募集要項

募集職種

事務系職種オープンポジション★未経験歓迎★透明度高い評価制度★ふんだんな成長機会

募集背景

高齢化が進む日本社会において、医療・介護業界のニーズや社会的意義は高まり続けています。
市場のニーズと事業拡大に伴う体制強化のため、事務系職種のオープンポジションを募集します。

仕事内容

配属部署と役割によって職務内容は異なりますが、
主にはある程度型化された管理業務において担当を持っていただき
ミスなく効率化を行いながら業務を遂行していただきます。
また業務オペレーションについては、
会社・事業の成長に伴い常に変化し続けるため
併せて業務オペレーションも改善をしていただきながら
新たなオペレーションの構築業務などもお任せしたいと考えています。

【ポジションの一例】
■事業推進：事業の計数業務（ダッシュボードの設計/構築/集計/付随オペレーション業務）など
■事業管理：売上/請求、入金債権管理の事務など
■契約管理：サービスに関連する申込/事前登録など各種データ登録、
　　　　　　ユーザーへの案内書面、資材の郵送業務など
■営業サポート：問い合わせ対応、営業資料の作成など

【注目ポイント】
【創業以来、毎年増収増益】当社の成長シナリオ
【堅調に成長しているエス・エム・エスの各事業分野】
■キャリア分野
業界シェアNo.1のポジションを確立しているキャリア分野は、
継続的な成長を支えていることに加えて、
業界で唯一の経営支援サービスを提供し、会員数も順調に増加
■介護事業者分野（カイポケ）
前年比19%増加を実現
■海外分野
MIMSグループのプラットフォームをベースに
事業者に様々なサービスを提供することでグローバルに本格展開
■新規事業の開発・育成
会員シェア70%を占めるサービスを複数所有している当社は
介護・医療分野の事業者・従事者基盤を活かした
新規事業の開発を常に推進し現時点で40以上のサービスを展開

【注目ポイント】
【本ポジションの魅力】
・事業の成長を体感しながら、管理業務の経験を積むことができます
・ビジネススキル全般（実行力、問題解決力、コミュニケーション、
　タスク管理、ITリテラシー等）や業務設計力が身につきます
・変化の激しい環境の中でスキルや能力に応じて役割を拡張していくことが可能です

雇用形態

正社員（中途）、契約社員

応募資格

■高卒以上
下記いずれかのご経験がある方
■事務経験1年以上
■数値集計(Excel等)を扱った業務経験
■業務改革／業務フロー管理／データフロー設計等の経験

▽スキルは以下を想定しています
■PCスキル：Excel（四則演算、表作成、IF関数、ピボットテーブル、VLOOKUP関数）
■ITリテラシーの高い方（複数画面を並行しての作業遂行、チャット対応等ができる方）

【歓迎する経験・スキル】
【経験】
■業務改善、オペレーション構築の経験
■営業など顧客折衝の経験

【求める人物像】
・個別最適ではなく、全体最適の視点を持っている方
・何事にも関心を持ち、習慣的に情報収集やスキル向上を出来る方
・自社、顧客問わず誠実な対応ができる方

勤務地

◆東京本社
東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー
※転勤は当面ございません。

【交通・詳細】
都営三田線「芝公園駅」A3出口より徒歩2分
都営大江戸線：都営浅草線「大門駅」出口A3より徒歩6分
JR山手線「浜松町駅」金杉橋口より徒歩7分
都営大江戸線「赤羽橋駅」より徒歩8分

勤務時間

9:00～18:00（労働時間8時間／休憩1時間）
※定時の1時間30分後完全退社ルール

想定給与

■想定年収：305万～458万円
（月給12か月分＋超過勤務手当20時間分＋その他手当）
■月給21万円～32万円＋各種手当
※面接の結果、有期雇用で打診させていただく可能性もございます
　（正社員登用制度あり）
※試用期間（3ヵ月）あり。期間中の条件等に変更はありません
※オファー時のポジションによっては人事制度や給与が
　求人票の表記と異なる可能性がございます。
　その際は詳細を採用担当からお伝えさせていただきます
※超過勤務手当を別途1分単位で毎月全額支給

待遇・福利厚生

■昇給年1回
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月35,000円まで※通勤定期）
■育児・介護短時間措置制度
※お子様が中学校に入学するまで時短勤務可能
■持株奨励金（10％の奨励金支給）
■福利厚生施設利用制度
■受動喫煙防止策あり（敷地内全面禁煙）
■資格取得支援制度
■各種研修制度（導入研修ほか）
■スキルアップ手当（15万円）
■書籍購入費会社負担（規定あり）
■ベビーシッター利用補助制度
■定期健康診断

休日・休暇

■年間休日121日
■完全週休二日制（土日）
■祝日も基本的にお休み（一部会社規定の計画有給日・有給奨励日として設定）
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護看護休暇
■妊婦特別休暇
■アニバーサリー休暇
※配属部署によっては記載内容と異なる場合がございますので、予めご了承ください。