募集要項

募集職種

健康管理SaaS営業(反響メイン)＊業界未経験歓迎＊リモート可＊フレックス＊インセンティブ有＊健康経営優良法人

募集背景

メンタルヘルスケアやIT活用で業界をリードしてきた当社。社会的に健康経営やDX（デジタル技術を活用した業務改革）の動きが活発化する中、革新的なヘルスケアソリューションをさらに広く展開するため、このたび新しいメンバーを募集することになりました。

仕事内容

★継続率97%の優良商材
★エムスリーブランドの信頼性
★反響メイン
法人向けの健康管理クラウドサービス「ハピネスパートナーズ」のサービス提案などをお任せします。

＜具体的には＞
■売上向上のための計画作成
■サービス企画・提案
■プレゼン資料の制作
■受注手続きと請求業務
■売上データの管理・分析（Excel） など

＜企業の身近な健康管理課題を解決＞
「健康管理業務が煩雑で困っている」「従業員の健康状態が把握できない」など、
どの企業も抱える切実な課題に対する改善提案をします。
クライアントの課題解決を目指すので、押し売りのような提案とは無縁です。

＜信頼関係を構築できる伴走型営業＞
受注までに平均4～5回の商談を行い、
半年から1年かけて最適解を見つける丁寧なアプローチが当社の特徴。
じっくり時間をかけてヒアリングし、最適なシステムをカスタマイズする、伴走型の営業スタイルです。

＜エムスリーグループの信頼とブランド力＞
医療業界で圧倒的な地位を築くグループとして、
医療機関から信頼をいただいているエムスリーグループ。
長年の実績とブランド力があるからこそ、話を聞いてもらいやすく、
非常に提案しやすい環境になっています。

【変更の範囲】会社の定める業務全般

【扱う商材】
■社員の健康情報を一元管理するクラウドシステム「ハピネスパートナーズ」
長年医療システム開発を手がけてきた豊富なノウハウや専門知識と、企業ごとの複雑な要望に柔軟対応できるカスタマイズ性が強み。導入後のサポートも手厚く、多くの企業から信頼をいただいています。(契約後の運用サポートは別チームが担当します)

【身につくスキル・キャリアパス】
＜キャリアパスについて＞
社員の意思や適性を考慮した配置転換（部署異動）を行うことで、多様なキャリア形成をサポートしています。
管理職（課長・部長など）へのステップアップはもちろん、
営業⇒カスタマーサクセス、営業⇒コーポレート職などのキャリアチェンジも可能！
社員1人ひとりの個性を尊重する環境のもと、自分らしいキャリアをデザインできます。

＜評価制度について＞
年度ごとに目標を設定し、半期ごとに成果を評価する目標管理制度を導入。自己評価と振り返りをもとに、昇格・昇給、インセンティブなどで適切に反映する仕組みです。年齢・社歴に関わらず、成果を挙げた方が正当に評価される環境です！

【注目ポイント】
働きやすさ×収入アップを両立！安心の環境で活躍できる
■年間休日125日（完全週休2日制）
■フレックスタイム制度
■在宅勤務制度あり（業務効率に応じて活用）
■育休復職率100％（男性育休取得実績あり）
■時短勤務制度あり
…など、働きやすい環境や待遇、福利厚生などが充実！
育児と両立しながら活躍している社員もたくさんいます。
「健康経営優良法人」の認定も受けています！

＜今期から新設！頑張りが収入に直結するインセンティブ制度＞
売上の10％を、年2回（7月・12月）のインセンティブで還元します！（半期40〜100万円程度が目安）
やりがいと収入アップの両方を実現できる環境です。

【注目ポイント】
【医療×IT】の成長市場でスキルアップ！
経産省が推奨する「健康経営（従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践すること）」は、非常に社会的意義の大きい取り組み。社会の注目度も高く、とても成長性の高い分野です。顧客は社員数50名規模の中小企業から1万名超の大手企業まで幅広く、1案件あたりの単価も高いため、営業としてのスキルアップには最適です！

＜業界未経験でも安心！＞
■約1ヶ月間の研修期間（医療や製品知識などの基礎知識を習得）
■先輩とのOJT（商談に同席して業務の流れや商談手法を実践的に習得）
■社内勉強会などでのノウハウ共有
■産業医や保健師などのプロフェッショナルが在籍！専門知識の相談も可能
社員同士の協力・連携体制が整っており、困った時には気軽に質問や相談もできるのでご安心ください。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

≪成長領域で営業としてのスキルを伸ばす！≫
■学歴不問
■下記どちらかに当てはまる方
┗何らかの営業経験をお持ちの方
┗接客・販売の経験をお持ちの方

＼先輩たちの入社理由をご紹介！／
・事業の立ち上げ・拡大に関わることを多く学べると感じたから
・まだ世間に浸透しきっていない健康管理システムだから、自分の営業が与えられる影響が大きい
・最終的にお客様の従業員一人一人の健康を守ることにつながるサービスを扱うことができるやりがい
・エムスリーグループ全体のサービスを掛け合わせて提案することができるため、提案力アップにつながると感じたから　etc...

＜以下のような方を歓迎します＞
■医療の世界に興味がある方
■社内外の方々とコミュニケーションを取りながら業務を進められる方
■将来性のある業界でスキルを磨いていきたい方 など

【歓迎する経験・スキル】
■無形商材の営業経験
■クラウド型システムの販売経験

勤務地

【東京オフィス】
東京都中央区東日本橋一丁目2番15号 金亀ビル4階

【京都オフィス】
京都府京都市中京区 烏丸通六角下ル七観音町638 東洋烏丸ビル2階

(変更の範囲)変更なし

【交通・詳細】
【東京オフィス】
都営浅草線「東日本橋駅」より徒歩3分
都営新宿線「馬喰横山駅」より徒歩4分

【京都オフィス】
阪急京都線「烏丸駅」より徒歩5分
烏丸線「四条駅」より徒歩6分

勤務時間

★フレックスタイム制（コアタイムなし）
※標準労働時間帯9:00～18:00

想定給与

＜頑張りを還元するインセンティブ制度＞
成果を出した分だけ、年2回（7月・12月）のインセンティブで還元（半期40〜100万円程度が目安）。
頑張りが収入に直結するからこそ、モチベーションも上がります！

≪東京オフィス≫
■月給36万円～＋インセンティブ賞与（年2回）
※上記月給額には固定手当及びみなし残業代（10万円:45時間分）が含まれます。超過分は全額支給します

≪京都オフィス≫
■月給31万円～＋インセンティブ賞与（年2回）
※上記月給額には固定手当及びみなし残業代（10万円:45時間分）が含まれます。超過分は全額支給します

※経験・スキル・年齢を考慮の上、優遇します。
※試用期間：3ヶ月（期間中の待遇に変動なし）

待遇・福利厚生

■昇給年1回（4月）
■賞与（業績による）年2回（7月・12月）
■各種社会保険完備
■通勤手当：交通費全額支給
■残業手当
■家族手当
■資格手当
■退職金制度
■受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

休日・休暇

＜年間休日125日＞
■完全週休2日制（土日祝）
■年末年始休暇
■年次有給休暇：10～20日（入社半年経過後に10日付与）
■慶弔休暇
■育児休暇：取得実績あり
■特別休暇