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株式会社アンドゲートの求人情報

掲載期間:
2024/10/08 ~2024/11/04

正社員(中途)

開発エンジニア/リモート×フレックス/受託100%/前職給与保証/午後出社OK/月収41.1万円以上

株式会社アンドゲート

  • 年間休日120以上
  • 服装自由
  • UIターン歓迎
  • 第二新卒可
  • フレックス勤務
  • 学歴不問
  • 自社サービス製品あり
  • 社員平均年齢20代
  • 中途入社5割以上
  • 転勤なし
  • 人事評価の際には「役割定義浸透表」という 評価シートを用いて社員一人の評価を管理しています。

    人事評価の際には「役割定義浸透表」という 評価シートを用いて社員一人の評価を管理しています。

  • どのフェーズからでも、しっかりと顧客のニーズに入り込み開発ができるのが強みです!

    どのフェーズからでも、しっかりと顧客のニーズに入り込み開発ができるのが強みです!

  • 資格取得支援だけでなく、定例MTGにて好きなお題について話すと支給されるアウトプット手当もあります!

    資格取得支援だけでなく、定例MTGにて好きなお題について話すと支給されるアウトプット手当もあります!

  • 20代・30代の若手メンバーが大活躍中です!ベンチャーならではの活気も、ぜひ体感してみてください。

    20代・30代の若手メンバーが大活躍中です!ベンチャーならではの活気も、ぜひ体感してみてください。

  • 人事評価の際には「役割定義浸透表」という 評価シートを用いて社員一人の評価を管理しています。

    人事評価の際には「役割定義浸透表」という 評価シートを用いて社員一人の評価を管理しています。

  • どのフェーズからでも、しっかりと顧客のニーズに入り込み開発ができるのが強みです!

    どのフェーズからでも、しっかりと顧客のニーズに入り込み開発ができるのが強みです!

  • 資格取得支援だけでなく、定例MTGにて好きなお題について話すと支給されるアウトプット手当もあります!

    資格取得支援だけでなく、定例MTGにて好きなお題について話すと支給されるアウトプット手当もあります!

  • 20代・30代の若手メンバーが大活躍中です!ベンチャーならではの活気も、ぜひ体感してみてください。

    20代・30代の若手メンバーが大活躍中です!ベンチャーならではの活気も、ぜひ体感してみてください。

「一番大切なのは顧客への価値提供。そのために柔軟な環境を整備する」
そんな本質を追求する会社だと思いました。

「自宅でも、コワーキングスペースでも、出社でもOKです」

「リモート環境を整えるために手当を月2万円を支給。
個室が一つ多い家に引っ越すか、
コワーキングスペースを利用するか、
高価なワークチェアを購入するか。
使い方は人それぞれです。」

「1万円以下なら承認なしでAmazonビジネスを利用して、
書籍などを購入できるようにしています」

「人事評価制度には特に力をいれており
評価者は直属の上司のみだったり、結果での評価だったり。」
========

面接でいろんな会社を見ましたが、
こうした話を聞いて、
どこよりも【誠実で丁寧に】仕事ができそうだなと感じ、
アンドゲートに決めました。

当社は、リーダーの中でも評価制度が細かく定義されていて、
マネジメントする人数も含めて評価してもらえます。
入社前に感じた誠実さは、今もそういうところで感じますね。

(社員より)

type編集部の取材メモ

今回取材に伺ったアンドゲート。「ITの段取り屋」として一連のライフサイクルでサービス対応可能な事業は名だたる大手企業からも注目され、すでにそこでの実績も豊富。2017年に誕生した同社だが、確かな実力に裏付けられた事業基盤は、十分に安定感がある。個人の裁量も大きく、「リモート」「フレックスタイム」などそれぞれに自由に選択できると伺った。10時開始と朝もゆっくりできるため、プライベートを大切にしたい人にはピッタリなのではないだろうか。

募集要項

募集職種
開発エンジニア/リモート×フレックス/受託100%/前職給与保証/午後出社OK/月収41.1万円以上
募集背景
2017年に設立した当社は、5期目まで売上120%成長、6期目で5億を突破し成長を続けています。現在、大手プライム案件が好調であり、中でも受託案件は大きく引き合い数を伸ばしています。これに伴い、お客様システムのリプレイスに関連するプロジェクトを担当するための新しいメンバーを募集しています。
仕事内容
★受託案件100%
お客様システムのリプレイスや機能追加、改修に伴う開発プロジェクトをご担当いただきます。チームのリーダーとして活躍いただくポジションです。

≪具体的な仕事内容≫
AWS、TypeScript、PHPなどを使用した開発を行っており、要件定義から開発、運用まで一貫して携わっています。

◆使用ツール:Slack、Zoom、Backlog、Docker、Git、VSCode、M365、など

≪POINT≫
◆AWSを活用した、リモートのプロジェクト体制を引いており、
要件定義から運用まで一貫して担当ができます。

◆二次、三次請けは基本受けておらず、お客様直案件がメインです。
そのため、お客様との距離も近く、前向きな改善をお客様と話し合いながら、進めることができるようになっています。

