募集要項

募集職種

【PM】大規模な仮想化・クラウド基盤の提供を通じた顧客基幹業務のDX推進／G0034

募集背景

NTT東日本はこれまで、情報通信事業者として高品質で安定した通信インフラの提供に加え、身近なICT企業として地域の課題解決や価値創造に取り組んでまいりました。こうした取り組みを更に加速するため、様々な業界知見や先端技術に関する知識・スキル・経験などを持っている技術者人材を拡充することといたしました。

仕事内容

先進的で有望な技術/製品を用いて、顧客（主に金融や教育関係）のビジネス拡大・業務活性化に貢献するため、
情報システム/ネットワークの高度化にチャレンジしていただきます。

以下の業務をシステムアーキテクト、プロジェクトマネージャーの立場で実施していただきます。

＜業務内容＞
(1)運用データや顧客が有する業務データの活用による顧客のビジネス・業務における現状分析
(2)現状分析結果及び顧客要望のヒアリングから課題整理・解決策の検討、新技術/製品の調査
(3)課題解決策をもとにした情報システム/ネットワークの要件定義、顧客への提案
(4)情報システム/ネットワークの設計・構築・試験・データ移行・運用、及び業務の標準化・共通化

(変更の範囲)その他会社が定める業務に従事する可能性があります

【注目ポイント】
このポジションの魅力
NTTグループならではの「グループ各社の提供サービス」「サービスとサーバ/ネットワーク製品の組み合わせによる情報システム/ネットワークの構築・運用ノウハウ」「全国に多数保有するデータセンターや保守拠点」「当社およびパートナー企業が有する様々な組織能力を踏まえた大規模体制の構築能力」等をフルに活用し、顧客が抱える「ビジネスの拡大」「教育の活性化」といった課題の解決にむけて、チーム一丸となってチャレンジしていくことができます。

【注目ポイント】
誰もが働きやすい環境をご用意
◆フレックスタイム
1ヵ月の基準労働時間（7.5時間×勤務日）の範囲で個々のライフスタイルに応じて、日々の勤務時間や始終業時刻を設定することが可能です。

◆在宅勤務制度
自宅において社員が所有するパソコン等を使用して業務を実施できます。また、WEB会議システムを利用し、ミーティングを実施することも可能です。

◆ライフプラン休暇
リフレッシュ、介護、ボランティア活動、スキルアップ、不妊治療、配偶者の出産、子どもの学校行事への参加など、さまざまな用途に応じて、積み立て日数の範囲内で有給休暇の取得ができます。

＜社外からの評価＞
○テレワーク先駆者百選認定
○健康経営優良法人2022認定
○プラチナくるみん認定に選定
○女性活躍推進法えるぼしマーク3段階目
○PRIDE指標ゴールド認定

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

■以下の経験を2年以上有する方
-プロジェクトマネージャーまたはプロジェクトリーダー経験
-サーバ/ネットワーク構築運用経験（物理/論理設計、機能/非機能検討、サーバ/ネットワーク運用）

【歓迎する経験・スキル】
・金融機関や自治体、官公庁の基幹システムに関する提案・設計経験
・他企業との協業体制構築スキル
・顧客の業務課題に関するコンサルティングスキル（セキュリティポリシー、システム化方針、ガイドライン、運用方針）
・セキュリティ検討スキル
・サーバ/ネットワーク等の仮想化技術を活用したシステム構築に関わるプロジェクトマネジメント、もしくは実務リーダーとしての経験
・AWSクラウドプラクティショナー、Azure Fundamentals
・CCNA、CCNP、情報処理技術者資格（応用情報技術者、ネットワークスペシャリスト、プロジェクトマネージャー）

勤務地

【初台本社】東京都新宿区西新宿3-19-2

(変更の範囲)当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。

【交通・詳細】
京王新線「初台駅」東口から徒歩5分

勤務時間

9：00～17：30（実働7時間30分／休憩60分）
※フルフレックス制・コアタイム無し

【残業について】
月平均：40時間

想定給与

■年収：590万円～1,040万円
■月給：30万円～52万円
※残業手当は残業時間に応じて支払います
※上記は1例であり、提示額は業務経験・スキル・各種手当（扶養手当、住宅補助）の有無等により変動します
※試用期間4ヵ月あり（待遇に差異なし）

【給与例】
■970万円程度（リーダークラスにおける一例）
■750万円程度（担当者クラスにおける一例）

待遇・福利厚生

◆昇給 年1回
◆賞与 年2回
◆通勤手当全額支給
◆社会保険完備
◆退職金
◆定期健康診断
◆社宅・寮、住宅補助費支援制度
◆持家取得支援制度
◆財産形成支援制度
◆カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
◆健康保持・増進メニュー（育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用）

※受動喫煙対策：屋内禁煙

休日・休暇

＜年間休日123日＞
◆完全週休2日制（土日）
◆祝日
◆年次有給休暇（20日）
◆年末年始休暇
◆夏季休暇※入社月によって支給日数が変わります（最大5日）
◆ライフプラン休暇※勤続5年以上の場合
◆各種特別休暇（結婚・出産・育児・介護 等）
◆看護休暇
◆病気休暇