掲載期間
2021/04/13 ~2021/05/10

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株式会社Flair Consulting 株式会社Flair IT staff【合同募集】

情報提供元type

インフラエンジニア【NW・サーバ】CCIE、LPIC、ORACLEプラチナ保有者在籍*残業月平均10時間以下

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『技術追求型エンジニア』こそ輝く会社です。

大規模インフラの上流工程から参画するプロジェクトに特化し、
数千億円規模のクライアントから引き合いを頂く当社。

当然、扱う技術のレベルは高く製品知識も求められる環境なため、
エンジニア個々人がスキルを磨くことは必須と言えます。

冒頭でお伝えした『技術特化型エンジニア』が輝くとは、
つまりハイレベルなフィールドで存分に価値を発揮できる、
という意味になります。

目指すはインフラ・エキスパート集団。

そのために、面談を重ねて特化した分野を把握した上で、
成長ができることを前提としたアサインを行いますし、
高額な機器や検証環境も整えてきました。

その甲斐あって、CiscoやLinuxなどの
上級レベルの資格を持つエンジニアが多数在籍しています。
しばしば技術談義で盛り上がることもあり、
技術好き同士で知識を交換しながら知らず知らずのうちに
理解が深まっていく、なんてことはよくある話です。

また、エンジニアのスキルを重視している会社ですので、
もちろん年収にもスポットを当てるスタイル。
実際、年収70万円アップを実現させた社員もいます。

技術好きは、当社でこそ輝くはずです。

  • お客様に評価をいただき、より大きな仕事を任されたときは、自分の成長を大きく感じられます。 お客様に評価をいただき、より大きな仕事を任されたときは、自分の成長を大きく感じられます。
  • 【株式会社Flair IT staff】代表取締役 上杉 宏直 【株式会社Flair IT staff】代表取締役 上杉 宏直
  • 【20・30代活躍】若手が中心に活躍する環境で、裁量を大きく持ち活躍できます。 【20・30代活躍】若手が中心に活躍する環境で、裁量を大きく持ち活躍できます。
  • 【大手案件多数】大手IT企業や大手人材会社など、大規模なプロジェクトを任されています。 【大手案件多数】大手IT企業や大手人材会社など、大規模なプロジェクトを任されています。
  • 【フラットな環境】代表や上司との距離が近く、仕事やキャリアの相談もしやすい職場です。 【フラットな環境】代表や上司との距離が近く、仕事やキャリアの相談もしやすい職場です。
  • お客様に評価をいただき、より大きな仕事を任されたときは、自分の成長を大きく感じられます。お客様に評価をいただき、より大きな仕事を任されたときは、自分の成長を大きく感じられます。
  • 【株式会社Flair IT staff】代表取締役 上杉 宏直【株式会社Flair IT staff】代表取締役 上杉 宏直
  • 【20・30代活躍】若手が中心に活躍する環境で、裁量を大きく持ち活躍できます。【20・30代活躍】若手が中心に活躍する環境で、裁量を大きく持ち活躍できます。
  • 【大手案件多数】大手IT企業や大手人材会社など、大規模なプロジェクトを任されています。【大手案件多数】大手IT企業や大手人材会社など、大規模なプロジェクトを任されています。
  • 【フラットな環境】代表や上司との距離が近く、仕事やキャリアの相談もしやすい職場です。【フラットな環境】代表や上司との距離が近く、仕事やキャリアの相談もしやすい職場です。

募集要項

インフラエンジニア【NW・サーバ】CCIE、LPIC、ORACLEプラチナ保有者在籍*残業月平均10時間以下

募集職種
インフラエンジニア【NW・サーバ】CCIE、LPIC、ORACLEプラチナ保有者在籍*残業月平均10時間以下
募集背景
【株式会社Flair IT staff】は、本格始動が2020年とまだ若い会社です。Flairグループの一員として、世の中にイノベーションを起こせるようなエンジニアの育成を担っています。これからグループ全体をさらに拡大させていくために、当社では経験者を複数名採用することとなりました。
仕事内容
【株式会社Flair IT staff】の東京都内のお客様先にて、自社サービス・請負案件いずれかの上流工程に携わっていただきます。

【具体的には】
スキルに合わせて、一人ひとりが成長できる案件にアサインします。
■自社サービス
・提案、設計、構築、運用・保守までの全工程
■請負案件
・案件の立ち上げ、提案、設計、構築がメイン

アーキテクチャ刷新や新技術の導入、検証業務(サーバ周り、ネットワーク仮想化、自動化なども含む)に関するプロジェクトが多く、新しいことにもチャレンジできます。さまざまな経験を積み、技術力を磨きながら成長できる環境です。

★ハイスキルなエンジニアと共に案件を進めるため間近で技術を学べます。
★常に新しいことにチャレンジし続けていけるオモシロさ、やりがいがあります。
★人材育成事業のノウハウから、フォローアップ体制も充実させています。

