募集要項

募集職種

UX/UIデザイナー*月給34.2万円～＋賞与年2回*実働7時間*年休123日*住宅補助あり

募集背景

業界大手・東京海上グループの一員としてIT戦略を担う当社。保険ビジネスを取り巻く環境の変化に伴い、当社の重要性が増してきています。単にシステムの開発や運用するだけでなく、お客様に安心安全をお届けするための新たな価値の創出に向けて、社内体制の強化を図るため、新たなメンバーを募集します。

仕事内容

東京海上日動火災保険株式会社、および東京海上グループが提供するサービスにおいてベストなユーザー体験を描き、それに基づいて洗練されたインターフェースの設計をご担当していただきます。
デザイナーだけでなくプロダクトオーナーや開発チームとも協力しながら、サービスの価値を高めていくことを推進していきます。

≪評価について≫
成果ではなく、ご自身が高めたい力の行動を決め、その事実に基づいて評価を行います。

≪仕事の魅力≫
東京海上日動火災のIT部門という立ち位置で、超上流工程から担当し、同じ目線で案件を手掛けられるほか、社員の挑戦を応援する社風もあります。

【注目ポイント】
東京海上グループのIT戦略の担い手として、投資に注力
40,000人を超える社員数、240ヶ所もの国内サービス拠点、世界45カ国825拠点で事業を展開する東京海上グループ。自然災害や少子高齢化など、様々なリスクに対する保険のニーズが高まっていることから、日本をはじめ世界的に経済成長に伴うリスクに備える保険の開発などを進めています。このようなニーズの高まりに対し、当社ではビッグデータによる分析やAI、IoTなど、最新技術を用いたサービスの開発を手掛けており、時代のニーズに合った保険商品やサービスを提供するため、グループから数百億円規模の投資を行いました。

【注目ポイント】
社員一人ひとりの柔軟な働き方を支援する独自の社内制度
★実働7時間＆残業月平均30時間程度と少なめ
★リフレッシュや記念日、特別連続などの休暇制度充実
★月2万6000円～の住宅補助あり
★「マイチョイス制度」でプライベートに合わせて勤務時間帯を選択可能
★自分のライフスタイルに合ったプランを選べる「カフェテリアプラン」
★TPOに応じて、適切な服装を着用できる「オールデー・ビジネスカジュアル」
･･･など、充実した待遇や福利厚生をご用意。「人を大切にする文化」が根付いていることもあり、社員一人ひとりが最大限パフォーマンスを発揮できるようにサポートしています。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

◆下記いずれかのスキル・経験をお持ちの方
・WebアプリやモバイルアプリにおけるUX/UIデザインの実務経験(2年以上)
・Photoshop、Illustrator、Xdなどのデザインツールの利用経験(2年以上)

【歓迎する経験・スキル】
◆プロジェクトにおけるUXデザイン手法の実践やワークショップのファシリテーション経験
◆サービスにおけるスタイルガイドやUI Kitの作成経験
◆ユーザー調査のテスト設計や実施、解析の実務経験

勤務地

銀座もしくは丸の内

勤務時間

9:00～17:00（実働7時間）

【残業について】
残業は月平均20～30時間程度です。
※裁量労働制も一部取り入れています。
※毎週水曜日と金曜日は18時消灯などの早期退社を実施しています。

想定給与

◆月給34万2,000円～＋賞与年2回＋通勤手当全額支給
（想定年収：520万円～1,100万円）

※スキルや能力によって決定いたします。
※試用期間はありません。
※月給内に固定残業代8万7,000円～（月42時間分）を含みます。
　超過分は別途全額支給します。

待遇・福利厚生

◆昇給年1回
◆賞与年2回
◆交通費全額支給
◆社会保険完備
◆退職金
◆財形貯蓄制度
◆定期健康診断
◆東京海上日動所有施設(保養所など)
◆住宅補助(自身で住居を借りている社員に支給。独身者:26,000円/月 扶養家族がある場合:40,000円/月)
◆保険料補助制度(火災保険、自動車保険)
◆カフェテリアプラン
社員に付与されたポイントに基づいて、個人の志向やライフスタイルに合ったプランを、
自分の意思で組み立てることができる制度。レジャーだけではなく、スクール及びカルチャー、
育児支援など、幅広いメニューを取り揃えています。
◆オールデー・ビジネスカジュアル
「派手なデザイン・柄・色合い等、お客様や職場に不快感や違和感を与える服装は着用しない」という
ルールを守れば、社員の判断でTPO(時、場所、場合)に応じ、適切な服装を使い分ける制度
◆金利補助 等

※敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)

【産休・育休取得状況】
◆配偶者出産休暇(有給とは別に7日付与)
◆産休育休制度(子供が1才6ヶ月までの育児休業制度や妊娠時の通勤緩和措置、育児のための勤務時間短縮措置など出産後の働き方を支援)

休日・休暇

≪年間休日123日≫
◆完全週休2日制(土日)
◆祝日
◆年末年始休暇(4日)
◆年次有給休暇(入社初年度6日～13日/2年目以降20日)
◆特別連続休暇制度(5日/5日に分割して有給とは別で付与。土日と合わせ年間に2回)
◆プロジェクト休暇(長期プロジェクト終了後に2日付与)
◆リフレッシュ休暇(勤続年数に応じて、最大15日間の連続休暇付与)
◆記念日休暇(結婚記念日/誕生日など多目的休暇を1日付与)
◆マイチョイス制度(所定労働時間勤務を前提として、10パターンの出社/退社時刻から選択して勤務可能)