募集要項

募集職種

社内SE（DX推進）/運用保守経験歓迎/フレックス/残業月10h未満/月給39万円可/男性の育休取得実績あり

募集背景

東証プライム上場企業の一員として、安定した経営を続けている当社。現在、DX推進部では従業員1300名が効率的に働けるようにデジタル技術を活用した業務効率化を推進しています。今後、より業務改善に力を入れていくため【社内SE】の新メンバーを募集する運びとなりました。育成枠での採用のため、経験が浅い方も大歓迎です◎

仕事内容

社内のIT環境を支えながら、デジタルツールを活用した業務改善にも挑戦できるポジションです。
基幹システムやネットワークの運用保守を通じて基礎を固めながら、将来的にはデジタルツールを駆使した業務改善プロジェクトにもチャレンジできる環境です。

≪具体的な仕事内容≫
◆基幹システムの管理・運用・保守
◆システム導入におけるベンダーコントロール　
◆社内業務ネットワークの設計・運用・保守
◆施設内情報系インフラなどのIT資産の管理
◆ITセキュリティに関する企画立案・運用　
◆ヘルプデスク・PCキッティング・各種ID管理業務　など
※システム開発は社外のベンダーが行うため、プログラミング言語を使った開発は基本的にはありません。
※あなたのスキル感に合わせて始めやすい業務からスタートします。

★ストレスフリーな環境で働ける
現在、チームは16名（男女比4：6、平均年齢38.2歳）。先輩とのコミュニケーションもとりやすく、スムーズに業務を進められます。

★将来のキャリアを上長がサポート
定期的に上長とのミーティングを実施。業務で困っていることや将来について相談できるため、仕事やキャリアの悩みを抱え込むことはありません。

※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【開発環境・業務範囲】
＼ローコード中心で経験浅めでも安心／
システム導入がメインの社内SEではノーコード/ローコードのRPAやETLツールを使った内製開発は行いますが、プログラミング言語を使った開発は基本的にはありません。まだプログラミング言語を上手く扱えない方でも、チャレンジしやすいのがポイントです◎

【身につくスキル・キャリアパス】
将来的には業務改善のためのシステム導入や環境構築を企画段階からお任せ。社員の声をもとに必要なシステムを検討し、プロジェクトの立ち上げまで携われます。

◆社員の業務負担を整理する【分析力】
◆要件定義フェーズで必要な【提案力】
◆プロジェクトをまとめる【マネジメント力】
など、ITに関する技術力に加えて上流工程で必要な対人折衝スキルが身に付きます。

【注目ポイント】
≪自社施設やレジャー施設の優待利用が可能！≫
「天悠」や「ワシントンホテル」「箱根小涌園ユネッサン」など、様々な有名施設を割引で利用可能！家族や大切な人と、特別なひと時を味わいながらプライベートの時間も楽しめます。【リフレッシュ休暇制度】もありますので、ぜひ活用してくださいね！

【注目ポイント】
≪将来、家族が増えても転職をせずに働ける環境です≫
男女問わず、育児休業の取得を推奨している当社では、子育てサポート企業として厚生労働省から「くるみん」認定を受けています。将来、結婚をして家族が増えても、エンジニアとしてのキャリアを変わらずに歩み続けられるのが当社の良さ。「将来は家族との時間を大切にしたい」「上流からプロジェクトに携われるエンジニアになりたい」などプライベートも仕事も充実させたい方にはピッタリな環境です。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

＜運用保守経験or社内SE経験大歓迎＞
◆学歴不問
◆下記いずれかの経験をお持ちの方
【1】情報システム部門での実務経験
【2】IT業界で運用・保守の経験をお持ちの方

「働きやすい職場で安定したキャリアを歩みたい」
「ユーザーの声が聞ける環境で働きたい」
「運用保守からステップアップしたい」
そんな想いがある方は大歓迎です◎

勤務地

★東京・文京区の本社での勤務となります
※稀に出張がありますが、多くても年数回程度です

≪本社所在地≫
東京都文京区関口2-10-8

※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

【交通・詳細】
≪本社アクセス≫
東京メトロ有楽町線「江戸川橋駅」より徒歩10分

勤務時間

★フレックスタイム制
★残業月平均10時間以内

フレックス制（標準労働時間1日7.5時間）
※コアタイム11：00～15：30

【残業について】
一人ひとりが無理なく働けるよう、全社的にワークライフバランスをしっかりと意識した働き方を奨励しています。

想定給与

◆賞与年2回（6月・12月/業績連動賞与）
◆退職金制度あり
◆昇給年1回（4月）

月給25万円～39万円＋賞与年2回（業績連動型賞与）
※経験・年齢・能力を考慮の上で規定により決定します
※残業代は別途全額支給します
※試用期間3ヶ月(その間の給与・待遇・雇用形態に差異なし)

【給与例】
★想定年収309万円～470万円＋賞与（業績連動型賞与）

30代後半／月給36万円（中途入社）
30代前半／月給32万円（社内異動・経験2年）
20代後半／月給28万円（社内異動・経験2年）
※残業代・賞与別

入社後の成長サポート

業務に必要なスキルを学ぶために通信教育を受講できます。加えて資格取得支援制度もあるため、エンジニアとしての市場価値を高めやすい環境です。

待遇・福利厚生

◆賞与年2回(6月・12月/業績連動賞与)
◆昇給年1回(4月)
◆OJT研修制度
◆各種社会保険完備(健康/雇用/労災/厚生年金)
◆交通費支給(月7万円まで)
◆通信教育・資格取得支援制度
◆退職金制度
◆自社施設の優待利用制度
◆レジャー施設優待利用制度
◆制服貸与(配属先による)
◆従業員スペース全面禁煙

【産休・育休取得状況】
≪厚生労働省から「くるみん」を認定≫
男女共に育児休業の取得を推進している当社は、2018年に「子育てサポート企業」として厚生労働省から認定を受けています。

休日・休暇

★有給取得日数平均12.1日（全社員共通）
★男女共に育児休暇を推奨

◆週休2日(土日祝)※月1回土曜日出勤有
◆年末年始休暇
◆有給休暇(初年度10日)
◆慶弔休暇
◆結婚休暇
◆配偶者出産休暇
◆産前産後休暇(実績あり)
◆育児休暇(実績あり)
◆介護休暇
◆リフレッシュ休暇　など

★チームワーク重視のスタイルですので有休を使った連休取得もしやすい環境です