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- 3/9(火)
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インフラエンジニア/上流9割/運用からの挑戦歓迎/カジュアル面談可/月残業約7h/住宅・家族手当/リモート可
「正当な給与、役職、評価をもらえてない」と感じている
インフラエンジニアは今すぐグロースへ
エンジニアの転職理由に「頑張りがなかなか報われない」、
「正当に評価されていない」というものがあります。
そんな“モヤモヤ”はグロースで払拭しちゃいませんか？
■【前提“評価するため”の体制アリ】
“これができたらチーフ”、“これができたら課長”という
明確な評価ロードマップを全社員に公開しています。
年齢や経験に関係なくキャリアが積めることはもちろん
評価基準を満たせば一気に2段階昇進も可能です。
実際、入社1年目・28歳でチーフ、
入社4年目・27歳で課長になっているエンジニアもいます。
入社2年目で、前職から年収が200万円アップしたメンバーも！
求人内では明確にお伝えできないのですが
面接にお越しいただいた際には
詳しい基準値をお話したいと思います！
■会社的にも“どんどん昇進してほしい”が本音です
会社自体が成長フェーズにあるため、
年齢や経験に関係なく、成果や頑張りに応じて
「積極的に評価していきたい(どんどん昇進してほしい)」
と思っています。
年功序列で上が詰まっている…なんて状況とは無縁です。
せっかく働くならどんどん役職・待遇UPして
モチベーション高く働きましょう。
インフラエンジニア/上流9割/運用からの挑戦歓迎/カジュアル面談可/月残業約7h/住宅・家族手当/リモート可
募集職種 |
インフラエンジニア/上流9割/運用からの挑戦歓迎/カジュアル面談可/月残業約7h/住宅・家族手当/リモート可 |
|---|---|
募集背景 |
設立以来、インフラ業界では数少ない要件定義・設計・構築で実績を培ってきたこともあり、直接取引しているクライアントをはじめ、ベンダー界隈でも上流ニーズが出た際には名前をあげて頂くようなポジションを確立しています。コロナ禍でも安定して引き合いがありますので、積極的に人員拡大したいと思っています。 |
仕事内容 |
直接取引しているクライアントや 大手ベンダーから依頼されるプロジェクトの 要件定義(ベンダー案件の場合は要件確認からが主）、 設計、構築、移行、納品までをメインで行います。 運用フェーズ以降はパートナー企業へ依頼し、 更改が必要になれば当社エンジニアが上流を担うか、 ベンダー案件の場合はお戻しするケースがほとんどです。 案件によって異なりますが、率いるチームとしては、2名～最大30名規模の場合もあります。 要件定義より構築が大好きで、「構築メインでやりたい」という方も歓迎です。 《現在の案件比率》 最上流(提案～要件定義)：1 上流(基本設計～構築)：8 下流(運用以降)：1 【グロースの特徴】 ■サーバーの設計、構築が多めですが、ネットワークの上流ニーズも豊富なので ネットワークが得意という方もウエルカムです！ ■業界としては金融、官公庁系が中心です。きちんとした手順書作成やエビデンスを残す経験が積めるのでどの業界でも通用する上流エンジニアになれます！ ■クラウド絡みの案件もありますが、“最新テクノロジー満載”というよりは社会に役立つ・影響力ある基盤づくりの醍醐味が味わえる環境です。 【案件例】 ・各種サーバ設計・構築 ・インフラネットワークの設計・構築 ・仮想化導入（VMWare,Hyper-v,Oracle VM) ・OS（Windows/Linux/Unix) ・ミドルウェア環境の設計・構築 ・現地導入、移行 【開発環境・業務範囲】 【案件例】 ■AWSサービスを活用したアプリ開発案件(要件定義、基本設計、詳細設計、構築、テスト) ■某金融系サーバー更改に伴うオンプレからクラウド移行案件(基本設計～テスト) ■大手金融会社のシステム更改（サーバ100台規模：Windows、Solaris） ■某官公庁サーバー機器更改案件（Linux、VMware、ESXi） ■某銀行向け新規ネットワーク環境構築案件(Cisco・catalyst・BIG-IP) 【開発環境・業務範囲】 OS：VMWare/Solaris/Linux 認証：Oracle DirectoryServer/ RedHatDirectoryServer サーバ・ネットワークの設計・構築を中心に幅広い工程に携われます。 ■案件名：某銀行営業店システムの更改案件 概要：現システムから次期システムへの更改に伴い、 現行システムを運用しつつ、次期システムサーバーの新規設計及び構築を行う。 担当工程：要件定義、基本設計、詳細設計、構築、テスト 作業環境：Linux、Windows、Systemwalker CentricManager、Systemwalker Operation Manager 参画規模：5名 ■案件名：航空管制システム更改案件 概要：仮想環境(openstack)での開発環境増設及び、 RHEL6からRHEL7、RHEL8への移行検討を行う。 担当工程：基本設計、詳細設計、構築、テスト 作業環境：Linux、Windows、Oracle、OpenStack、VMware、Apache、Tomcat 参画規模：7名 【注目ポイント】 残業月平均7時間では満足していません！ 会社として残業ゼロを目標にしていることもあり、 現状は月平均7時間程度となっています。 もちろん、リリースのタイミングは残業時間が増えることもありますが クライアントと掛け合い、繁忙期前後は早く帰れるように調整するなど 残業時間削減に積極的な会社です。 代表の田中自身、子どもが3名いることもあり、 「オンとオフのメリハリはしっかりつけよう」 「オフを楽しんでこそ、仕事にもハリがでる」と発信しています。 【注目ポイント】 明確な評価基準あり！飛び級昇進も可能です 「なんだかんだ年功序列で、1つ昇進するのに最低5年はかかる…」 「そもそも上が詰まっていて役職があがらない…」 「現場での仕事ぶりを上長は知らないのでは…」 など、評価やキャリアに対するモヤモヤとは無縁の環境です！ 社員に公開している評価基準をもとに評価するほか、 上長とともに目標管理シートで目標や成長したい部分を明確化させ、 四半期毎に目標状況をチェックしたり、見直したりしながら 丁寧に評価を行っているのがグロースの魅力です。 年齢や経験に関係なくキャリアが積めることはもちろん、 評価基準を満たせば一気に2段階昇進も可能です。 |
雇用形態 |
正社員（中途） |
応募資格 |
■学歴不問 ■サーバあるいはネットワークの運用保守・構築・設計・要件定義いずれかのご経験をお持ちの方 ※開発案件もあるので、開発のご経験をお持ちの方やご希望の方はぜひご相談ください！ ★実務経験はないが、独学で勉強していた方も歓迎します。 ★基本的に正社員採用を行っていますが、 希望年収などで契約社員やフリーランス契約をご希望される方も相談可能ですので、 ぜひご応募下さい。 《グロースの魅力をkeywordでご紹介》 ・新規事業やアイデアを実現しやすい ・リーダーや幹部候補のポストが豊富 ・待機者ほぼなし（待機者が少ない営業力） ・1か月以上待機者なし ・待機時月給キープ ・ワークライフバランス重視の風土 ・女性社員3割（働きやすい制度・環境あり） ・勤務地は都内近郊のみ（居住地を配慮したアサイン） ・組織づくりにもチャレンジできる ・社内交流イベントを定期的に開催 |
勤務地 |
本社、または東京都内、千葉、埼玉、神奈川のプロジェクト先 ※テレワーク案件多数あり！ ※転勤はありません。 ※勤務地は、希望を考慮して決定。できるだけ最寄りの勤務地への配属になるようにしております。 【本社】 東京都港区芝3-17-15クリエート三田304 ※事業拡大に伴い、6月に本社を移転予定！ 場所は同じ港区内で、現住所から徒歩15分前後の場所を予定しています。 【交通・詳細】 プロジェクトにより異なります。 【本社】 都営大江戸線「赤羽橋駅」から徒歩3分 都営三田線「芝公園駅」から徒歩6分 都営三田線・浅草線「三田駅」から徒歩6分 JR「田町駅」から徒歩8分 ★本社は敷地内禁煙です。 ※受動喫煙防止の対策の環境は就業先に準ずる |
勤務時間 |
専門業務型裁量労働制（1日8時間） ※プロジェクトにより若干異なる場合があります。 【残業について】 残業は月平均7時間以下。プロジェクトによってはほぼ残業がない案件も少なくありません。上流工程の仕事はクライアントとの距離が近く、スケジュールの調整がしやすいのもポイントです。 《ちなみに》 残業は申請制の徹底、月2回は従業員の残業時間を集計を実施。 残業が多い社員の上長には改善が求められたり、時には営業担当から常駐先へ申し入れすることもあるなど、徹底的に残業時間を減らしています。 |
