募集要項

募集職種

法人営業/第二新卒歓迎/商談業務が8割/外国人向け求人サイトの提案/テレアポ・顧客フォローなし/インセン充実

募集背景

私たちYOLO JAPANは、在留外国人30万人・239ヶ国の方々に支持される多言語プラットフォームへと成長しました。ぐるなびや東急不動産など大手との提携も実現し、新たなサービスも展開中。事業拡大に伴い、人材不足に悩む企業と外国人をつなぐ架け橋となる提案営業の仲間を求めています。社会課題解決に共に挑みませんか？

仕事内容

<<外国人向け求人プラットフォーム「YOLO WORK」への掲載提案営業>>
◆単なる「掲載提案」ではなく「企業の人材課題を解決するパートナー」へ
◆アポ取得・日程組み、顧客フォローは別部署が担当
◆効率重視のWeb商談のみ！外回りなし
◆毎月の表彰制度・インセンティブ制度充実

「YOLO WORK」への掲載を検討している企業様との商談～受注までを担当いただきます。

<<具体的な業務内容>>
■企業の採用課題や人材ニーズのヒアリング
■YOLO WORKへの掲載の提案
■受注処理業務　など

<<入社後のサポート体制>>
OJTにて、オンライン商談のノウハウや外国人採用市場について学びます。
先輩社員の商談の録画視聴やロープレを通じ、実践的な提案手法を学びましょう。
上長とのロープレ試験に合格すれば、約1ヶ月程度で晴れて現場デビューです！

＜商談＞週20～30件程
＜商談方法＞オンライン
＜顧客＞外国人採用を検討している企業

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【扱う商材】
<<外国人向け求人プラットフォーム「YOLO WORK」>>
詳しくは以下を御覧ください。
https://www.yolo-work.com/

【注目ポイント】
企業の課題に寄り添えるコンサル型営業としての側面も◎
単なる求人掲載の営業ではなく、外国人採用を考えたことがない企業に人材戦略の新たな可能性を示すという、コンサルタントのような役割も担うことができるスタイルです。企業の人材課題に合わせてヒアリングを重ね、アプローチ手法を変えることで、新たな価値を提供できる面白さがあります！「この先どんどん人材不足が進んでいくので、日本人採用だけでは更に苦しくなってしまいますよ」「インバウンド需要に応える多言語スタッフが必要じゃないですか？」など、企業ごとに寄り添う伴走者としての営業スタイルが実現できます！

【注目ポイント】
週20～30件の商談を実現！分業制で商談のプロへ
当社では、
◆インサイドセールスが見込み客の発掘と課題ヒアリングを担当
◆フィールドセールスが商談と成約に特化
◆カスタマーサクセスが顧客の継続利用をサポート

と、徹底した分業制を敷いています。
そのため、「商談のプロフェッショナル」として、週20〜30件ものオンライン商談に集中できるのです。外回りの移動時間やアポ取りの煩わしさから解放され、純粋に「提案力」と「クロージング力」を磨くことに専念できる環境です！とにかく商談に集中したいあなたにぴったりのポジションです。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

＼第二新卒歓迎！人柄重視の採用です／
◆学歴不問
◆何らかの営業経験をお持ちの方（業界不問）

【歓迎する経験・スキル】
◆法人営業・無形商材の営業経験のある方
◆人材業界での営業経験のある方
◆外国人採用に関する知見のある方

勤務地

＼JR線「新今宮駅」から徒歩5分・転勤なし／
◆大阪府大阪市浪速区恵美須西3-13-24
(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

【交通・詳細】
・JR線「新今宮駅」から徒歩5分
・大阪メトロ 動物園前駅から徒歩約7分

勤務時間

◆9:00～18:00（休憩1時間）

＜勤務時間も相談可＞
8:00～19:00の中で、日毎・30分毎に出社時間選択可能
事情がある場合は柔軟に対応しますのでご相談下さい。

＜時短勤務も相談可＞
想定就業時間：6時間

【残業について】
残業月平均20時間程度

想定給与

★月数万円～数十万円のインセンティブあり!
月給28.8万円～52万円＋賞与年2回＋インセンティブ

※固定残業代（月20時間・3.8万円～8万円）を含みます
※超過分は別途支給します
※これまでのご経験を考慮して決定します
※試用期間はありません

【賞与について】
賞与年2回　※会社業績による

待遇・福利厚生

◆昇給年2回　※本人実績による
◆賞与年2回　※会社業績による
◆通勤手当（上限3万円）
◆各種社会保険完備
◆出張手当
◆役職手当
◆インセンティブ制度
◆出産・育児お祝い金
◆食事補助あり
◆健康診断
◆オフィスグリコ、ウォーターサーバー完備
◆受動喫煙対策：屋内全面禁煙

休日・休暇

★年間休日120日
◆完全週休2日制（土曜・日曜）
◆祝日
◆年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
◆慶弔休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