募集要項

募集職種

インフラエンジニア（モバイル・ネットワーク領域）/賞与4ヶ月分/年間休日122日/直取引90％以上

募集背景

『人の幸せのすぐそばに。』を掲げ、通信インフラを支え続けてきた当社。設立当初から続くモバイル事業は、5Gの普及拡大や次世代「6G」を見据え、需要が増加し続けています。安定した基盤のもと、更なる組織強化とエンジニアのスキル向上を図るため、増員募集を行います。

仕事内容

◆「インフラ×5G」で市場価値を最大化／希少な技術者へ
◆賞与実績4ヶ月分！設立当初から構築された確かな基盤で年収アップ
◆残業月20h程度＆年休122日でメリハリ勤務

【具体的な業務内容】
大手通信キャリア様の通信網における、
設計・構築・検証・運用業務をお任せします。
現在のスキルや適性に応じ、まずは既存プロジェクトの
運用や検証からスタートし、徐々に専門性の高い領域へ幅を広げていただけます。

【1】モバイルコアネットワーク領域(未経験からの活躍者多数！)
◆プロジェクト一例
「ソフトウェアアップデート」「5G Coreの設計・検証・導入」「仮想化支援」等
専門性が高い領域ですが、ネットワークやサーバーなどの技術を活かせる仕事。
基礎があれば、5GやCloud Nativeの技術へスムーズに接続可能です。

【2】無線アクセスネットワーク（RAN）領域(早期リーダー昇進多数！)
◆プロジェクト一例
「無線基地局ソフトウェアアップグレード」「RANパラメータ最適化」
「基地局構築に伴う卓対応」「L5Gの検証・評価」など。
近年はPythonやShellを用いたログ解析・運用自動化など、
プログラム知識を活かした業務も増加中です。

※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【開発環境・業務範囲】
＜Case1＞モバイルコアネットワーク
業界未経験から、5Gを軸に複合スキルを身に着けたスペシャリストへ（7年目）
▼入社1～2年目：基礎習得と2年目にリーダー昇格
入社後、4G Coreの検証・構築業務に従事。
2年目には案件管理、メンバー指導を担当。
専門性が高い仮想化基盤構成における技術課題解決も対応。
▼入社3～4年目：5G技術支援、自動化Tool開発など技術領域の拡大
4G/5GCore等の様々なNW機能の構築・更改を対応
自動化Toolの検討・設計・開発～保守まで幅広く対応。
技術知見を活かし、技術学習環境構築の推進にも携わる。
▼現在：高度・先進領域への挑戦
日本で初導入予定となる新規NW要件に携わり、技術課題の解決を担当。

＜Case2＞モバイルコアネットワーク
技術×マネジメント。市場価値の高いテクニカルPMへ（9年目）
▼入社1～3年目：4G Core領域の構築と3年目にリーダー着任
モバイルCore領域の検証・構築業務に従事。
顧客への提案・折衝や各種管理業務を経験しながらStepUpに向けて5Gを学ぶ
▼入社4年目：5G Open RAN検証エンジニアへ
5G新規案件に参画。O-RANログ解析や仮想化検証を担当。技術幅を広げる。
▼現在：5G Core設計、テクニカルPM
5Gプロジェクトにて設計及びテクニカルPMを担当。
NW設計・PM・技術課題解決に加え業務効率化の提案・実装を担う。

＜Case3＞無線アクセスネットワーク（RAN）
モバイルエンジニア×開発エンジニアのフルスタックへステップアップ(4年目)
▼1年目：通信キャリア様向けのヘルプデスク業務へ配属。通信業界の基礎を学ぶ。
▼3年目：通信キャリアの経験を活かし、開発PJへ立候補。
　　　　 モバイルインフラ設計における業務効率化PJへ。
▼現在：モバイルエンジニア×開発エンジニアと希少価値あるエンジニアへ
　　　　まずは効率化対象の業務フロー理解の為、設計業務から着手し、
　　　　Pythonの資格も取得。
　　　　現在は運用～詳細設計まで早期に幅広く活躍しています。

【身につくスキル・キャリアパス】
◆汎用ITスキル×5G技術で「希少なエンジニア」へ LinuxやNWの基礎に加え、
モバイル特有のプロトコルや様々な通信ベンダーの技術、
そして将来的にはモバイル通信技術に加えクラウドネイティブ、
AIネイティブ化が加速する領域で複合的なスキルが身に付きます。
　
◆充実の研修制度（eラーニング受講し放題）
・技術研修
┗NW、サーバー、クラウド、開発などを動画や操作演習で学習可能。
・ビジネス研修
┗リーダー研修では他部署との交流も実施。マネジメントスキルも磨けます。

◆80種類以上の資格取得支援
NW系、サーバー系、クラウド系など、
資格取得を費用面・報酬面で強力にバックアップします。

【注目ポイント】
迷わせない評価制度。定量・定性型の「目標設定・キャリア設定」
「評価のFBがない。どこを評価されているのか分からない。」
という不安を払拭するため、
当社では納得感のある評価制度を整備しています。

【1】目標がクリアになる全社員適応制「人事考課制度」
給与Gradeごとに必要な「職能要件」を可視化。
「次のランクに行くには何が必要か」を洗い出し目標設定することで、
迷いなくスキルアップに集中できます。
また上長との目標設定面談は勿論、
会社で目標設定研修もご用意しております！

