掲載期間
2023/01/24 ~2023/02/20

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株式会社ベリアント

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インフラエンジニア/リモートワークOK/代表自らエンジニアをフォロー/幅広い年代のエンジニアが活躍中!

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20代から50代まで、幅広い年齢のエンジニアが活躍中。エンジニアの「成長したい」という思いを実現します!

「エンジニアとしてスキルアップを望んでいるけれど、今の環境では、なかなか実現できない。」

そんな方にこそ、当社を新たな活躍の場に選んでほしいと思います。

弊社は、エンジニア派遣の形で、顧客のシステム開発プロジェクトを支援する事業を行っています。支援する企業様と長期の信頼関係を築くためには、各エンジニアが、常に今よりも上を目指す成長意欲をもつことが必要と考えています。

若手であっても、ベテランであっても、経験を活かして活躍しつつも、新しいスキルも身につけたい。そんな意欲的なエンジニアを求めています。

成長意欲のあるエンジニアであれば、年齢は、不問です。現状、20代~50代まで、幅広いエンジニアが活躍中です。

常に、エンジニアとしての成長を目指すことをコンセプトに掲げているため、当社は「エンジニアの希望を一番に考え、支援先のプロジェクトを検討する」というスタイル。本人が望まない業務に従事し、スキルアップを図るチャンスがないといったこととは無縁です。

現状に満足せず、常にワンランク上を目指したい。
そんな前向きな人材を、私たちは求めています!

  • 代表との距離の近さも魅力です。代表自ら定期的に、食事を交えながらエンジニアと対話しています。 代表との距離の近さも魅力です。代表自ら定期的に、食事を交えながらエンジニアと対話しています。
  • 社員一人ひとりに相応しい活躍の場所を用意。安心して目の前の業務に集中できる環境づくりに努めています。 社員一人ひとりに相応しい活躍の場所を用意。安心して目の前の業務に集中できる環境づくりに努めています。
  • 若手でもベテランでも、いつまでも成長を目指すエンジニアを応援し続けます! 若手でもベテランでも、いつまでも成長を目指すエンジニアを応援し続けます!
  • 20代から60代まで、幅広いエンジニアメンバーが切磋琢磨しています。 20代から60代まで、幅広いエンジニアメンバーが切磋琢磨しています。
  • 当社の大きな特徴はその定着率の高さ。「居心地が良い」と社員にも評判です! 当社の大きな特徴はその定着率の高さ。「居心地が良い」と社員にも評判です!
  • 代表との距離の近さも魅力です。代表自ら定期的に、食事を交えながらエンジニアと対話しています。代表との距離の近さも魅力です。代表自ら定期的に、食事を交えながらエンジニアと対話しています。
  • 社員一人ひとりに相応しい活躍の場所を用意。安心して目の前の業務に集中できる環境づくりに努めています。社員一人ひとりに相応しい活躍の場所を用意。安心して目の前の業務に集中できる環境づくりに努めています。
  • 若手でもベテランでも、いつまでも成長を目指すエンジニアを応援し続けます!若手でもベテランでも、いつまでも成長を目指すエンジニアを応援し続けます!
  • 20代から60代まで、幅広いエンジニアメンバーが切磋琢磨しています。20代から60代まで、幅広いエンジニアメンバーが切磋琢磨しています。
  • 当社の大きな特徴はその定着率の高さ。「居心地が良い」と社員にも評判です!当社の大きな特徴はその定着率の高さ。「居心地が良い」と社員にも評判です!

募集要項

インフラエンジニア/リモートワークOK/代表自らエンジニアをフォロー/幅広い年代のエンジニアが活躍中!

募集職種
インフラエンジニア/リモートワークOK/代表自らエンジニアをフォロー/幅広い年代のエンジニアが活躍中!
募集背景
ITプロジェクトの支援事業をメインに展開してきた私たち。近年ではシステムインテグレーションにも事業を拡大しており、当社に対する案件依頼はとどまることを知りません。お客様からの期待に応えていくためには組織強化は不可欠です。そこで新たにインフラエンジニアとして活躍していただける方を募集します。
仕事内容
インフラエンジニアとして、
サーバー、ネットワークの設計・構築・運用業務に
取り組んでいただきます。

これまでに培われた経験・スキル、希望などを考慮のうえ、
最適なプロジェクトにアサインします。

【具体的な仕事内容】
■サーバーもしくはネットワークの設計・構築・運用
・Windows/Linuxサーバー設計・構築
・LAN、WANのネットワーク設計・構築
・クラウド(AWS、Azureなど)

≪案件について≫
エンドユーザーは銀行、保険、証券、製造など多彩です。
チーム構成も単独またはチームで参加するものなどさまざま。
期間は1年~2年と長期で安定したものが多くなっています。
リモートワーク案件は約6~7割です。

◆成長につながる案件をお探しします
案件に対する当社の基本スタイルは「エンジニアの成長」。
エンジニアがやりたい案件や
ワンランク上へとスキルアップできる案件の獲得に
主眼を置いており、業界はあえて絞りません!

