掲載期間
2021/03/02 ~2021/03/29

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株式会社グロース

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インフラエンジニア/上流9割/運用からの挑戦歓迎/カジュアル面談可/月残業約7h/住宅・家族手当/リモート可

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「正当な給与、役職、評価をもらえてない」と感じている
インフラエンジニアは今すぐグロースへ

    エンジニアの転職理由に「頑張りがなかなか報われない」、
    「正当に評価されていない」というものがあります。

    そんな“モヤモヤ”はグロースで払拭しちゃいませんか?

    ■【前提“評価するため”の体制アリ】
    “これができたらチーフ”、“これができたら課長”という
    明確な評価ロードマップを全社員に公開しています。
    年齢や経験に関係なくキャリアが積めることはもちろん
    評価基準を満たせば一気に2段階昇進も可能です。

    実際、入社1年目・28歳でチーフ、
    入社4年目・27歳で課長になっているエンジニアもいます。
    入社2年目で、前職から年収が200万円アップしたメンバーも!

    求人内では明確にお伝えできないのですが
    面接にお越しいただいた際には
    詳しい基準値をお話したいと思います!

    ■会社的にも“どんどん昇進してほしい”が本音です
    会社自体が成長フェーズにあるため、
    年齢や経験に関係なく、成果や頑張りに応じて
    「積極的に評価していきたい(どんどん昇進してほしい)」
    と思っています。

    年功序列で上が詰まっている…なんて状況とは無縁です。
    せっかく働くならどんどん役職・待遇UPして
    モチベーション高く働きましょう。

        募集要項

        インフラエンジニア/上流9割/運用からの挑戦歓迎/カジュアル面談可/月残業約7h/住宅・家族手当/リモート可

        募集職種
        インフラエンジニア/上流9割/運用からの挑戦歓迎/カジュアル面談可/月残業約7h/住宅・家族手当/リモート可
        募集背景
        設立以来、インフラ業界では数少ない要件定義・設計・構築で実績を培ってきたこともあり、直接取引しているクライアントをはじめ、ベンダー界隈でも上流ニーズが出た際には名前をあげて頂くようなポジションを確立しています。コロナ禍でも安定して引き合いがありますので、積極的に人員拡大したいと思っています。
        仕事内容
        直接取引しているクライアントや
        大手ベンダーから依頼されるプロジェクトの
        要件定義(ベンダー案件の場合は要件確認からが主)、
        設計、構築、移行、納品までをメインで行います。

        運用フェーズ以降はパートナー企業へ依頼し、
        更改が必要になれば当社エンジニアが上流を担うか、
        ベンダー案件の場合はお戻しするケースがほとんどです。

        案件によって異なりますが、率いるチームとしては、2名~最大30名規模の場合もあります。
        要件定義より構築が大好きで、「構築メインでやりたい」という方も歓迎です。

        《現在の案件比率》
        最上流(提案~要件定義):1
        上流(基本設計~構築):8
        下流(運用以降):1

        【グロースの特徴】
        ■サーバーの設計、構築が多めですが、ネットワークの上流ニーズも豊富なので
        ネットワークが得意という方もウエルカムです!
        ■業界としては金融、官公庁系が中心です。きちんとした手順書作成やエビデンスを残す経験が積めるのでどの業界でも通用する上流エンジニアになれます!
        ■クラウド絡みの案件もありますが、“最新テクノロジー満載”というよりは社会に役立つ・影響力ある基盤づくりの醍醐味が味わえる環境です。

        【案件例】
        ・各種サーバ設計・構築
        ・インフラネットワークの設計・構築
        ・仮想化導入(VMWare,Hyper-v,Oracle VM)
        ・OS(Windows/Linux/Unix)
        ・ミドルウェア環境の設計・構築
        ・現地導入、移行

