募集要項

募集職種

人材コーディネーター（外国人の就業支援）/未経験OK/新規開拓なし/月給30万～/設立以来黒字経営

募集背景

日本で就業を希望する外国人人材が年々増加する一方、日本企業は深刻な人材不足に悩まされています。両国のニーズをつなぐ当社へのお問い合わせが急増しており、より多くの方々のご期待に応えるため、新たな仲間を募集します！人と企業の架け橋になり、やりがいにあふれる仕事を始めませんか？

仕事内容

外国人人材と日本企業をつなぐ「人材コーディネーター」。
代表の右腕として、既存取引先の採用サポートから外国人の働く環境のフォローまで、幅広く担当いただきます。

【具体的な仕事内容】
＝企業に対して＝
・「もっとスタッフを増やしたい」などのニーズへの対応
・外国人スタッフの給与などの交渉
・制度（特定技能等）の説明と導入支援（新規企業様向け）
・外国人スタッフの採用サポート　など

＝外国人スタッフに対して＝
・技能実習修了後の就業希望者のヒアリング
・企業とのマッチング、就業後のサポート　など

【POINT！】
◎代表の商談に同行して、交渉の仕方や技能実習制度など必要な知識・スキルを身につけます。
◎希望があれば、東南アジアへの出張も可能です！
◎日本語を学んでいるスタッフの対応がメインのため、語学力は必要ありません。むしろ、あなたが“やさしい日本語”で話すことが、スタッフの成長につながります。

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【注目ポイント】
人材を大切にする企業とだけ、お付き合いしています
私たちがお取引している企業には、はっきりとした基準があります。それは「外国人スタッフを大切にしてくれる」かどうか。企業のためにも、日本で働きたいと考えている外国人のためにも、社会のためにもなる仕事でないと意味がないので、人材を大切にして、長く働ける環境を用意してくれる企業だけを選んでいます。「ここならきっと、初めての日本での就業でも働きやすい」と、自信をもって提案できます。

【注目ポイント】
素敵な方々を支えられるお仕事です。
真面目で一生懸命な外国人スタッフたち。日本語も堪能で、仕事への意欲も高く、企業からも高く評価されています。でも、おとなしい性格の方が多く、困っていても自分からは言い出せないことも。給料への不満、職場環境の悩み―そんな時こそ、私たちの出番です。
スタッフの想いを汲み取り、企業にしっかり伝える。「もっと働きやすい環境を整えてほしい」と、代弁者として動きます。
その結果、スタッフは安心して働けて、企業は優秀な人材を失わない。双方から「ありがとう」と感謝されるお仕事です！

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

★未経験OK！
★学歴不問
※語学力は不問です

＊こんな方を求めています＊
・誰かの助けになる仕事がしたい方
・国際交流に興味がある方
・前向きに仕事に取り組んで、人生を良くしていきたい方
・人を大切にする企業を応援したい方

【歓迎する経験・スキル】
■法人営業など、法人顧客との折衝経験がある方
■事務職、販売職経験

勤務地

★最寄り駅「池袋駅」「目白駅」など★リフレッシュスペースがあるキレイなオフィス

東京都豊島区目白2丁目16‐22　ロンアイル池袋203号室

※転勤はありません
★関東近郊の企業様が主なクライアントとなりますが、大阪や鳥取などへの出張も時々あります。
★希望があれば、東南アジアへの出張も可能です！

(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

【交通・詳細】
・東京メトロ副都心線「雑司が谷駅」より徒歩5分
・JR山手線「目白駅」より徒歩8分
・JR山手線「池袋駅」より徒歩9分

勤務時間

9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間）

想定給与

月給30万円～37万円＋賞与年2回支給

★意欲次第で初任給UPも可能です
★手当も充実
・昼食手当（月3,500円）
・自分手当（月5,000円／自己成長やリフレッシュに利用可）

※経験・スキル・意欲を考慮の上、決定します
※試用期間2ヶ月あり（期間中の給与・待遇に差異はありません）
※残業代は全額支給します

【賞与について】
賞与年2回あり

入社後の成長サポート

◎未経験でも安心のサポート体制あり
まずは代表のサポート業務から。企業訪問に同席しながら、商談の進め方や制度の知識を学べます。
独り立ちのスピードは個人差がありますが、半年～1年かかっても全く問題ありません。自分のペースで着実にスキルを身につけていきましょう。

待遇・福利厚生

■昇給：年1回（業績・評価による）
■賞与：年2回（業績による）
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（上限2万円／月）
■昼食手当（月3,500円）
■自分手当（月5,000円／自己成長やリフレッシュに利用可）
■定期健康診断
■受動喫煙対策：屋内禁煙

休日・休暇

≪年間休日120日以上≫
■完全週休2日制（土日祝）
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇（消化率100％）
■慶弔休暇
■産前産後休暇・育児休暇