりなので、若手社員が先輩に対して遠慮するような場面もありません。

        一人ひとりのキャリアや心の状態まできめ細かく気を配ってあげられることも私たちらしさ。おせっかいな面もあるかと思いますが、これからも可能な限りエンジニア一人ひとりに向き合って支援します。

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        会社概要

        インフラ設計・構築リーダー候補【想定年収550~800万円/賞与実績3.1ヶ月分/残業平均10時間】

        社名
        株式会社インフォリンク
        設立
        2007年10月1日
        代表者
        竹田好宏
        資本金
        2000万円
        事業内容
        社会基盤として不可欠な「ITインフラ」の設計・構築・運用支援スペシャリスト集団です!

        ◆インフラ構築
        システム基盤と運用基盤の2つの基盤についてご提供が可能です。特に、仮想化環境(VMware)と運用ミドル(JP1)の組み合わせを得意としています。また、作業に当たっては設計からテストまでを一環した作業としてとらえ、各フェーズに潜む不良の摘出、品質管理を徹底化し、問題が発生した場合は前工程にフィードバックすることで、不具合要素を局所化して不良を排除します。

        ◆運用支援
        基盤に重点を置いた「インフラ運用」、業務に重点を置いた「システム運用」、お客様内部での運用に関する「運用改善提案」を提供しております。運用支援に当たっては、ITILをITシステムの運用の基本として捉え、ITILの準拠を提案するとともに技術者のスキルアップも行っております。
        主要取引先
        株式会社新生銀行
        株式会社CIJ
        株式会社テクノ・セブン
        株式会社TOKAIコミュニケーションズ
        東京コンピュータサービス株式会社
        日本コンピューターシステム株式会社
        株式会社日立システムズ
        ヒューマンズ・ネット株式会社他、敬称略
        ホームページ
        https://www.inflnk.co.jp/

        応募・選考について

        インフラ設計・構築リーダー候補【想定年収550~800万円/賞与実績3.1ヶ月分/残業平均10時間】

        選考プロセス
        1.Web応募書類による書類選考
        2.面接1~2回
        3.内定

        【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
        ※応募の秘密厳守します。
        ※応募書類はご返却できませんので予めご了承下さい。
        ※結果については合否に関わらずご連絡します。

        <採用担当より>
        在職中でなかなか面接に来るのが難しいという方もいらっしゃるかと思います。ご相談いただければ平日夜間や土日の面接も対応します。入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい。
        連絡先
        〒 244-0003
        神奈川県横浜市戸塚区戸塚町4711番地1 オセアン矢沢ビル404
        採用担当
        TEL/045-350-5148

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