◆幅広い年代の社員が活躍中!
代表との距離も近くフラットな組織の当社。
若手からベテランまで幅広い年齢層のエンジニアが活躍中!
社内イベントも多く、アットホームな雰囲気です。

【身につくスキル・キャリアパス】
≪スキルアップのための計画を一緒に考えます≫
まずは世の中のトレンドや現状のニーズを踏まえたうえで、すべてのエンジニアに“身につけるべきスキル”を伝えるところからスタート。本人には「できること」と「できないこと」を整理してもらっています。そのうえで、何かしらの目標を設定。その実現に向けた道筋を示すようにしています。

実際に、テストの経験しかなかったという20代の若手が「1年間、この案件を経験したらインフラ案件のプロジェクトに入ろう…」と計画を立て、現在では実際にインフラエンジニアとして現場の第一線で活躍しています。

【注目ポイント】
エンジニアの成長を第一に考え、支援プロジェクトを決定
当社への転職者の話を聞くと「やりたいことはあるけど、前職では会社都合での配属ばかりだった。」「挑戦したい案件に参画できない」という声が多く聞かれました。当社では、本人と常に話し合い、「今、何ができるか。今後、何ができるようになりたいか。」という目標を設定。それを実現するのに最適な支援先(プロジェクト)を選定し、平均1年程度の期間、同プロジェクトへ参画します。支援プロジェクトが終わると、次はもうワンランク上の仕事を選択という形で、各自のキャリアアップを図っていきます。

【注目ポイント】
頼れる仲間がいるエンジニアへの丁寧なフォローを徹底しています
充実したフォロー体制も当社の自慢です。日々の細かいフォローは、営業担当が行いますが、代表自ら、月に一度は、電話またはZoomでエンジニアと対話、また3ヶ月に一度は、食事の席を用意してリラックスしながら対話をしています。現状は、安定稼働のプロジェクトが大半を占めるため、不安や不満の声は、ほとんどありません。しかし、日々の密なコミュニケーションは必須と考え、こまめに連絡。業務状況の把握や、問題点の解決などを行うことで、安心して仕事ができる環境づくりをしています。
雇用形態
実務経験不問 正社員(中途)
応募資格
◆学歴不問
◆以下のいずれかの実務経験をお持ちの方
└サーバーの設計・構築
└各種ネットワーク設計・構築
※いずれも6ヶ月以上を想定
※意欲のある方は未経験でもOK!

★幅広い年代のエンジニアが活躍中!
当社では20代から50代まで、さまざまな年代のエンジニアが在籍。
ここ数年でも40代や50代の社員が中途で入社しています。
年齢を理由に諦める必要はありません!
勤務地
東京都23区内を中心としたプロジェクト先での勤務となります。

≪本社≫
東京都荒川区西日暮里5-16-7 大木ビル3F  

★本社での作業もOKです!
「在宅勤務でずっと家にいるのが辛い」という社員のために、
“作業用スペース”としてオフィスを開放中。
「家でずっと仕事」「出社して作業したい」どちらも本人の自由で選択できます!

【交通・詳細】
プロジェクト先により異なります。

◆本社
JR山手線、東京メトロ千代田線、日暮里・舎人ライナー「西日暮里駅」より徒歩5分
勤務時間
9:00~18:00

【残業について】
1日平均で1時間以下と少なめです。
想定給与
月給23万円~60万円
※前職の給与・経験・能力などを考慮の上、当社規定により優遇いたします
※試用期間3ヶ月(その間の待遇に差異はありません)
※別途残業手当を支給します

★会社の利益は可能な限り社員に還元しています!(弊社は、中小ながら、大手に負けない給与水準を目指しています。給与面でのレベルアップを図りたい方も、ぜひご相談ください。)