※【株式会社Flair IT staff】の雇用です。

【開発環境・業務範囲】
ネットワーク、サーバ、データベースをメインとした大規模インフラ案件の上流に特化したサービスを展開しています。
【プロジェクト例】
■通信キャリア等 ネットワーク設計・構築
・担当工程:提案・PoC・設計・検証・構築工程
・期間:半年~数年
・環境
└NW機器:Cisco、Juniper、Arista
└トラフィックジェネレーター:IXIA、Spirent
└その他:NFV、Whitebox など
・参画人数:7~12名
・その他特記事項・魅力
お客様と一緒に新サービスを立ち上げるプロジェクトです。他のプロジェクトでは経験することが難しい日本では未導入の機器、新しい技術の導入を担当する機会が多数あります。

【開発環境例】
■ネットワーク、制御機器
・Cisco製品、Juniper製品、Blue coat製品、Fortinet製品

■クラウドサービス
・AWS、AWS AI

■Open Source
・Linux、PostgreSQL、mySQL

■新技術導入
・ACI、Open flow、SDN、SD-WAN、SD-Access
・NFV、WhiteBOX
・RPA、自動化ツール
・office365、Gsuit導入
・OS作成

【注目ポイント】
+αのスキルを身に付け、10年後も活躍できる人材へ!
当社のクライアントは、数千億円規模の大手企業様がメインです。当社が大手企業様から引き合いをいただける理由は、技術力や経験、ノウハウといったテクニカルな部分の評価だけではありません。期待を上回る提案、効率のよい仕事方法、短期で成果を上げる…といった、高い人間力にも評価をいただいているからです。こういった志向性は、エンジニアにとっての技術力と同様に重要なスキルと考え、当社の人材育成の一つとして、会社自体でサポートしています。技術力&人間力を併せ持つことで、この先も仕事を得られるエンジニアへと成長できると言えるでしょう。

【注目ポイント】
「技術を追求したい」その想いを叶えられる環境!
インフラ・エキスパート集団を目指している当社で活躍してるのは、技術を追求したいというエンジニアばかりです。本社には高額な機器が取り揃えられていることに加え、貴重な検証環境も整えていることから、仕事終わりや休日に技術を磨きにくる社員も!一人ひとりが思う存分、スキルアップを目指せる環境は、社員たちに好評です。また、当社にはCCIE、LPIC、ORACLEプラチナといったハイレベルな資格を持つ先輩エンジニアもたくさんいます。そんな先輩たちと共に技術談義で盛り上がることもあり、刺激に溢れた環境で成長していけます。
雇用形態
正社員(中途)
応募資格
■ネットワーク、サーバ設計経験5年以上
■学歴不問

★上流工程経験5年以上の方優遇

【こんな方をお待ちしています】
■自分のスキル、経験を正当に評価される環境で働きたい方
■最新技術や大規模案件に挑戦したい方
■ワークライフバランスを整え仕事に集中したい方 など

【歓迎する経験・スキル】
■CCNP保有者または、CCNP以上の知識・経験がある方
勤務地
■【株式会社Flair IT staff】
東京都港区港南1丁目9-36 NTTDATA品川ビル13F

※こちらの求人は【株式会社Flair IT staff】での雇用となります
※東京23区内および首都圏近郊のお客様先での勤務となります
※同意のない転勤はありません

【交通・詳細】
■東京本社
・JR各線「品川駅」港南口より徒歩1分
勤務時間
■9:00 ~ 18:00(実働8時間)
※プロジェクトにより変動します

【残業について】
■月平均10時間以下
効率的に仕事を進めるスタイルが根付いているため、残業月0時間の社員もいます。
想定給与
月給31万5,000円~35万1,000円+賞与2回+各種手当

※試用期間3カ月あり(期間中、給与・待遇に差異はありません)
※経験、スキル、前職年収を考慮して決定します。
※上記月給額には固定残業代(月/20時間分、4万3,000円~)を含む。超過分は全額別途支給

【★成果型報酬体系を導入★】
ミッション達成度合いに応じ成果報酬が年収に追加されます。高い実績をだした場合は、翌年以降に上記の給与を大幅に上回る可能性もあり、実際に年収70万円UPを実現させた社員も!