【開発環境・業務範囲】
ECサイトリプレイス案件
■工程:要件定義・基本設計・設計・開発
■言語:PHP
■フレームワーク:Laravel
■統合開発環境:LAMP
■コード管理:Git
■使用PC:Mac OS
■規模:10名/月

ID基盤開発案件
■工程:要件定義・基本設計・設計・開発
■言語:TypeScript, MySQL
■フレームワーク:NestJS, Next.js 13
■統合開発環境:VSCode, Docker
■コード管理:GitHub
■使用PC:Mac OS
■規模:10名前後/月

【身につくスキル・キャリアパス】
リーダーの中でも評価制度が細かく定義されている当社。マネージャー、セクションリーダー、チームリーダーというポジションがあり、一定の等級になると、マネジメントレイヤー、スペシャリストレイヤーにキャリアを分けることができます。

【注目ポイント】
気が付いたらマネジメントに…なんてことは一切ありません!
一生現役エンジニアとして、スペシャリストになるコース、マネジメントをするリーダーを目指すゼネラリストコースの2つを設けており、それぞれ転換も可能な制度になっているため、理想のキャリアを歩むことができます。また、「開発業務とPM業務を同時並行していて、キャパオーバーに…」というエンジニアあるあるを当社では完全分業制にすることで解決!開発業務に専念できる環境を作り上げました。

【注目ポイント】
受託案件拡大!エンジニアにメリットのある案件のみ受注します
代表は元インフラエンジニアであり、エンジニア時代から築いてきた信用・信頼のもと、様々な業界の案件を獲得。上流から下流まで一貫して携わる案件が多いため、得意領域で力を発揮しやすい上、一連のライフサイクルを体験でき、スキルアップに繋がります。こうした取り組みもあり会社は大きく成長中!とりわけ受託案件には力を入れており、担当する案件のほとんどが受託となっています。さらにゆくゆくは当社で展開している自社サービス開発に携わるチャンスもご用意できます。
雇用形態
正社員(中途)
応募資格
◆エンジニアの実務経験がある方
◆何らかのリーダー経験がある方
※人数・規模は問いません
◆学歴不問

【歓迎する経験・スキル】
◆要件定義、基本設計、DB設計など上流工程の経験をお持ちの方

【こんな方をお待ちしています!】
将来、多くの人を巻き込み、
大きな仕事を手がけられるビジネスパーソンになりたい。
そんな方には、挑戦機会、成長環境を提供できる仕事です!
エンジニアとしての技術力はもちろん、
チームビルディングやマネジメントに興味がある方は当社で
その両軸のスキルを獲得できます。

これまでのリーダー経験の年数や人数は問いません。
「ゆくゆくはリーダーポジションでやっていきたい…!」
そんな方をぜひお待ちしております!
勤務地
<全員リモート勤務中!◎>

本社:東京都中央区銀座2-14-4 銀座スクエア8F

★リモートができるため、地方在住者も3割ほどいます!

【交通・詳細】
<本社>
・東京メトロ有楽町線「新富町駅」より徒歩4分
・東京メトロ有楽町線「銀座一丁目駅」より徒歩5分
・各線「東銀座」より徒歩6分
勤務時間
フレックスタイム制(コアタイム13:00~15:00)
標準労働時間帯10:00~19:00(標準労働時間8時間/休憩1時間)

★残業が続いた場合、翌週は稼働調整をして早くあがる、ということもできます!

【残業について】
残業は月平均20時間程度です!万が一45時間を超えた場合は管理部からアラートがでるなど、残業時間の管理は徹底しています!
想定給与
★経験者は前職給与保証をお約束します!
★月収41.1万円以上

月給39万円1000円~+テレワーク手当2万円+賞与年2回
※上記金額には固定残業代(45時間分/10.7万円~)が含まれます
※超過分は別途支給します
※試用期間3ヶ月(期間中の給与、待遇、雇用形態に差異はありません)

