募集要項

募集職種

キャリアアドバイザー（マネージャー候補）*求人ボックス転職エージェント*フレックスタイム制

募集背景

更なる業績拡大と組織強化に向けた増員募集を行います。

仕事内容

【業務概要】
「求人ボックス」の新規事業として展開している「求人ボックス転職エージェント」の売上最大化がミッションです。
キャリアアドバイザーユニットのリーダーとして、新規事業やサービスの企画立案から立ち上げ、拡大まで幅広い業務をお任せします。

【具体的には】
・エージェント事業を早期に成長させていくための推進
・CAチームの立ち上げ・運営（直近で40名程を予定しているチームの中心的役割に加え、5～7名程のユニットをみていただく想定）
・業務フロー・面談オペレーションの設計・改善
・メンバーの1on1や数値管理、育成
・プレイヤーとしてのCA業務（面談、求人提案、内定クロージングなど）
・他部門（RA・事業責任者）との連携によるサービス改善提案

一部リクルーティングアドバイザー業務をお任せする場合や、求人ボックスのプロダクトチームと連携し、エージェント事業における新機能や新商品の開発に携わっていただく可能性もあります。

※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【注目ポイント】
新規事業に携わる面白さ
「求人ボックス転職エージェント」は2024年4月にリリースされたばかりの新規事業で、現在まさに成長フェーズにあります。急成長中の求人検索エンジン「求人ボックス」を基盤に、売上拡大をミッションとして事業の企画・推進に取り組んでいただきます。正解がない中でビジネス面・プロダクト面の両方を考慮し、チーム内で議論を重ねながら、新しいサービスや仕組みを形にしていく経験を積むことができます。

◆このポジションで得られるもの
・仕組みや戦略を自ら構築し、実行する経験
・メンバー育成やチームマネジメントのスキル
・新規事業の立ち上げに携わるダイナミズム
・将来的にはCA部門全体のリーダーや、他チームの事業責任者へとステップアップできるキャリアパス

【注目ポイント】
メッセージ
私たちは現在、新たに立ち上がった人材紹介事業において、キャリアアドバイザーチームのユニットリーダーを募集しています。プレイヤーとして求職者に向き合いながら、4〜7名程度のメンバーを育成し、チームをリードしていただくポジションです。

面談の型や業務フロー、数値設計など、まだ仕組みが整っていないからこそ、これまでの経験を活かして「あるべき支援のかたち」をゼロからつくり上げることができます。自分が構築した仕組みで成果が出たり、育てたメンバーが成長したりする瞬間は、何にも代えがたい大きなやりがいとなるでしょう。

「ただのキャリアアドバイザーでは終わりたくない」
「人と組織、両方の成長に向き合いたい」
そんな想いを持つ方と、ぜひお会いしたいと考えています。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

■人材紹介業界でのCA経験
※学歴不問

【歓迎する経験・スキル】
■数値管理・業務改善・メンバーマネジメントに興味がある方
■「プレイングマネージャー」として、手も動かしながら組織を動かしたい方
■新しいチームや仕組みをゼロから作るのが好きな方

勤務地

【渋谷オフィス】
東京都渋谷区宇田川町15-1　渋谷パルコDGビル

※（変更の範囲）会社の定める場所

【交通・詳細】
JR山手線・埼京線・湘南新宿ライン、
東京メトロ銀座線・半蔵門線・副都心線、
東急東横線・田園都市線、
京王井の頭線「渋谷駅」より徒歩5分

勤務時間

【フレックスタイム勤務】
※標準労働時間/1日8時間
※コアタイム/午前10時00分～午後3時00分
※休憩時間/就業時間中に1時間
※業務の都合上、時間外労働が発生することがあります。

想定給与

月給375,000円 〜
※経験・能力を考慮の上、決定します
※試用期間3カ月/期間中の雇用形態および処遇の変更はありません
※固定残業手当（35時間相当。超過分は支給）
※給与見直し年2回、賞与年1回（6月）

入社後の成長サポート

入社後1ヶ月は、まず事業の基盤となる「求人ボックス」について理解を深めていただきます。
※座学レクチャーの受講、研修動画の視聴、広告営業メンバーとの商談同行など

その後は、新規事業開発メンバーの会議にも参加しながらエージェント事業の理解を深め、習熟度に応じて主にキャリアアドバイザー業務を担っていただきます。

また、入社から数か月間は1名のメンターが伴走し、日々の業務をサポートします。部署全体が明るくオープンな雰囲気のため、質問や意見も気軽にできる環境です。

待遇・福利厚生

■給与見直し年2回
■賞与年2回（6月・12月）
■通勤費実費支給
■社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
■確定拠出年金制度
■団体生命保険
■従業員持株会
■無料人間ドック（定期健康診断）
■ＥＡＰカウンセリングプログラム
■慶弔見舞金
■育児短時間勤務（最大12年間、子供が小学校を卒業するまで取得可能。コアレスフレックスタイム制の選択可）
■家族手当（支払条件有）
■在宅勤務環境⼿当
■自己学習支援制度
■受動喫煙対策：屋内原則禁煙(喫煙室あり)　など

休日・休暇

■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇（12/29～1/3）
■夏季休暇（3日）
■年次有給休暇（入社月に応じて最大10日付与）
■産前産後休暇
■育児休暇（最大で子供が3歳になる年の年度末まで取得可能）
■子供の看護休暇（年間10日とし、内5日は有給休暇。子が複数いる場合は年間20日とし、内10日は有給休暇）
■ボランティア休暇
■慶弔休暇　など