        【開発環境・業務範囲】
        【案件例】
        ■AWSサービスを活用したアプリ開発案件(要件定義、基本設計、詳細設計、構築、テスト)
        ■某金融系サーバー更改に伴うオンプレからクラウド移行案件(基本設計~テスト)
        ■大手金融会社のシステム更改(サーバ100台規模:Windows、Solaris)
        ■某官公庁サーバー機器更改案件(Linux、VMware、ESXi)
        ■某銀行向け新規ネットワーク環境構築案件(Cisco・catalyst・BIG-IP)

        【開発環境・業務範囲】
        OS:VMWare/Solaris/Linux
        認証:Oracle DirectoryServer/ RedHatDirectoryServer
        サーバ・ネットワークの設計・構築を中心に幅広い工程に携われます。

        ■案件名:某銀行営業店システムの更改案件
        概要:現システムから次期システムへの更改に伴い、
           現行システムを運用しつつ、次期システムサーバーの新規設計及び構築を行う。
        担当工程:要件定義、基本設計、詳細設計、構築、テスト
        作業環境:Linux、Windows、Systemwalker CentricManager、Systemwalker Operation Manager
        参画規模:5名

        ■案件名:航空管制システム更改案件
        概要:仮想環境(openstack)での開発環境増設及び、
           RHEL6からRHEL7、RHEL8への移行検討を行う。
        担当工程:基本設計、詳細設計、構築、テスト
        作業環境:Linux、Windows、Oracle、OpenStack、VMware、Apache、Tomcat
        参画規模:7名

        【注目ポイント】
        残業月平均7時間では満足していません!
        会社として残業ゼロを目標にしていることもあり、
        現状は月平均7時間程度となっています。
        もちろん、リリースのタイミングは残業時間が増えることもありますが
        クライアントと掛け合い、繁忙期前後は早く帰れるように調整するなど
        残業時間削減に積極的な会社です。

        代表の田中自身、子どもが3名いることもあり、
        「オンとオフのメリハリはしっかりつけよう」
        「オフを楽しんでこそ、仕事にもハリがでる」と発信しています。

        【注目ポイント】
        明確な評価基準あり!飛び級昇進も可能です
        「なんだかんだ年功序列で、1つ昇進するのに最低5年はかかる…」
        「そもそも上が詰まっていて役職があがらない…」
        「現場での仕事ぶりを上長は知らないのでは…」
        など、評価やキャリアに対するモヤモヤとは無縁の環境です!

        社員に公開している評価基準をもとに評価するほか、
        上長とともに目標管理シートで目標や成長したい部分を明確化させ、
        四半期毎に目標状況をチェックしたり、見直したりしながら
        丁寧に評価を行っているのがグロースの魅力です。

        年齢や経験に関係なくキャリアが積めることはもちろん、
        評価基準を満たせば一気に2段階昇進も可能です。
        雇用形態
        正社員(中途)
        応募資格
        ■学歴不問
        ■サーバあるいはネットワークの運用保守・構築・設計・要件定義いずれかのご経験をお持ちの方
        ※開発案件もあるので、開発のご経験をお持ちの方やご希望の方はぜひご相談ください!

        ★実務経験はないが、独学で勉強していた方も歓迎します。
        ★基本的に正社員採用を行っていますが、
         希望年収などで契約社員やフリーランス契約をご希望される方も相談可能ですので、
         ぜひご応募下さい。

        《グロースの魅力をkeywordでご紹介》
        ・新規事業やアイデアを実現しやすい
        ・リーダーや幹部候補のポストが豊富
        ・待機者ほぼなし(待機者が少ない営業力)
        ・1か月以上待機者なし
        ・待機時月給キープ
        ・ワークライフバランス重視の風土
        ・女性社員3割(働きやすい制度・環境あり)
        ・勤務地は都内近郊のみ(居住地を配慮したアサイン)
        ・組織づくりにもチャレンジできる
        ・社内交流イベントを定期的に開催
        勤務地
        本社、または東京都内、千葉、埼玉、神奈川のプロジェクト先

        ※テレワーク案件多数あり!
        ※転勤はありません。
        ※勤務地は、希望を考慮して決定。できるだけ最寄りの勤務地への配属になるようにしております。
         