★想定年収550~800万円
※ご経験・スキル・資格を考慮して決定します

【給与例】
32歳/入社2年目/役職:チームリーダー/年収600万円
38歳/入社3年目/役職:セクションリーダー/年収700万円

入社後の成長サポート
<資格取得時には手当を支給し、取得をバックアップしています>
・Project Management Professional(¥10,000/月)
・AWS Certified Solutions Architect - Professional(¥5,000/月)
・AWS Certified Solutions Architect - Associate(¥3,000/月)
その他、合格奨励金(入社後取得した場合)
・プロジェクトマネージャー(¥50,000)
・応用情報技術者(¥30,000)
・基本情報技術者試験(¥10,000)
待遇・福利厚生
■賞与年2回
■社会保険完備
■交通費支給
■テレワーク手当
■アウトプット手当
└週1回定例MTGにて、好きなお題について話すと2,500円を支給をしております。
■営業紹介手当
└営業部以外の従業員がリードを獲得する、または案件を成約させた際に手当が支給されます。
■クロスセル手当
■育児手当
└中学生までのお子様がいる場合、一人につき10,000円の手当が支給されます。
■慶弔見舞金制度
■社内貸付制度
■ファイナンシャルサポート制度
└マネーリテラシーや、資産運用など、アドバイザーへの相談が無料で行えます。
■備品購入費用支援
└1万円以下なら承認なしでAmazon Businesを利用OK!
■資格取得時費用負担(書籍代も無料、祝い金支給もあり)
■健康診断年1回
└リモートだからこそ、社員の健康を重要視します!
■受動喫煙対策:屋内原則禁煙

【産休・育休取得状況】
取得実績も多数!育休は男性、女性ともに取得実績があります!
休日・休暇
==年間休日122日==
◆完全週休2日(土・日)
◆祝日
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆特別休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇
└パパ・ママともに育休取得実績あり!
◆出産立会休暇制度
└出産立ち会い時に利用できる特別休暇を付与しています。
◆リフレッシュ休暇

★将来的には【週休3日】を目指しています!

ご応募はこちらから

会社概要

社名
株式会社アンドゲート
代表者
代表取締役 田村 謙介
慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科を修了後、当社を設立。エンジニア人生で培ったテクノロジー、学術に基づいた理論を武器に、プロジェクトのディレクションやマネジメントを手がける。
資本金
1,000,000円
従業員数
49名
事業内容
★リモート
★フレックスタイム制
★受託案件中心
★男性育休取得実績あり
★自社サービス開発あり
========
アンドゲートは「プロジェクト推進」を軸に、プロダクトとソリューションを掛け合わせたサービスを展開しています。

◆プロダクト
・プロジェクト推進プラットフォーム「ANDGATE」

◆ソリューション
・プロジェクト企画推進事業
・次世代MSP(Managed Services Provider)事業
・プラットフォーム開発事業
ホームページ
https://www.andgate.co.jp/
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アンドゲート公式YouTubeチャンネル
アンドゲートWantedly社外報

応募・選考について

選考プロセス
1.Web応募書類による書類選考 ★できるだけたくさんの方とお会いします!
2.面接(1~2回) ★在職中の方も、離職中の方も面接日・時間は相談に応じます!
3.内定 ★できるだけスピーディな選考を心がけています!

◎選考は全てオンライン上(Zoom)にて行います

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◎ご応募について
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【type】の専用応募フォームからご応募ください。
◆書類選考に1営業日~1週間程度お時間をいただいております
◆ご応募から内定までは2週間~1ヵ月程度を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
◆結果については合否に関わらずご連絡します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい
※応募の秘密厳守します

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
当求人案件は株式会社キャリアデザインセンター メディア情報事業部が運営する
株式会社アンドゲート type採用事務局が採用進捗状況把握のために、
応募情報の一部を閲覧(※)させて頂きます。予めご了承ください。

(※)[type]運営元である株式会社キャリアデザインセンターが
求人広告掲載企業より依頼(委託)を受け、実施しているサービスです。
なお、本事務局は、type転職エージェントが提供する転職サポートサービスとは異なります。
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
連絡先
〒 104-0061
東京都中央区銀座2-14-4 銀座スクエア8F
採用担当
TEL/050-1746-9980

社員インタビュー

健全な「安心感」と「挑戦」。そして働きやすさ。

7期目を迎えた当社ですが、組織は社員数も売上も順調に拡大し、規則や人事評価制度、各事業部でのホワイトペーパーなど、制度やルール、マニュアルなども大手と変わらないほど仕組みが整ってきています。同時に社員の声が会社に届きやすく、そして反映されやすい状態でもあるので、自ら声をあげて企画提案したことが実装されるなどといった、ベンチャーの醍醐味も味わうことができます。まさに「大手企業のような安心感」と「ベンチャー企業のような挑戦環境」がハイブリッドに共存している社風であり、この先組織が拡大していった後もこの環境を維持していく予定です。この社風がアンドゲート特有の魅力となっていますね。

抽象的な評価を撲滅!評価制度の設計にとことんこだわりました。

見えにくいとされているエンジニアの評価基準を、当社では明確に定量化。再現性のない定性評価や上司の独断と偏見などにコントロールされないような評価制度設計を実現しています。

例えば…
◆自己評価は無く、評価者は直属の上司のみ
◆集団の成績を加味した評価制度
◆結果での評価
など!

また、一生現役エンジニアとして、スペシャリストになるコース、マネジメントをするリーダーを目指すゼネラリストコースの2つを設けており、それぞれ転換も可能な制度になっているため、理想のキャリアを歩むことができます。

ご応募はこちらから

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