募集要項

募集職種

財務担当（出納業務における業務標準化／効率化PJの推進）

募集背景

「世界トップクラスの機能性化学メーカー」への成長を⽬指す当社グループのなかにあって、財務面からそれを支える人材の強化を図っています。プロフェッショナルとして成果にこだわり、様々なプロジェクトに意欲的に取り組む意思を持った⼈財を求めています。

仕事内容

財務部は資金管理／財務戦略／与信債権管理／出納の
4つのグループに構成され、レゾナックグループの財務面を支えています。
出納、債務管理、外為法・所得税法対応の役割をもつ
出納グループの一員として業務をお任せします。

旧昭和電工と旧日立化成の2社が統合してから丸2年が経過した今、
基幹システム（SAP）は統一されているものの、周辺システムの統合が一部遅れており、
出納回りで標準化/効率化が求められています。
入社後は入出金に関するオペレーション業務だけでなく、
【業務標準化や効率化の推進等のグループ全体の業務改善や仕組づくり】をお任せする予定です。

＜業務詳細＞
■業務標準化PJT
内貨／外貨の入出金に係るプロセス最適化／標準化の実行、効率化／BPO化の推進（業務標準化PJ）
■オペレーション業務
業務平準化の為、既存メンバーからのオペレーション業務の一部引継ぎ
※標準化を進めた後、オペレーション業務は減少させる予定。
■事業再編サポート
事業再編／ポートフォリオ改革に伴う出納周りのカーブアウト対応

※組織内の業務ローテーションに応じて、業務範囲や業務内容は変更となる可能性あり。

【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める全ての業務
（配置転換を含む人事異動を命じることがある）

【注目ポイント】
このポジションの魅力について
統合会社の誕生を「第二の創業期」と捉えており、会社の成長や仕組み作りに深く携わることができます。また、海外のグループ会社が多く、英語を使用したコミュニケーションが発生する場合もあり、グローバル規模で財務業務を経験することが出来る点もこのポジションの魅力のひとつです。

【注目ポイント】
キャリアパスについて
◆入社後は上記の業務からスタートいただきますが、部内における業務ローテーションを通じて幅広い経験を積んでいく「ゼネラリスト」を目指したり、財務の専門性を高めていくスペシャリストを目指すことも可能です。

◆CFO（最高財務責任者）組織を中心に幅広くキャリアを検討・選択することができ、ご本人のキャリア実現に向けてサポートをしていきます（社内公募制度あり）。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

■事業会社の財務／経理業務の経験（出納経験があれば歓迎）
■（出納業務に限らず）業務改善や業務効率化プロジェクトを自ら主体的に推進し、関係者を巻き込んだ経験

外為法のみなし輸出管理の明確化に伴い、
下記2点いずれかに該当する場合は、応募時にご相談ください。
①当社ご入社後、外国法人や政府などの団体・機関と、雇用契約等何らかの契約を結ぶ予定がある
②外国法人や政府などの団体、機関から、多額の金銭、その他の重大な利益を得ている

＜求める人物像＞
□プロフェッショナルとしての自覚を持ち、スピード感をもって主体的に業務に取り組む姿勢がある
□社内外とのコミュニケーションを臆せずに行える
□当社が大切にする4つのバリュー（プロフェッショナルとしての成果へのこだわり、機敏さと柔軟性、枠を超えるオープンマインド、未来への先見性と高い倫理観）に共感してくれる方
□利害の対立する場面であっても、柔軟に対応し、打開策を見つけようと努力できる方
□最後まで根気よくやり遂げられる方

【歓迎する経験・スキル】
■国内あるいは海外入出金の実務経験
■簿記2級の資格またはそれ相応の知識
■製造業での財務/経理経験
■TOEIC600点程度以上の英語でのコミュニケーション経験
■高度なITスキル（PowerBI、Copilot等）

勤務地

【本社】東京都港区東新橋1丁目9番1号 東京汐留ビルディング

【勤務地の変更範囲】
会社ならびに出向先の定める国内外のすべての拠点
(※テレワーク規定等で定める場所を含む)

【交通・詳細】
都営大江戸線、ゆりかもめ「汐留駅」から徒歩1分　
東京メトロ銀座線、都営浅草線「新橋駅」から徒歩6分

勤務時間

■フレックスタイム制（コアタイムなし）
※標準勤務時間/9：00～17：45
※所定労働時間7時間45分（休憩60分）

想定給与

■想定年収：780万円～880万円（想定残業代込み）
■基本給：400,000円～462,000円
※試用期間3ヵ月あり（期間中の待遇に差異なし）

【賞与について】
年2回(6月・12月)

待遇・福利厚生

◆社会保険(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
◆確定給付企業年金制度(DB)、確定拠出型年金制度(DC)
◆時間外手当
◆通勤手当
◆家賃補助
◆ライフサポートプレミアム
◆育英補助
◆在宅勤務手当
◆弔慰金
◆災害補償 等
※会社規定に基づき、条件該当者に支給
※ライフサポートプレミアムとは：
　資産形成や不時への備えへの「自助化促進原資」と位置付けており、
　個人のニーズに合った商品を選択可
※育英補助とは：
　扶養家族である満22歳未満の子を有する社員に
　子一人あたり10,000円/月支給する手当(上限なし)
※屋内全面禁煙

休日・休暇

≪年間休日123日≫
◆完全週休2日制
◆祝日
◆年末年始
◆年次有給休暇
◆サポート休暇
◆特別休暇
◆産前産後休業
◆配偶者出産休暇
◆結婚休暇
◆弔慰休暇
◆公用休暇
◆罹災休暇
◆転勤休暇
◆リフレッシュ休暇
◆介護休暇
◆子の看護休暇
◆不妊治療休暇
◆母性健康管理休暇
◆アディショナル休暇
◆公傷休業 等