想定給与 |
月給25万円～50万円＋決算賞与（業績による） ※経験・能力を考慮。 ※3ヶ月の試用期間あり。期間中の条件に変更はありません。 ★明確な評価制度で年収アップ！ “これができたらチーフ”、“これができたら課長”という 明確な評価ロードマップを全社員に公開しています。 年齢や経験に関係なくキャリアが積めることはもちろん、 評価基準を満たせば一気に2段階昇進も可能です。 目標達成度合いに応じ、1度に数万円単位で昇給もあり。 実際、入社1年目・28歳でチーフ、 入社4年目・27歳で課長になっているエンジニアもいます。 入社2年目で、前職から年収が200万円アップしたメンバーも！ 【賞与について】 決算賞与あり（業績による） 【給与例】 |
待遇・福利厚生 |
■昇給年1回（1月）※四半期ごとの評価を踏まえ、昇給が決定します。 ■決算賞与（業績による） ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■家族手当（月1万円／扶養家族全員に支給） ■住宅手当（月2～3万円／役職・その他諸条件による） ■健康診断（婦人科検査補助制度／子宮頸がん検診、乳がん検診） ■資格取得支援制度（合格者の受験費用は会社負担） ■資格手当 ■深夜手当（22：00～5：00） ■関東IT健保補助制度(保養施設やディズニーランド等の割引サービス) ■ベネフィットステーション ＜資格手当について＞ 対象の資格を取得した場合、相当費用を手当として支給いたします。 例)ORACLE MASTER Goldを取得した場合：1ヶ月1万円×36ヶ月＝計36万円支給 【産休・育休取得状況】 現在は産休・育休取得者は1名です。 ワーキングママは現在はおりませんが育休明けに就業予定です。(1名) |
休日・休暇 |
★年間休日120日以上（2019年度実績：128日） ■完全週休2日制（土曜・日曜） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■生理休暇 ■感染症特別休暇（インフルエンザなど） ■その他特別休暇 |
トピックス
インフラエンジニア/上流9割/運用からの挑戦歓迎/カジュアル面談可/月残業約7h/住宅・家族手当/リモート可
社名 |
株式会社グロース |
|---|---|
設立 |
2005年3月10日 |
代表者 |
代表取締役社長：田中英一 1969年、山口出身。新卒で富士通に入社し、一貫してサーバ設計・構築業務に携わり、2005年に当社設立。業界では少ないインフラの上流工程ができる技術者集団の育成および組織化に尽力している。 |
資本金 |
1300万円 |
従業員数 |
45名（2020年12月時点） 【男女比】 男性70% 女性30% 【中途入社者の割合】 ほぼ100％ |
平均年齢 |
31歳 |
事業内容 |
■サーバー・ネットワーク設計・構築 ■コンサルティング、プロジェクトマネジメント ■システム運用、保守 ■サーバ・データベース・ミドルウェア構築 ■システム開発 労働者派遣事業許可 派13-311221 プライバシーマーク認定 第21001375(02)号 |
主要取引先 |
富士通および富士通関連子会社 |
ホームページ |
https://www.growth-jp.com/ |
関連リンク |
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選考プロセス |
1.Web応募書類による書類選考 2.1次選考（Web面談or対面面談の選択可）★カジュアル面談も実施可（私服OK）！お気軽にご相談ください 3.2次選考（面接「2回目」） 4.内定 ★土日面接、平日夜の面接も可能です ★1次選考の面談はWeb面談or対面面談どちらでも可能です ★カジュアル面談も実施していますのでお気軽にご相談ください ★私服での面接OKです 【type】の専用応募フォームからご応募下さい。 ※応募の秘密厳守します ※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい 【STEP1】Web応募書類による書類選考 ▼ 【STEP2】1次選考（面接） ▼ 【STEP3】2次選考（面接） ▼ 【STEP4】内定 ◆ご応募から内定までは最短で1週間予定しております ◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい ◆結果については合否に関わらずご連絡致します |