        【本社】
        東京都港区芝3-17-15クリエート三田304
        ※事業拡大に伴い、6月に本社を移転予定!
         場所は同じ港区内で、現住所から徒歩15分前後の場所を予定しています。

        【交通・詳細】
        プロジェクトにより異なります。
         
        【本社】
        都営大江戸線「赤羽橋駅」から徒歩3分
        都営三田線「芝公園駅」から徒歩6分
        都営三田線・浅草線「三田駅」から徒歩6分
        JR「田町駅」から徒歩8分


        ★本社は敷地内禁煙です。
        ※受動喫煙防止の対策の環境は就業先に準ずる
        勤務時間
        専門業務型裁量労働制(1日8時間)
        ※プロジェクトにより若干異なる場合があります。

        【残業について】
        残業は月平均7時間以下。プロジェクトによってはほぼ残業がない案件も少なくありません。上流工程の仕事はクライアントとの距離が近く、スケジュールの調整がしやすいのもポイントです。

        《ちなみに》
        残業は申請制の徹底、月2回は従業員の残業時間を集計を実施。
        残業が多い社員の上長には改善が求められたり、時には営業担当から常駐先へ申し入れすることもあるなど、徹底的に残業時間を減らしています。
        想定給与
        月給25万円~50万円+決算賞与(業績による)
        ※経験・能力を考慮。
        ※3ヶ月の試用期間あり。期間中の条件に変更はありません。

        ★明確な評価制度で年収アップ!
        “これができたらチーフ”、“これができたら課長”という
        明確な評価ロードマップを全社員に公開しています。
        年齢や経験に関係なくキャリアが積めることはもちろん、
        評価基準を満たせば一気に2段階昇進も可能です。
        目標達成度合いに応じ、1度に数万円単位で昇給もあり。

        実際、入社1年目・28歳でチーフ、
        入社4年目・27歳で課長になっているエンジニアもいます。
        入社2年目で、前職から年収が200万円アップしたメンバーも!

        【賞与について】
        決算賞与あり(業績による)

        【給与例】
        420万円(25歳・入社2年)
        550万円(35歳・入社5年)
        750万円(42歳・入社7年)

        待遇・福利厚生
        ■昇給年1回(1月)※四半期ごとの評価を踏まえ、昇給が決定します。
        ■決算賞与(業績による)
        ■交通費全額支給
        ■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
        ■家族手当(月1万円/扶養家族全員に支給)
        ■住宅手当(月2~3万円/役職・その他諸条件による)
        ■健康診断(婦人科検査補助制度/子宮頸がん検診、乳がん検診)
        ■資格取得支援制度(合格者の受験費用は会社負担)
        ■資格手当
        ■深夜手当(22:00~5:00)
        ■関東IT健保補助制度(保養施設やディズニーランド等の割引サービス)
        ■ベネフィットステーション

        <資格手当について>
        対象の資格を取得した場合、相当費用を手当として支給いたします。
        例)ORACLE MASTER Goldを取得した場合:1ヶ月1万円×36ヶ月=計36万円支給

        【産休・育休取得状況】
        現在は産休・育休取得者は1名です。
        ワーキングママは現在はおりませんが育休明けに就業予定です。(1名)
        休日・休暇
        ★年間休日120日以上(2019年度実績:128日)
        ■完全週休2日制(土曜・日曜)
        ■祝日
        ■年末年始休暇
        ■夏季休暇
        ■慶弔休暇
        ■有給休暇
        ■産前産後休暇
        ■育児休暇
        ■介護休暇
        ■生理休暇
        ■感染症特別休暇(インフルエンザなど)
        ■その他特別休暇
        type編集部の取材メモ
        「インフラ専業」、「上流9割」、「コアメンバー採用」「小さい組織ならではの風通しの良い社風」、「新規事業リリースを携え、今後急成長が見込まれる会社」…そんなキーワードに惹かれる方はもちろん、組織づくりでも経験を積んでいきたいと思う方はぜひグロースを選択肢の一つにしてはいかがだろうか。同社採用担当の田島氏も「今後は国内外へも事業展開を考えています。社員規模も数年でぐっと増やす予定なので、インフラエンジニアとしてはもちろん、組織運営側にも興味があるなら今がまさにジョイン時です。成長過渡期なので近い将来の幹部候補生として活躍できるチャンスです」と魅力を語る。企業や事業が成長していく姿を直に感じながら働けるチャンスはなかなかない。エンジニアとして技術スキル+αの知見を手に入れられる絶好のフィールドだ。

