募集要項

募集職種

フィールドセールス◆国内累計導入社数No.1経費精算システム

仕事内容

中小企業をサポートする10種程度の自社サービスを展開
★新サービスを積極的リリース
★月給26万円以上＋賞与年2回
★土日祝休み＋残業月約20時間
★子育てサポート充実
★東証プライム上場＋黒字経営

主力商材である経費精算システム『楽楽精算』をはじめ、『楽楽明細』『メールディーラー』『楽楽販売』など
自社クラウドサービスのコンサルティング営業をお任せいたします。
※配属はご志望と適性を見て面接を経て決定致します

*＊☆営業手法☆＊*
直販営業・代理店営業（代理店の新規開拓も含む）。受注後はカスタマーサクセスへ引継ぎます。
※飛び込み営業は一切ありません

*＊☆営業先☆＊*
幅広い業種における経理担当・情報システム担当・営業・マーケティング担当など。
　
*＊☆やりがい☆＊*
◆業界トップシェア商材を手がける醍醐味が得られます。
◆幅広い業種・業界のお客様への課題ヒアリングや提案を通し、
　高い営業スキルと課題解決力を身に付けられます。
◆お客様の声を収集して製品開発へフィードバックする役割も担うポジションであり、
　サービスの改善提案にも携われます。
◆製品は4半期ごとにバージョンアップをしており、売り切りではなく継続的な営業を行っていけます。

≪仕事の魅力≫
幅広いラインナップで黒字経営＋新サービスをリリース
2007年、クラウドサービスという概念がまったく一般的でなかった時代からその成長性に目を向け、幅広いサービス展開を行ってきた当社。現在ではバックオフィス・フロントオフィスそれぞれに向けて10種類程度のクラウドサービスを展開しており、業界シェア1位を誇る商材も複数有しています。

実質無借金経営を継続させているうえ、新商材への投資も可能となり、積極的に新規サービスをリリースしています。

≪仕事の魅力≫
社員の働き方やキャリアづくりも大切に考えています
自社開発商材を自社で販売・運営しており、組織・個人で裁量をもって業務時間を調整できるため、月平均の残業時間は20時間ほど。19時には社員の半数以上が、20時にはほとんどの社員が帰宅している状況です。また、育休の取得・復帰実績もほぼ100%であり、男性社員の取得実績もあるなど、プライベートを大切にしながら働けます。
働きやすい環境づくりと同時に、社員教育にも注力。研修プログラム参加や商材勉強会を行うなど、充実の教育・育成制度を整えています。

【教育制度について】
～入社後の流れ～
▼座学研修
▼営業研修＆商材研修

ロープレと平行して先輩社員に同行し、
実践的なスキルを身につけていきます。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

～金融系・メーカー・人材広告など異業種からのキャリアチェンジ比率約65％！～※2021年4月～2022年7月の実績
◆大卒以上
◆1年以上の営業経験（法人・個人不問）

【あると望ましい経験・能力】
◆IT業界での営業経験
◆課題解決型の営業経験
◆顧客の懐に入り、短期間で信頼関係を築くスキル
◆顧客の課題をヒアリングし、正しく把握するスキル
◆課題に対して適切にソリューションを提案するスキル

勤務地

◆本社
東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア7階
┗各線「新宿駅」から徒歩7分
※採用ポジションにより、勤務地が変更する場合があります

勤務時間

◆9：00～18：00（実働8時間・休憩1時間）
※残業時間は20時間ほどです

想定給与

◆月給26万～42万円
※スキルや経験を考慮のうえ決定します
※試用期間（6ヵ月）あり。期間中の待遇等に変更はありません
※固定残業代（月20時間・36,094円～56,250円）を含みます。超過分は別途支給します

【給与例】
【年収例】
◆メンバー（社会人2年目）：420万円
◆メンバー（社会人4年目）：520万円
◆リーダー（入社2～3年目）：620万円
◆アシスタントマネージャー：750万円
◆課長：1000万円

待遇・福利厚生

◆昇給年1回
◆賞与年2回
◆交通費支給（月10万円まで）
◆各種社会保険完備
◆家族手当(1人3万円、2人5万円、3人以上6万円／月)
◆深夜手当
◆休日勤務手当
◆赴任手当
◆出張手当
◆定期健康診断
◆関東ITソフトウェア健康保険組合の施設利用可能
◆フリードリンク・ランチサポート・スナックサポート
◆時間有給制度
◆コミュニケーションサポート
◆タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
◆ラクスマイル制度
◆バックアップ休暇
◆社内サークル・社内交流イベント
◆水曜在宅ワークデー
◆屋内禁煙ほか

休日・休暇

～年休120日～
*完全週休2日制（土・日）・祝*夏季*年末年始*GW
*有給（入社時15日※変動有／有給消化率93.2%※2023年3月期）
*慶弔*産前産後…復帰率100％*育児*特別
*シックリーブ制度（本人や家族が傷病の場合、最大5日休暇付与）
*子の看護（子どもの看護や検診等の休暇付与※子1人/5日、2人以上/10日）

【産休育休活用例】
＜産育休後の復帰率は100％＞

子育てサポート制度も整っています！
◆本人や家族が私傷病となった場合に最大5日間の休暇を付与する「シックリーブ制度」
◆子どもの看護・検診等のための休暇を付与する「子の看護休暇（子ども1人あたり5日間、2人以上で10日間）」
◆子育て期間に、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能な「ラクマスタイル制度」
◆ベビーシッター補助制度　など