募集要項

募集職種

FPサポートスタッフ*未経験＆第二新卒OK*産育休活用有*月給25万円～

仕事内容

●未経験でも月給25万円スタートで安定収入をゲット
○平均残業月20時間程度と少なめ
●有給休暇や長期休暇の取りやすい環境
○産育休の取得実績多数

当社物件をご契約いただいたお客様の
アフターサポート業務全般をお任せします！

＜具体的には＞
＊弊社で住宅のご契約を頂いたお客様への保険提案
＊ライフプランサポート
＊お客様にかかわる手続き業務、申請
＊電話対応　など
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

＊ … * … ＊ … * …＊ … * …

活躍しているメンバーは全員未経験からのスタートです。もともとは受付事務のスタッフが、「もっとお客様のライフプランに寄り添ったサービスを提案したい」と、新たにFPサポート部門を立ち上げ、ゼロからスタートしました！

そのため、ご提案方法や仕組みは先輩社員がイチから考えたものです◎未経験からノウハウを蓄積した先輩の万全のフォロー体制のもと、少しずつ成長できるので、安心してチャレンジしてください♪

≪仕事の魅力≫
長期的に働いていける環境・制度がたくさん！
FPサポートのお仕事は、平均月残業が20時間程度と少なめ。定時は18時ですが、会社として、基本的には“18時半に完全退社”を推奨しています！それ以降の時間で残業する場合は事前の残業申請が必須になるなど、社員が心身ともに健康で働けるように残業時間を細かく管理しています。有給休暇の取得率も高く、積極的にお休みを取っていただけます。
また、産育休の活用・復帰例も多く、ライフステージが変わってからも長期的に働ける環境も整っています。実際に、産育休から復帰後、育児をしながら時短勤務で働いているメンバーも。出産を機に産育休を取得し、復帰したメンバーからは「ライフステージが変わっても働きやすい」という声もあがっています。

【教育制度について】
▼入社後最初に会社についての研修を受講します
▼OJTで、先輩社員と一緒に業務を進めていきます

業務に関しては、約1ヶ月程度での独り立ちを想定しています。分からないことは先輩社員がしっかりお教えしますので、いつでも質問してください！

雇用形態

正社員（中途）

配属部署

女性が中心で、20～40代まで幅広い世代が活躍しています！

応募資格

＼業界＆職種未経験＆第二新卒歓迎／
■学歴不問

【こんな方にピッタリ】
・人と話すことが好きな方
・誰かのためになることにやりがいを感じる方
・当社の家づくりに興味をお持ちいただけた方
・好奇心があり、チャレンジ精神が旺盛な方

【過去に採用した転職者例】
■アパレル店員
■保育士
■営業職　など
接客業務経験者を中心に活躍中！

勤務地

【本社】
大阪市北区梅田1丁目8-17　大阪第一生命ビルディング1F

※（変更の範囲）上記を除く当社関連勤務地

【詳細・交通】
・「大阪駅」から徒歩1分

【転勤の可能性】
転居を伴う転勤はありません

勤務時間

■9：00～18：00(実働8時間／休憩1時間)

☆毎週木曜はノー残業デーを実施しています！

【残業について】
残業は月平均20時間程度と少なめ。全社平均も月20時間程度で、会社として残業削減に取り組んでいます。基本的に、18時半には完全退社！それ以降、残業が必要な場合に限って、申請を行った上で必要最低限の残業を行う形をとっています。

想定給与

◆月給25万円～
※経験・能力・前職の給与を考慮の上、当社規定により決定します
※固定残業代（月45時間・6万1400円～）を含みます
※残業は平均で月10時間以下と少なめですが、万が一超過した場合は別途支給します
※試用期間は3ヶ月です。その間、給与や条件に差異はありません

【賞与】
年2回(6月・12月)

【昇給】
年2回(6月・12月)

【給与例】
＊年収例＊
◆410万円／42歳／経験2年5か月

待遇・福利厚生

■賞与年2回(6月・12月)
■昇給年2回(6月・12月)
■交通費全額支給
■各種社会保険完備
■資格手当(諸条件有)
■住宅手当(月3万円／諸条件有)
■時短勤務制度
■社員旅行年1回(実施例／マカオ、済州島、グアム、シンガポール、マレーシア、インドネシア)
■外部講師による無料研修(月1回程度)
■各種表彰制度(永年勤続表彰、四半期MVPなど)
■屋内禁煙

休日・休暇

■週休2日制(火・水)
■GW
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■バースデー休暇
■長期休暇

【産休育休活用例】
多くの社員が産育休制度を活用中。女性のみならず、男性社員も活用しています！

ワーキングママ歓迎

仕事を続けていく中で、結婚・出産など、ライフステージが変わっていくこともありますが、そうした時も長く働いていける制度を整えています。小学3年生までのお子さんがいる方が活用できる時短勤務制度があり、育児休暇は最大6年間取得可能。現在、育児をしながら時短勤務で働いているメンバーも活躍中です。