募集要項

募集職種

開発エンジニア《CTOサポート》★前職給与考慮★自社開発で成長/年休124日/残業月10h/リモート/副業OK

募集背景

事業拡大に伴い、中堅エンジニアの育成・キャリア支援体制を強化中。安定したSES案件で収入基盤を維持しつつ、「Geek Lab.」での自社開発や技術研修「GYM」を通じて、目指す技術領域へのスキルアップを支援できる仲間を募集します！

仕事内容

入社後すぐに案件へアサインするのではなく、まずは面接段階から「キャリアの方向性」を丁寧にヒアリング。これまでの経験・習得したい技術・希望する働き方（リモート／開発環境／勤務地など）を細かく伺い、あなたに最適な案件を事前に選定。

◆希望を最大限考慮した案件へ配属
SES案件を中心に、商流の浅いプロジェクトを多数保有。環境が安定しているため、腰を据えて開発に集中できます。「上流工程に挑戦したい」「モダン環境で開発したい」などの希望にも柔軟に対応します。

◆受託・自社開発でスキルの幅を広げる
業務外の時間で参加できる自社開発制度「Geek Lab.」では、自社サービスの開発に携われます。AWS／React／Vue.jsなど、実務では触れにくい新しい技術にも挑戦でき、スキルシートを強化する実績を積むことが可能です。

◆勉強会「GYM」で技術・ビジネススキルを向上
全社員が参加できる勉強会を定期的に実施。技術面だけでなく、AI研修やヒューマンスキルなど、エンジニアのキャリアに必要な幅広いスキルを学べます。

◆年2回の評価制度
半期ごとに目標設定と振り返りを行い、技術・行動・貢献度を総合評価。頑張りが正当に収入へ反映される仕組みです。

※（変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般

【案件例】
◆Webアプリ開発
◆前職調査サービス（リファレンスチェックサービス）の設計・開発
◆AI面談シミュレーションサービス開発の設計・構築
◆総合人材診断サービス（従業員及び求職者の能力診断）の開発の設計・構築
◆サービスサイト・LP制作
◆サスティナビリティERPシステム開発
◆児童発達支援施設の検索サービス開発

【開発環境・業務範囲】
■AI面談シミュレーションサービス開発
【担当工程】要件定義・設計・開発・テスト
【期間】2025年11月〜
【開発環境】受託
【参画人数】最大2名
【DB】PostgreSQL
【クラウド】AWS

■総合人材診断サービス開発
【担当工程】要件定義・設計・開発・テスト・保守
【期間】2021年1月～
【開発環境】受託
【参画人数】最大14名
【DB】MySQL
【クラウド】AWS

■チームで使える/育てるAI
【担当工程】設計、開発、テスト、保守
【期間】2025年5月～
【開発環境】自社サービス
【参画人数】最大8名
【DB】PostgreSQL
【クラウド】AWS

【身につくスキル・キャリアパス】
あなたの目指したいキャリアに合わせて伴走してサポート！

＜キャリアパスの例＞
・技術スペシャリスト：開発エンジニアとして高度な技術を習得
・マネジメント：PL、PMへ

技術だけでなく、マネジメント、研修メンターなど、
あなたの適性に合った道を選べます。

また、「Geek Lab.」や勉強会「GYM」を活用し、
業務外でも新しい技術やスキルを習得可能。
本人のやりたい方向を
叶えようと全力で取り組む会社です！

【注目ポイント】
あなたの可能性を最大限発揮できる環境です。
◆幹部やCTOを含む、多様なポジションでの活躍が可能
まだ組織が固まりきっていないからこそ、
意欲次第で早期にキャリアアップできるチャンスが豊富。
実際に、入社後数ヶ月でPM/PLに抜擢された先輩もいます。

さらに、将来的にはCTOサポートとして技術戦略を担うポジションに挑戦する道も開かれています。
組織づくりやプロダクトづくりに関わりたい方にとっても、大きな裁量と成長機会が得られるステージです。

◆制度づくりにも社員の声が反映される
6期目だからこそ、働き方や評価制度の設計にも
社員の声がダイレクトに反映されます。
「こうしたい」という想いを形にできる環境です。

あなたもPRUMで、新しいキャリアを築きませんか？

【注目ポイント】
成長を正当評価。年間昇給率平均13.1％の実績あり。
あなたの成長を正当に評価する、
独自の評価制度を導入しています。

◆年間昇給率平均13.1％、最大54.5％
実際に、入社後に年収100万円以上アップした社員も在籍。
頑張りがしっかり収入に反映されます。

◆技術力だけでなく、多面的に評価
現場での開発力はもちろん、
後進育成やチームへの貢献、
会社の仕組みづくりへの参画なども評価対象。
あなたの強みを活かせるフィールドが広がります。

◆早期キャリアアップの実績
入社後数ヶ月でPM/PLに抜擢された先輩も。
年次や経験に関係なく、意欲ある挑戦を後押しします。

成長を実感しながら、着実に年収を上げていける環境です。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須条件】
・プログラマー（PG）以上の開発経験が1年以上ある方
・学歴不問／言語・技術分野は不問