【給与例】
【年収例】
・年収400万/27歳/入社5年目/エンジニア歴5年
・年収600万/32歳/入社2年目/エンジニア歴10年

待遇・福利厚生
■賞与年2回(昨年度実績:年2カ月分支給)
 ※ミッション型の為、業績連動ではなく本人次第
■昇給・昇格:年1回(1月)※成果報酬型
■通勤手当(月3万円まで支給)
■MVP表彰
■各種社会保険完備
■健康診断(年1回)
■受動喫煙対策:配属先により異なります。
└詳細は面接にてご説明します。
休日・休暇
【年間休日125日】
■完全週休2日制(土日)
■祝日
■夏季休暇(3日間)
■年末年始休暇(12月29日~1月3日の6日間)
■年次有給休暇(採用から半年後、1日に10日付与)
■慶弔休暇
■看護休暇
■産前産後休暇
■裁判員休暇
■介護休業
■育児休業
type編集部の取材メモ
大規模インフラの構築をメインとし、地方創生の事業などさまざまなサービスを展開している同グループ。インフラ事業においてクライアントは官公庁や大手IT企業、大手人材会社など幅広いが、提案からコンサルまでの上流に特化していることが特徴である。今回募集するのはインフラエンジニアとしての経験者・未経験者。人材育成事業のノウハウと大手企業とのハイレベル案件の取引から、同グループ内では幅広い人材を受け入れられる体制があるのだ。そんな同グループの魅力は、何といってもベンチャー企業だからこそ、チャレンジできる場が広い点だろう。「インフラエンジニアのスキルだけでなく+αの知識・スキルがほしい」「新しい技術にもチャレンジしたい」といった、成長意欲の高い方にはもってこいの環境だと感じた。

社員インタビュー社員インタビュー

自分でエンジニアとしての価値を上げていける会社です。
当社の魅力は、やる気があれば挑戦させてもらえる環境です。当社は、クライアントからの信頼が厚く、たくさんの案件引き合いがあるのですが、自分は大きな失敗をしたことがありました。それでも、何度もチャンスをもらって、エンジニアとしての仕事力や技術力を磨く経験をさせてもらえたことは、いまの自分の貴重な財産になっていますね。また、一人ひとりの成長や適性に合わせて“成果が上がる案件”へアサインしてくれる点も魅力の一つです。成果に対する評価を給与へ還元してくれる制度があるので、自分の頑張り次第で、年収アップを実現させるチャンスになります。実際に自分も今回の昇給で年収70万円以上アップさせることができました。
社員一人ひとりが10年後も幸せに働く会社を目指しています。
当社では、強い信念を持って派遣事業やSES事業は行わないことにしています。なぜなら当社は、10年先も通用するインフラ・エキスパート集団を目指し、創業以来「どのような社会・経済状況でも活躍できる人材」を育てているため、大切な社員を育てる機会を失うと考えているからです。派遣先にマネジメントされるということは、本人が希望するキャリア形成に必要な機会を提供することができなくなります。だからこそ当社は、大切な社員一人ひとりの人生の時間、キャリア、成長を最優先にしています。そんな当社でぜひ、10年後も活躍できる人材へと成長してください。

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会社概要

インフラエンジニア【NW・サーバ】CCIE、LPIC、ORACLEプラチナ保有者在籍*残業月平均10時間以下

社名
株式会社Flair Consulting 株式会社Flair IT staff【合同募集】
設立
【株式会社Flair Consulting】2011年2月【株式会社Flair IT staf】2019年7月※本格始動は2020年2月~
代表者
【株式会社Flair Consulting】代表取締役 橋口 奈央【株式会社Flair IT staff】代表取締役 上杉 宏直
従業員数
【株式会社Flair Consulting】10名、委託社員82名【株式会社Flair IT staf】6名
平均年齢
【株式会社Flair Consulting】31歳【株式会社Flair IT staf】28歳
事業内容
【株式会社Flair Consulting】
■「気づき」を生む 各種研修企画・運営
■働き方の多様性を実現する 在宅ワーク仲介事業「フェミエール」
■地域ブランド構築事業「HAKODATE Wedding Photo & Ceremony」
■PEARSON VUE公認テストセンター、CBT-Sテストセンター
■IT事業(請負オンサイト対応)
■ITソリューション事業(請負)

有料職業紹介事業 フレアワークス
01-ユ-300368(2015/05/01許可)

【株式会社Flair IT staf】
■ITインフラ事業(オンサイト対応)
■地方創生に関わるIT事業の運用・保守
■グループ内システム開発、運用事業
関連リンク
株式会社Flair Consulting
株式会社Flair IT staff

応募・選考について

インフラエンジニア【NW・サーバ】CCIE、LPIC、ORACLEプラチナ保有者在籍*残業月平均10時間以下

選考プロセス
1.Web応募書類による書類選考
2.オンライン面接(2回)
3.内定

■□■□オンライン面接■□■□
なるべく多くの方とお会いしたいと考えています。
-------------------
【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
■書類選考に1週間程度お時間をいただいております。
■ご応募から内定までは3~4週間を予定しております。
■面接日、入社日はご相談に応じます。
 お気軽にお問い合わせください。
■結果については合否に関わらずご連絡いたします。
※応募の秘密厳守します。
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください。
連絡先
〒 108-0075
東京都港区港南1丁目9番36号 NTTDATA品川ビル13F
採用担当【共通窓口】
TEL/03-6433-3486

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