|---|---|
連絡先 |
〒 105-0014 東京都港区芝3-17-15クリエート三田304 採用担当 TEL/03-6459-4400 |
職種 |
社名 |
対象となる方 |
勤務地 |
年収 |
|
|---|---|---|---|---|---|
| 【神奈川】サーバーエンジニア／社員の成長を1番に考える会社。研修も多数ありスキルアップできる環境 | 社名非公開 | 【必須】 ・サーバーエンジニアとしての実務経験（設計、構築、運用、いずれか）1年以上 | 【関東】神奈川県 横浜市中区 | 年収 300万円～600万円 | 詳細を見る |
| 【千葉】インフラエンジニア（サーバ・ネットワーク） | 株式会社テクノプロ テクノプロ・エンジニアリング社 | 【必須】 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・ネットワーク／サーバーの設計、構築経験 ・ネットワ... | 【関東】千葉県(プロジェクト先により異なる) | 年収 350万円～500万円 | 詳細を見る |
| インフラエンジニア【PL候補、上流SE】 | 社名非公開 | 【必須】 ・ビジネス上でのIT経験が５年以上 ・要件定義・設計・構築･運用経験 【尚可】 ・チーム... | 【関東】東京都 新宿区 | 年収 420万円～550万円 | 詳細を見る |
| 【神奈川】AWSでのシステム構築／東証一部上場のグループ企業にて安心したキャリア形成！福利厚生充実！ | 株式会社アウトソーシングテクノロジー | 【必須】 ・AWSによるシステム構築経験 ・お客様との折衝経験 【こんな方におすすめ】 ◆安定的、... | 【関東】神奈川県 横浜市西区(※プロジェクト先により異なります。プロジェクトは、... | 年収 300万円～650万円 | 詳細を見る |
| SAPクラウド基盤リーダー | 株式会社JSOL | 【必須】 ・クラウドプロジェクトの基盤リーダー経験（新規導入、基盤更改、リフト＆シフト） ・独力... | 東京都中央区晴海2-5-24 晴海センタービル | 年収 600万円～900万円 | 詳細を見る |
| ネットワークエンジニア | 株式会社インゲート | 【必須】 ネットワーク設計・構築・運用いずれかの経験を2年以上お持ちの方 【尚可】 下記いずれか... | 【関東】東京都 新宿区 | 年収 400万円～700万円 | 詳細を見る |
| ネットワークエンジニア◆横須賀or調布/NTTのR&D分野│NGNに携われます◆正社員登用実績100％(直近3年) | NTT-ATテクノコミュニケーションズ株式会社 | ◆ネットワークに関する基礎的な知識をお持ちの方 ≪知識レベルのイメージ≫ CCNA程度の基本的なネットワ... | NTTの「横須賀研究開発センタ(神奈川県横須賀市)」または「中央研修センタ(東京... | 年俸制400万円以上 ※経験・能力・前職での実績・給与をもとに、スタート時の年... | 詳細を見る |
| インフラエンジニア | 株式会社日本ピュアシステム | 【必須】 ・サーバ／端末系、ネットワークのいずれかの設計／構築経験 【尚可】 ・生命保険の業界... | 【関東】東京都千代田区 ※プロジェクトにより異なります | 年収 400万円～650万円 | 詳細を見る |
| サーバーエンジニア【リーダー（PM候補含む）】 | 株式会社エージェント・スミス | 【必須】 ・50人／月以上のプロジェクト支援経験（複数回）※プロジェクトリーダーポジションが望ましい... | 【関東】東京都 | 年収 500万円～650万円 | 詳細を見る |
| クラウド設計・構築・開発エンジニア(Microsoft) | 富士ソフト株式会社 | 【必須】 ・クラウド・インフラ基盤の設計構築、導入経験をお持ちの方 【尚可】 ・数名のチーム... | 都内各所※案件に準ずる | 年収 400万円～800万円 | 詳細を見る |
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