【賞与について】
賞与は夏・冬の年2回支給しています。

【給与例】
年収350万円~380万円(経験3年)
年収380万円~400万円(経験5年)
年収450万円~700万円(経験10年以上)

入社後の成長サポート
≪充実の教育制度で成長をサポート≫
当社では、年に約3名ほどエンジニア未経験者を採用しています。入社後は、約1年間の充実した研修を行い、現場で即戦力となれる実力をつけてもらいます。テストなどの簡単な業務で、とりあえず現場へなどということはありません。

また、エンジニアに対する必要な投資も忘れてはいません。希望があれば、外部のスクールで知識やスキルを学ぶことも可能です。さらに、ITに関する資格取得の費用については全額会社が負担いたしますので、安心してスキルアップに取り組むことができます。
待遇・福利厚生
◆昇給年1回 (4月)
◆賞与年2回(夏・冬)
◆通勤交通費全額支給
◆各種社会保険完備
◆残業手当(月給と別途に支給)
◆資格取得支援制度あり(書籍購入費などは会社負担)
休日・休暇
◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆年末年始休暇
◆年次有給休暇
◆夏期休暇
type編集部の取材メモ
今回の取材では、代表の田中様にお話を伺うことができた。IT業界で長らくキャリアを積まれたのちに独立されたという経歴をお持ちだからだろうか、「一人ひとりのエンジニアの意思に寄り添いたい」という想いを強く感じることができた。中でも特に印象的だったのは、若手であってもベテランであっても、「成長したいという意欲が本人にあれば、会社として支援をしていく用意があります」という言葉だ。成長に直結するような案件を探し出すのはもちろん、少しずつステップアップできるような業務を任せることを心掛けているのだとか。そのため、同社のエンジニアはいくつになっても成長を楽しんでいる方が多いという。会社の都合や年齢のために、成長を諦めたくない。そんな方にとってはベストな環境が同社にはある。

トピックストピックス

会社の利益は積極的に社員に還元しています。
会社の利益はできる限りエンジニア本人に還元しています。オフィスなどにも余計な費用をかけることはなく、会社の成長を、各エンジニアの収入アップにつなげる方針です。当社は、中小ですが、大手に負けない給与水準を目指して努力しているため、入社後に収入がアップしたという社員がほとんどです。またスキルがアップすれば、さらに職能手当やリーダー手当なども支給しています。能力が上がれば上がるだけ収入アップにつながるシンプルな構造としているため、エンジニアは、モチベーションを高く保ちながら業務に取り組むことが可能です。
社員定着率の高さも当社の自慢です。
離職率なども気になるポイントと思いますが、弊社については、離職率が、業界他社と比較して、かなり低い水準です(年平均5%以下)。その理由は、やはりレベルアップを第一に考える姿勢、細かいサポート体制、および業界他社以上の給与水準と、エンジニアの成長を第一に考える企業姿勢にもとづいています。

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会社概要

インフラエンジニア/リモートワークOK/代表自らエンジニアをフォロー/幅広い年代のエンジニアが活躍中!

社名
株式会社ベリアント
設立
2003年5月12日
代表者
代表取締役 田中 雄志
資本金
1000万円
従業員数
30名(契約社員を含む)
事業内容
【システムインテグレーション事業】
企業のIT化・DX化支援を目的としたシステムインテグレーションサービス(システムコンサルティング、Webシステム開発、インフラ設計構築等)を提供。

◆システムコンサルティング
◆Webシステム開発
└対応言語:Java、C#、PHP、JavaScript、Python等
◆インフラ設計構築

【ITプロジェクト支援事業】
ITビジネス企業様の各種プロジェクト支援(コンサルティング、トレーニング等)を実施。

◆事業推進コンサルティング
└新規事業企画・マーケティング/CRM・経営戦略・組織/人事・その他
◆トレーニング教育研修サービス
└対応言語:Java、C#、PHP、JavaScript、Python等
└対応分野:ソリューション提案・マーケティング・コミュニケーションスキル・ロジカルシンキング(論理的思考力)・プロジェクトマネジメント・その他
ホームページ
https://www.belient.com/

応募・選考について

インフラエンジニア/リモートワークOK/代表自らエンジニアをフォロー/幅広い年代のエンジニアが活躍中!

選考プロセス
1.Web応募書類による書類選考
2.面接(1回)
3.内定

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に、1~2日程度お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

◆ご応募から内定までは、3日~5日程度を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します
連絡先
〒 116-0013
東京都荒川区西日暮里5-16-7 大木ビル3F
採用担当

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