募集要項

募集職種

社内SE(インフラ)/40代50代前半活躍/千葉勤務・転勤ナシ/月給33万円～/定着率100%/U・Iターン可

募集背景

2001年に設立し、ソフトウェア開発を手がける当社。2020年には新昭和グループの一員になり、安定した事業基盤を築いています。今回募集するのは、そんな新昭和グループのIT事業部の一員として、グループ全体のシステムインフラをサポートしてくれる即戦力の社内SE。千葉に腰を据えて働きたい方にオススメです。

仕事内容

どんぐりソフトに入社後、株式会社新昭和のIT事業部に出向し、グループ企業で使用されているシステムのサーバーやネットワーク周りのサポート等をお任せ。グループ企業からの依頼でネットワーク・サーバーに関する新規・改修の設計構築も行います。

≪具体的な業務≫
・お問い合わせ対応
・PCのキッティング
・ルーターなどの設定
・社内システムの運用保守
・データベース、ネットワーク設計構築
など

≪プロジェクトについて≫
グループ企業からの依頼により、
サーバー・ネットワークの提案・要件定義・構築・運用保守なども行います。
上流から運用までの工程を請け負っているため、
あなたのスキルや経験を存分に生かしてご活躍いただけます！

≪対応するグループ企業は千葉のみ≫
地方への遠征や長期滞在などはなく、千葉県内の対応のみなので
トラブルがあった際にもきちんと家に帰れます。
転勤もないため、一社に腰を据えて長く働きたい方にぴったりです。

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【案件例】
・子会社統合時のネットワークの再構築
・ネットワーク遅延の解析・解決
・全社的なセキュリティ対策の検討や設置
・全社的なセキュリティ教育実施
・サーバ・ルータの老朽化に伴う入れ替え作業
など

【注目ポイント】
お客様が自社グループだからこそ、ストレス少なめ◎
他社からいただいた案件の場合とは異なり、自社グループ内でのやりとりだからこそストレスも少なめ。直接やり取りできるので意思の伝達もしやすく、スムーズにコミュニケーションが取れます。また、スケジュールの調整もある程度柔軟に可能。無茶な仕様変更や納期の変更に振り回されることなく、ゆとりをもって働けるため残業も少なめ。社内チームとの調整で板ばさみになる大変さはあまりありません！

＼働きやすい待遇も◎／
◆40～50代が活躍中
◆残業月20h以下
◆直近3年間での定着率100％！

【注目ポイント】
一緒に働くメンバーをご紹介します！
■Aさん（30代後半）／プロジェクトリーダー
子供を持つパパエンジニア。音楽とお酒が好きで、休日はバンド活動やアルコールの摂取を楽しんでいます。少し人見知りですが、打ち解けるとよく話してくれます！

■Bさん（50代前半）／プロジェクトリーダー
ベテランエンジニア。経験豊富で面倒見の良い頼れる存在です。
お客様からの信頼も厚く、子煩悩で家族思いのやさしいパパさんです。

■Cさん（50代前半）／プロジェクトマネージャー
温厚な人柄でどんぐりの愛されキャラ。経験・知識も豊富で、安定感は抜群です。
野球をこよなく愛すベテランエンジニアです。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

＼U・Iターン歓迎・40～50代活躍／
◆学歴不問
◆インフラエンジニアとしてのご経験をお持ちの方

≪こんな思いを持つ方をお待ちしています≫
◎これまでの経験を活かして働きたい
◎安心できる人間関係の中で働きたい
◎客先常駐から、安定した社内で働きたい
◎千葉で安定して長く働きたい

【歓迎する経験・スキル】
ネットワーク・サーバーの設計構築経験

勤務地

＼千葉勤務・転勤なし／
株式会社新昭和・本社での勤務となります。
◆千葉県君津市東坂田四丁目3番3号
※雇用元は株式会社どんぐりソフトとなります。

木更津、市川など千葉県内のグループ企業先に伺うこともあります。
詳しくはこちらをご確認下さい。
https://www.shinshowa.co.jp/company/group.php
※転勤はありません！

(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

【交通・詳細】
◆JR内房線「君津駅」北口より徒歩約10分

勤務時間

◆9：00〜18：00（実働8時間/休憩1時間）

【残業について】
残業時間は月20時間以内で、メリハリをつけて働ける環境。プライベートの時間も確保しながら働けます。

想定給与

★年収450万円～650万円を想定
◆月給33万円～45万円＋賞与年2回

※経験・スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
※試用期間6ヶ月間（その間の待遇や福利厚生、雇用形態に差異はありません）
※固定残業代（月30時間・40,350円～）を含みます
※超過分は別途支給します

【賞与について】
賞与年2回支給

待遇・福利厚生

◆昇給年1回※業績等勘案の上実施する
◆賞与年2回（6・12月）※昨年度実績2か月分/業績等勘案の上実施する
◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆交通費（全額支給）
◆時間外手当（超過分）
◆出張手当
◆屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）

休日・休暇

★年間休日120日以上★
◆完全週休2日制（土・日）
◆祝日
◆年末年始休暇（5～6日）
◆GW休暇（5～6日）
◆夏期休暇（3～4日）
◆有給休暇
◆産休・育休
◆慶弔休暇