PRUMでは、「これまでどんな案件で何をしてきたか」よりも、
「これからどんなエンジニアになりたいか」を重視しています。

スキルチェンジ・技術領域の拡大・上流工程への挑戦など、
“次のステップ”を目指したい方に最適な環境です。

《こんな方を歓迎します》
◇より良い環境でキャリアを再構築したい
◇商流の浅い安定案件で、腰を据えて開発に取り組みたい
◇自社開発やモダン技術にも触れながらスキルを広げたい
◇スキルシートに書ける実績を増やしたい
◇マネジメントやリーダー業務にも興味がある
◇評価制度の透明性がある会社で頑張りを正当に評価されたい

PRUMは、SES × 受託 × 自社開発の3つを軸に、
「エンジニアが本当に成長できる環境」を整えてきました。
多面的にスキルを高めながらキャリアの幅を広げられます。

「もっと上に行きたい」「成長角度を上げたい」
そんな想いを持つ方を、PRUMは全力で応援します。

【歓迎する経験・スキル】
◇Java、C#、Ruby、PHP、JavaScriptなどの開発経験
◇Ruby on Rails、Laravel、React、Vue.jsなどのフレームワーク経験

勤務地

＜転勤なし／リモートワーク可／U・Iターン歓迎！＞

本社（東京都千代田区）または
各プロジェクト先（首都圏／東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県など）での勤務となります。

◆転勤はありません！
◆スキルに応じてリモートワークも可能
◆希望勤務地は最大限考慮します！

＜主なエリア＞
東京都：水道橋／飯田橋／新宿／渋谷／品川など
神奈川県：横浜／みなとみらい／川崎など
千葉県：千葉／船橋など 埼玉県：大宮／さいたま新都心など

＜本社＞
東京都千代田区神田三崎町3丁目8番5号 千代田JEBL

※（変更の範囲）上記を除く当社関連勤務地

【交通・詳細】
＜本社＞
◆JR総武線「水道橋駅」西口より徒歩1分
◆都営三田線「水道橋駅」より徒歩7分
◆東京メトロ東西線/有楽町線/南北線「飯田橋駅」より徒歩10分

勤務時間

9:00～18:00（実働8時間・休憩60分）

※出勤9:00～11:00、退勤18:00～20:00（実働8時間）の時差出勤可
※ただしプロジェクトごとに異なる

【残業について】
◆平均残業時間は【月10時間程度】

残業が少ないから、プライベートの時間もしっかり確保できます。
ワークライフバランスを大切にしながら、エンジニアとして成長できる環境です。

想定給与

＜前職給与考慮＞
月給30万円～＋各種手当＋昇給年2回

※経験・スキルを考慮の上、決定いたします。
※上記には固定残業代（30時間分／5万7,000円～）を含みます。超過分は全額支給いたします。
※試用期間6ヶ月あり。その間の待遇に変動なし。

◆各種手当あり！
・通勤手当（上限3万円まで／月）
・時間外労働手当（全額支給）
・リーダー手当 ・メンター手当

◆自分次第で着実に昇給していける環境です！
・年間昇給率：平均13.1％
・最大昇給率（年間）：54.5％
・評価査定：年2回（5月／11月）

【給与例】
年収462万円／20代／Webエンジニア・リーダー
年収800万円／30代／管理職

待遇・福利厚生

◆給与改定：年2回（6月・12月）
◆各種社会保険完備
◆交通費支給（上限3万円まで／月）
◆時間外労働手当（全額支給）
◆リーダー手当
◆メンター手当
◆上京支援金（3万円まで）
◆300円ランチ（元シェフの総務が作る日替わりランチ制度）
└海鮮丼、牛すじカレー、タコライスなど、日替わりでメニューが変わります！
◆定期健康診断
◆PRUMアカデミー（未経験エンジニア研修制度）
◆Geek Lab.（自社サービス開発プログラム）
◆パワーナップ制度（15分のお昼寝休憩制度）
◆資格取得支援制度
◆1on1面談
◆メンター制度
◆時差出勤制度
◆服装・髪色自由（常識の範囲）
◆ネイルOK（常識の範囲）
◆PC貸与
◆書籍購入補助
◆貸出図書あり
◆ウォーターサーバー＆コーヒーメーカー完備
◆副業OK（申請制）
◆屋内禁煙

【産休・育休取得状況】
産育休取得実績100％！
復帰して活躍している社員も多数在籍しており、
ライフイベントを経ても長く働ける環境です。

休日・休暇

【年間休日124日以上】
◆完全週休2日制（土日）
◆祝日
◆年末年始休暇（6日）
◆年次有給休暇※取得率79％
◆出産支援休暇（2日／女性社員・男性社員ともに取得可）
◆慶弔・特別休暇
◆生理休暇
◆看護休暇
◆介護休暇

＼ライフイベントを経ても長く働ける環境／
6期目の企業ですが、産育休の実績も多く、
取得率は100％です（男性含む）◎