【2】飛び級も狙える立候補制「給与チャレンジUP制度」
「昇給が待てない・直接経営層にアプローチしたい」
という意欲ある社員のために、経営層へ直接プレゼンできる制度を用意（年1回）。
成果次第で、4月を待たずに即昇給が可能。
一気に年収50万円UPを実現した社員もいます。

【注目ポイント】
男性育休実績も多数。「無理なく長く」働ける環境です
エンジニアとして長く活躍してほしいから。
私たちは、心身ともに健康でいられる環境づくりに徹底してこだわっています。

◆プライベートも充実
・年間休日122日以上
・有給消化率も約90％と高水準
「休む時は休む」メリハリが定着しています。
・無駄な残業はなし。「上長が帰らないから帰れない」なんてことはありません。

◆ライフイベントも大切に
産育休の取得・復職実績はもちろん、男性社員の育休取得実績も多数。

◆健全な勤務体系
本部署の全体の残業は平均月20時間程度。
30時間超える時期やプロジェクトもありますが、
稼働が少ない時はメリハリ付けてささっと退社又は
技術力UPの為に勉強会に参加する社員もいます。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

＜学歴不問／20代・30代活躍中！＞
◆IT領域の基礎経験をお持ちの方
┗ネットワーク/サーバー系の資格保持者、
　またはインフラ・ヘルプデスクなどの実務経験者を想定しています。
◆モバイル・ネットワーク領域の経験は問いません！

＜こんな方にピッタリです＞
◆今のスキルに不安があり、将来も通用する専門性を身につけたい
◆社会インフラに関わる、スケールの大きな仕事がしたい
◆正当な評価制度のもとで、年収アップを目指したい

【歓迎する経験・スキル】
必須ではありませんが、
無線アクセスネットワーク(RAN)領域を強く希望される方は、
下記経験ある方を歓迎しています。
・通信キャリアにてモバイルネットワーク領域のご経験がある方

勤務地

■都内クライアント先
※都内一例：江東区、品川区、千代田区、世田谷区、新宿区　など
※メインは東京ですが、稀に神奈川県内になることもあります。　

主な勤務地：東京都品川区、江東区 ほか
※転居を伴う転勤はありません。

■本社
神奈川県横浜市西区高島1丁目1-2　横浜三井ビルディング19F

■受動喫煙対策：クライアント先による異なる
■変更の範囲：当社内または取引先指定場所

勤務時間

標準的な勤務時間：9:00～18:00（実働8時間/休憩60分）
※プロジェクトにより多少前後する場合があります。
※基本日勤ですが、プロジェクトによっては月数回夜勤が発生する場合あり。
(基本的にはチーム内で計画立てて対応するものです。)
(時間帯一例：20:00～5:00、22:00~7:00等)
(アサインの可能性は低いですが、1プロジェクトのみ常時夜勤あり20:00~)

【残業について】
残業は月平均20時間程度です。
繁忙期は30時間超える場合もありますが、
繁忙期以外の稼働が少ない時期はささっと退社しています。

想定給与

◆想定年収(年収例)：397万円～550万円
　　　　　　　　　　(下限は月10時間の残業を想定した年収です)
　　　　　　　　　　(上流や高技術のご経験ある方は550万以上も範囲内です。)
◆年収内訳：基本給×12か月＋賞与固定4か月

◆月給：235,000円～305,000円　※残業代全額別途支給

【昇給・賞与】
・昇給：年1回（4月）
・賞与：年2回（6月・12月）※年間固定4ヶ月分
※賞与は固定の為、会社の業績によって変動することはございません。
※試用期間3ヶ月あり。その間の待遇・給与に差異はありません

＜評価について＞
半期ごとに目標設定を行い、その達成度やプロセスを公平に評価します。
全社員適用の「人事考課制度」とは別に用意している「給与チャレンジUP制度」を利用すれば、
社歴に関係なく飛び級での昇給も可能。
あなたの頑張りをダイレクトに年収へ反映させる仕組みがあります。

入社後の成長サポート

【1】蓄積された技術資産を活用
モバイルエンジニアリング事業10年以上の歴史の中で蓄積された、
膨大な技術資料や手順書、社員作成のナレッジを共有。
汎用的なIT基礎をお持ちの方なら、これらの資産を活用することで、
モバイル特有の技術も効率的にキャッチアップ可能です。

【2】早期自走を促すOJTと目標設定
配属後は先輩社員が業務をサポート。
「3ヶ月」で業務フローの習得、「半年」で
自走レベルへ到達することを一つの目安としています。
また、入社後2年間は定期的な人事面談を実施。
技術的な課題からキャリアの悩みまで相談でき、
孤立することなく新しい環境に適応できる体制です。

待遇・福利厚生

■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）※昨年度実績：計4ヶ月分
■各種社会保険完備
■交通費支給（上限5万円／月）
■定期健康診断
■産業医面談
■再評価制度
■再雇用制度
■退職金制度　※勤続2年以上/確定拠出年金制度
■産休／育休制度
■介護／育児時短勤務制度
■慶弔見舞金
■サークル活動推進
■ファミリーフェスタ推進
■社員交流会
■ベネフィット・ステーション
■敷地内喫煙可能場所あり※プロジェクト先により異なる

休日・休暇

＜年間休日122日以上＞
■週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇
■有給休暇（取得率約90％！気兼ねなく休める雰囲気です）
■慶弔休暇
■特別休暇
■生理休暇
■産前産後休暇（取得・復帰実績あり）
■育児休暇（男性の取得実績も多数あり）
■赴任休暇
■看護・介護休暇
■裁判員休暇