募集要項

募集職種

カスタマーサクセス◆未経験歓迎◆育成体制充実◆20～30代活躍中◆既存99％◆時差出勤可◆インセンティブ充実

募集背景

★3名前後の採用を予定！同期入社の可能性も★
社名に掲げる『LIFT』は「持ち上げる」という意味を持つ英単語。当社の事業が、誰かの人生を良い方向にぐっと持ち上げるようなきっかけになることを願い『リフト株式会社』と名付けました。東京本社の業績が好調なので、更なる事業拡大を図るため新たなメンバーをお迎えします。

仕事内容

★99％が既存顧客！
★インセン1回につき70～80万円支給実績あり

日本で活躍するグローバル人材の就労サポートなどを行う当社。
企業と人材のマッチングから、在留資格を取得するための支援など、幅広い業務をお任せします！

【具体的な業務内容】
◆日本で働くグローバル人材のサポート
└生活や仕事の相談など
└在留資格を取得するための書類回収サポート
└在留資格の取次申請（入社後、会社負担で外部講習を受講）
◆企業からの問い合わせ対応
◆採用戦略のご提案
◆選考会の調整・同席

（変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般

★上下関係なくフランクな社風
「このキャンペーンやってもいいですか？」といった希望も、直接代表に伝えられます！
「縛らず自由にやらせてあげたい」という会社の思いがあり、上司や役員ともフラットに話せるのが魅力。
形式的な稟議や提案書作成の必要がなく、自分のアイデアをスピーディに動かせます！

★頑張った分だけ給与に還元！
売上目標はありますが、「達成できなければ帰れない」「有給が取りにくい」といった空気は一切なし。
目標を達成したらインセンティブが支給されるため、モチベーション高く働けます！
さらに週1回は上司との1on1MTGを実施。孤独に目標を追う必要はありません◎

【営業スタイル】
99％が既存顧客（150社ほど）。既存のお客様のフォローをしっかりと行い、グローバル人材がより長く活躍できるようにサポートしています。結果、各社にご満足いただき月2～3社新規顧客が増えている状況です。

【扱う商材】
飲食料品製造、外食、建設、介護をはじめとした「特定技能分野」のグローバル人材（ベトナム、タイ王国、インドネシア、ネパール他）の採用から入社後の就労サポートを行います。
現在、当社のクライアントで最も多い業種は建設業界です（全体の70％ほど）。そのほか、飲食料品製造業、外食、工業系製造業、ビルクリーニング、介護など、案件は多岐にわたります。

【注目ポイント】
＼経験不問／「世話好き」や「面倒見の良い人」が活躍する仕事◎
この仕事で最も大切なのは、母国を離れ異国の地で働く人の気持ちにどれだけ寄り添えるかということ。「困ったことはないですか？」「快適に暮らせていますか？」など就業面以外にも配慮してグローバル人材の方の心に寄り添うことが大切です。だからこそ応募時に特別なスキルや知識は必要ありません◎

＼感謝の言葉を多くもらえる仕事／
「●●さんが励ましてくれるから頑張れる」
「●●さんのおかげで日本で快適に仕事できています！」
といった嬉しいお言葉をいただけることも。

最初はつたなかった日本語がどんどん上達して、仕事で活躍の場を広げるなど、
グローバル人材の方々の成長をすぐそばで見守ることができるのも、この仕事の醍醐味です！

【注目ポイント】
未経験から、急拡大中のマーケットで市場価値UP！
日本政府が力を入れている「特定技能制度」の最前線で事業を展開する当社。
既に約1200名のグローバル人材を支援した実績があります！

◆「特定技能制度」とは…
国内人材を確保することが困難な産業分野で、一定の専門性・技能を有する外国人を受け入れる制度。特定技能人材は2025年6月末時点で約33万人ですが、2029年末までには、受け入れ枠が82万人に拡大されることが日本政府閣議で決定しています。

急拡大するマーケットで、グローバル人材のサポートを行うのがあなたのミッション。
グローバル人材とクライアントの要望に考えを巡らせ、双方が満足するベストマッチングを目指してください！

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【未経験＆第二新卒歓迎！20～30代活躍中】
◆学歴不問
◆社会人経験が1年以上ある方（職種・業種は不問）
◆普通自動車免許（AT限定可）必須
※外国人の方は日本語能力試験N1以上が必須です

