募集要項

募集職種

人材コーディネーター／既存顧客メイン／リモート中心／ノルマなし／残業月10H以下／年休125日／産育休完備

募集背景

製薬や証券・保険会社、研究機関などと設立当初から直取引を続けている私たち。馴染みのあるお客様との関係を深め、案件増加を行ってきました。今後もお客様からのニーズに幅広く応えていくため、【人材コーディネーター】の新しいポジションでメンバーをお迎えします！営業経験を活かして、エンジニアと企業の架け橋として活躍しませんか？

仕事内容

エンジニア派遣のご提案から成約、
エンジニアのサポートなど一連の業務をお任せします！

企業・エンジニアの双方のニーズをヒアリングし、
最適なマッチングを実現していきましょう！

【具体的には…】
■□クライアントに対して
━━…
まずは先輩が担当している企業から引き継いでいきます。

▼案件獲得
取引中の企業からの新規案件獲得が8割ほど。
残りは当社HPに寄せられた依頼から新規の取引を開始します。

▼エンジニアの提案
約60名いるエンジニアのスキルやマインドをスキルシートと合わせて
クライアントに提案します。

▼面談調整
スケジュールを調整し、クライアントとエンジニアの面談を実施。

▼契約締結
月の契約件数は2～3件ほどを予定しています。

■□エンジニアに対して
━━…
▼ヒアリング
次のプロジェクトの希望をヒアリング。
月に1回程度、Web打ち合わせやプロジェクト先に訪問して
直接的なコンタクトでより細かく打ち合わせます。

▼フォロー
稼働中のエンジニアを対象に労働環境の確認や仕事の差異を聞き、
状況に応じてクライアントと交渉。

※その他、必要書類の作成や契約書・見積書の送付も行います
※（変更の範囲）会社の定める範囲

【営業スタイル】
◎闇雲な新規営業（飛び込み・テレアポ）なし
◎取引のある企業からの新規案件獲得が8割
◎残りは当社HPに寄せられた依頼からの案件獲得
既存企業との太いコネクションがあるため、反響型の営業スタイルです。

【注目ポイント】
エンジニアと企業の架け橋となる存在。
当社の人材コーディネーターは人材を必要としている企業と自身の活躍の場を探しているエンジニアの架け橋となるポジションです。双方から感謝されるため、自分自身の仕事の価値をしっかりと実感することができます。また、エンジニアをフォローし、成長に併走していくのも人材コーディネーターの大切な仕事。｢エンジニアが目標とする仕事に就けた｣｢なりたい将来像に近づいている｣など、エンジニアの成長を自分のことのように喜べるのもこの仕事の醍醐味です！

【注目ポイント】
リモートワークがメイン。商談は足からオンラインに。
コロナ禍をきっかけにオンライン商談が一般化し、IT業界はいち早くデジタルツールを活用した働き方へとシフトしました。当社でもこのトレンドを取り入れ、リモートワークを積極的に導入。顔を合わせる機会も設けたいと思っておりますので、週2～3日のリモートワークと適度な出社を組み合わせた柔軟な働き方が可能です。これまでの営業経験を発揮しながら、ワークライフバランスも大切にできる環境です。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

＜20～30代活躍中＊人柄重視の採用＞
■何らかの営業経験をお持ちの方（年数や業界不問）
■学歴不問

＼＼こんな方はぜひご応募ください！／／
・将来性の高いIT業界で経験を積みたい
・数字に追われすぎない環境で営業を続けたい
・顧客やエンジニアに寄り添った提案がしたい
・ワークライフバランスを大切にしたい

勤務地

◆テレワークメイン・週1回程度出社
◆神田駅から徒歩2分
◆転勤なし

【本社】東京都千代田区神田須田町1-3-33　Bizflex神田 4階

▼テレワークについて
============
対面での定例ミーティング等があるため、週1回程度本社に出社して行います。
柔軟な働き方で効率よく業務を進めることができます◎

(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

【交通・詳細】
・東京メトロ銀座線 【神田駅】より徒歩2分
・東京メトロ丸ノ内線【淡路町駅】より徒歩3分

勤務時間

9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間）

【残業について】
残業は月10時間以下と少なめです！

想定給与

月給28万円～40万円＋賞与年2回＋交通費＋各種手当

※経験や年齢・経験を考慮の上、相談し決定します
※上記には固定残業代（20時間分/3.5万円～）が含まれます
※20時間を超過した場合は別途全額支給します
※試用期間（3ヶ月間）あり。給与・待遇に差異はございません

【インセンティブ指標予定】※7月・12月にまとめて支給
・新入社員の案件参画の成約（新規開拓）
・エンジニアの単価アップ
・マッチング成約数20件ごと
・待機要員ゼロ継続期間　など

☆また日頃の努力や仕事の成熟具合で随時昇給や単価アップします。

待遇・福利厚生

■昇給　※随時
■賞与年2回（7月、12月）※貢献による
■社会保険完備（雇用・健康・厚生年金・労災）
■交通費支給（上限月5万円まで）
■社員旅行（年1回）
■ブローウィッシュ会（四半期に1回。楽しめる企画を社員自身が企画）
■資格取得支援＆手当あり
■テレワーク/在宅勤務OK
■メンタルヘルスケアサービス
■定期健康診断
■福利厚生サービス「Perk」導入
■ハラスメント対策

※受動喫煙防止の試み：プロジェクト先に準ずる

休日・休暇

＜年間休日125日＞
■完全週休2日(土日)
■祝日
■夏期休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■特別休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■バースデー休暇
■創立記念日休暇