        トピックストピックス

        入社2年目で上流への自信が湧いています。
        前職は200名ほどの会社で運用・保守をしていましたが、経験を重ねる中で「上流工程にチャレンジしていきたい」という想いが強くなり、上流を得意としているグロースに転職しました。現在はセキュリティ製品の設計・構築をしていますが、OSやミドルの設計・構築の案件に携わったことで、上流工程のスキルが身についてきたことを実感しています。また、設計に関われることに加えて、要件定義やエンドユーザと直でやり取りするなど、良い経験ができています。設計~運用まで経験し、ある程度力がついてきているので、次はマネジメント力を磨いて成長したいですね。
        面接でオープンに話してもらえたのも決め手になりました。
        前職ではルーチン作業が多く、もっとスキルアップできる会社に転職したいと思い、選んだのがグロースでした。魅力に感じたのはやはり上流工程中心なので、技術面だけでなく、お客様との対応力や課題解決力が鍛えられる点。また、他社と比べた時に社員の人柄がよかったこと、この仕事の厳しい部分もオブラートに包むことなく伝えてもらったことに会社としての誠実さを感じ、入社を決めました。現在は誰もが知る公的制度の仕組みを支えるようなシステムのインフラ構築に関わっています。社会的影響力のある構築に関われるのも当社で働く魅力だと思います!

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        会社概要

        インフラエンジニア/上流9割/運用からの挑戦歓迎/カジュアル面談可/月残業約7h/住宅・家族手当/リモート可

        社名
        株式会社グロース
        設立
        2005年3月10日
        代表者
        代表取締役社長:田中英一
        1969年、山口出身。新卒で富士通に入社し、一貫してサーバ設計・構築業務に携わり、2005年に当社設立。業界では少ないインフラの上流工程ができる技術者集団の育成および組織化に尽力している。
        資本金
        1300万円
        従業員数
        45名(2020年12月時点)
        【男女比】
        男性70% 女性30%
        【中途入社者の割合】
        ほぼ100%
        平均年齢
        31歳
        事業内容
        ■サーバー・ネットワーク設計・構築
        ■コンサルティング、プロジェクトマネジメント
        ■システム運用、保守
        ■サーバ・データベース・ミドルウェア構築
        ■システム開発

        労働者派遣事業許可 派13-311221
        プライバシーマーク認定 第21001375(02)号
        主要取引先
        富士通および富士通関連子会社
        ホームページ
        https://www.growth-jp.com/
        関連リンク
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        応募・選考について

        インフラエンジニア/上流9割/運用からの挑戦歓迎/カジュアル面談可/月残業約7h/住宅・家族手当/リモート可

        選考プロセス
        1.Web応募書類による書類選考
        2.1次選考(Web面談or対面面談の選択可)★カジュアル面談も実施可(私服OK)!お気軽にご相談ください
        3.2次選考(面接「2回目」)
        4.内定

        ★土日面接、平日夜の面接も可能です
        ★1次選考の面談はWeb面談or対面面談どちらでも可能です
        ★カジュアル面談も実施していますのでお気軽にご相談ください
        ★私服での面接OKです

        【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
        ※応募の秘密厳守します
        ※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

        【STEP1】Web応募書類による書類選考
         ▼
        【STEP2】1次選考(面接)
         ▼
        【STEP3】2次選考(面接)
         ▼
        【STEP4】内定

        ◆ご応募から内定までは最短で1週間予定しております
        ◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
        ◆結果については合否に関わらずご連絡致します
        連絡先
        〒 105-0014
        東京都港区芝3-17-15クリエート三田304
        採用担当
        TEL/03-6459-4400

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