＼こんな方をお待ちしています／
・当社のビジョンに共感していただける方
・多様性を良しとする感性をお持ちの方
・トラブルや困難が起こっても粘り強く解決を目指せる方
・「報告」「連絡」「相談」がしっかりできる方

【過去の採用例】
現在活躍する先輩社員の前職は、介護職員、日本語学校職員、販売職、公務員、監理団体、組合、登録支援機関など、さまざまです。

勤務地

【東京本社】
東京都千代田区神田須田町2-25 GYB秋葉原11F

※変更の範囲：上記を除く当社関連勤務地（東京都千代田区及び大阪営業所）
※大阪営業所住所：大阪府大阪市北区角田町8-1 大阪梅田ツインタワーズ・ノース19階

【交通・詳細】
◆JR山手線「秋葉原駅」より徒歩5分
◆都営新宿線「岩本町駅」より徒歩2分

勤務時間

基本｜10：00～19：00（実働8時間／休憩60分）

★時差出勤制度を導入！
8：30～19：30の間で時差出勤OK！（実働8時間）
※コアタイム｜10：30～17：30

【残業について】
業務効率を重視し、直行直帰も可能。（規定あり）
業界でも珍しく残業は月20時間以内です！

想定給与

★インセンティブ1回につき70万～80万円の支給実績も！
■月給30万円～40万円＋賞与（インセンティブ）年2回

※上記には、固定残業代（月30時間分／54,800円～73,000円）を含んでいます。30時間を超える時間外労働分については、別途追加支給いたします。
※給与は経験・スキルを考慮のうえ決定します。
※3ヶ月間の試用期間があります。期間中の給与・待遇などに変更はありません。

【給与例】
◆年収530万円／30代／入社3年目（業界経験満5年）
◆年収470万円／30代／入社2年目（業界経験満1年）

入社後の成長サポート

入社後は万全のサポート体制のもと、社内外での研修を実施します。

≪入社後の流れ≫
▼1ヶ月目
まずは社内外の研修を通じて、特定技能制度や外国人支援に関する基礎知識をレクチャー。
先輩社員に同行し、実際の現場を見ながら、支援の仕方をイメージしていきます。

◆入社2〜5ヶ月目
先輩のアシスタントとして、企業からの問い合わせ対応や人材サポート業務にOJT形式で関わっていきます。
少しずつ担当範囲を広げながら、先輩の指示のもとで単独対応にも挑戦しましょう。

▼入社6ヶ月目〜
いよいよ企業担当として独り立ち。
採用から定着支援までトータルでサポートしていきます。

待遇・福利厚生

◆昇給年2回　※8月、2月
└半期ごとに個人業績及び会社業績を踏まえて昇給を実施します
◆賞与（インセンティブ）年2回　※8月、2月
└個人実績と会社業績を踏まえてインセンティブを支給します
└対象／上半期または下半期の全期間在職しており、且つ昇給・インセンティブ支給時期に在籍していること
◆社会保険完備（雇用、労災、健康、厚⽣年⾦）
◆通勤交通費支給（月3万円まで）
◆資格手当（月3,000円）　※会社指定の資格を保有している場合
◆資格取得支援制度（会社指定あり）
◆健康増進手当（上限5,000円／月）　※GYMなどの月会費の半分を助成
◆社内表彰制度
◆定期懇親会（会社負担）
◆ウォーターサーバー設置　※無料
◆オフィスグリコ設置（軽食・ドリンク）　※有料
◆直行直帰制度（原則営業・CSに限る）
※受動喫煙防止策として、敷地内禁煙（屋外設置なし）

休日・休暇

≪年間休日130日以上≫※暦による
◆完全週休2日制（土日）
◆祝日
◆夏期休暇
◆年末年始休暇
◆有給休暇
◆産前産後休暇（取得実績あり！）
◆育児休暇（取得実績あり！）

★自分でスケジュールを調整できるから有給も取りやすい！
帰省のために1ヶ月～1ヶ月半休んでいる社員も在籍。
代表を含め周りもなるべくノーを言わない社風なので、
理由があれば長期休暇も全然取得OKです！