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株式会社メディカルコンサルティングの求人情報

掲載期間:
2026/02/06 ~2026/03/05

更新日:2026年02月19日

正社員(中途)

医師専門キャリアコンサルタント/医療業界に貢献/ストック型インセンティブ給与/ホワイトなクリニック運営

株式会社メディカルコンサルティング

  • 未経験者歓迎
  • UIターン歓迎
  • 第二新卒可
  • 自社サービス製品あり
  • 中途入社5割以上
  • 転勤なし

クリニックの採用成功、医師の理想の転職、自身の収入UP。
【三方良し】が叶う、他にはない稀有な仕事へ

あなたが担うのは、美容クリニックで活躍する
医師の採用・キャリア支援。

夜間手術、当直、休日出勤――
そんな激務に疲弊したドクターに
「日勤のみ・残業なし・高収入」という理想の働き方を提案し、
ドクターの人生をポジティブに変える、価値ある仕事です。

■採用した医師が在籍する限り、毎月インセンティブが入る!
この仕事の最大の魅力は、「ストック型報酬」。
単発の紹介料ではなく、 あなたが採用に関わった医師が在籍する限り、
毎月継続してインセンティブが支給されます。

・エージェント経由:月額1万~2万円/1名
・リファラル(直接)採用:月額3万~4万円/1名

例えば、リファラルで10名採用し定着すれば、
基本給とは別に【毎月30~40万円】が自動的に加算され続けます!

毎月ごとにリセットされるインセンティブではなく、
継続して支給されるので、成果を積み重ねていくことが可能。

■ドクターには「激務からの解放と豊かさ」を。
■クリニックには「誠実な医師」を。
■あなたには「成果が積み重なる高年収」を。

ドクターやクリニックへの貢献度が成果に直結する、
今までにない理想の仕事を始めませんか?

type編集部の取材メモ

美容医療業界には、過度な勧誘や無理なローンを組ませるグレーな経営手法が散見される。だが同社が提携するのは、患者様が納得した治療のみを提供するホワイトなクリニックに限定しているとのこと。この姿勢こそが、医療業界を真に支える土台だろう。全支援先の黒字化を実現したスキームは、単なる売上至上主義ではない。安定した経営と高い医療技術の両立、そして医師・患者双方のQOL向上を目指す、三位一体の経営支援とのことだ。激務に疲弊した医師に「日勤のみ・残業なし・高収入」という理想の働き方を提案し、クリニックには誠実な医療人材を紹介する。この循環が、医療業界全体の健全化につながっていると実感した。設立から浅いながらも黒字経営を続け、医療機関における経営課題と人材不足を同時に解決できる強みは稀有である。医療業界に真摯に向き合う企業だと確信した。

募集要項

募集職種
医師専門キャリアコンサルタント/医療業界に貢献/ストック型インセンティブ給与/ホワイトなクリニック運営
募集背景
当社は、美容医療クリニックを中心とした医療機関向けに、経営支援・マーケティング・人材育成など多角的なソリューションを提供するコンサルティング企業です。今回おまかせするのは医師を採用したいクリニック、働き方を変えたい医師を繋ぐ採用・キャリア支援。三方良しが実現できる貢献性の高い仕事を始めませんか?
仕事内容
メンズクリニックで活躍する医師の採用代行・キャリア支援をお任せします。
夜間手術や当直で疲弊している医師に対し、自由診療の美容外科への転身を提案しましょう。

★「医術の追求」と「私生活と収入」の理想を実現したい医師が、あなたのターゲットです!
内科や耳鼻科など、外科未経験の医師に対しても「美容外科医への転身」という新しいキャリアを提案できます。

【具体的には…】
◆医師・看護師の採用
◆紹介会社との折衝業務
◆クリニックでの面接同席
◆求人票作成、業務詳細ヒアリング
◆入社後医師フォロー/相談窓口 など
※採用代行5割、入社後フォロー5割

★医療業界を支えながら社会に貢献できる
美容外科を中心としたクリニックの成長をサポートすることで、
医師や患者様に直接貢献できる意義のある仕事です。

★ほぼ全員が業界未経験からスタート!
業界専門の知識や人事のノウハウを一から学べる環境をご用意。
数年後には「医療業界の採用戦略のプロ」として活躍できるよう、
しっかりと育成しますのでご安心ください。

(変更の範囲)会社の定める業務

【注目ポイント】
継続的に毎月インセンティブが入る「ストック型報酬」!
「成約したら終わり。また一から営業し続けなきゃいけない…」
「今月頑張っても、来月はゼロからスタート」
当社のインセンティブ制度は、その常識を覆します!

■「ストック型報酬」システム
単発の紹介料ではなく、
あなたが採用に関わった医師がクリニックに在籍している限り、
毎月継続してインセンティブが支給され続けます。

・エージェント経由:月額1万~2万円/1名
・リファラル(直接)採用:月額3万~4万円/1名

■具体例:リファラルで10名採用し定着した場合
基本給とは別に、毎月30~40万円が自動的に加算され続けます。
年間で【360万~480万円】のプラス収入です。

1年目に5名、2年目に8名、3年目に10名…
採用した医師が定着し続ける限り、 あなたの月収は右肩上がりで増え続けます。

【注目ポイント】
ホワイトなクリニックのみを厳選した提携先だから紹介しやすい!
当社が提携クリニックは、本当にクリーンな経営を行っているクリニックのみ。業界イメージとして抱かれがちな「無理なローンを組ませる」等のグレーなイメージとは異なり、納得した治療のみを行うホワイトなクリニックに限定しているため、紹介の際の罪悪感は一切なし。医師が安心して働ける環境を大切に考えています。医師が安心して働ける環境を提供することで、ドクターからの信頼を獲得し、それがあなた自身の報酬に直結する、双方にとって不利益のない仕組みです。
雇用形態
正社員(中途)
応募資格
\業界経験不問!ほぼ全員が未経験スタート/
◆未経験OK
◆大卒以上

【歓迎する経験・スキル】
・医療業界やメンズクリニックに興味をお持ちの方
・医療に携わる人たちをサポートしたい方
・誰かを幸せにする仕事がしたい方
勤務地
\三宮駅から徒歩5分!/
◆本社:兵庫県神戸市中央区磯上通6-1-9 神戸MKビル4FC・D

※転勤なし
※(変更の範囲)会社の定める事業所

【交通・詳細】
◆JR神戸線、阪急神戸線、阪神本線、神戸新交通ポートライナー「三宮駅」より徒歩5分
◆神戸市営地下鉄海岸線「三宮・花時計前駅」より徒歩5分
勤務時間
◆10:00~19:00 (所定労働時間:8時間0分/休憩時間:60分)

【残業について】
残業月平均15時間程度
想定給与
★1回の査定で5万円UPした社員もいます!
◆月給281,000円~350,000円+通勤手当+賞与年2回

※上記には固定残業手当/月:74,400円~100,000円(固定残業時間45時間0分/月)を含む。超過した時間外労働の残業手当は追加支給。
※試用期間3ヵ月あり。期間中の給与は月給281,000円~300,000円(みなし残業45時間分/74400円~100000円※超過分は別途支給)となります。その他待遇の差異はありません。
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

【賞与について】
昇給、賞与:年2回
※1回の査定で5万円UPした社員もいます

【給与例】
38歳/入社15年目(GeneralManager)/年収1500万円

待遇・福利厚生
◆昇給、賞与年2回 ★1回の査定で5万円UPした社員も!
◆各種社会保険完備
◆通勤手当:上限3万円/月
◆役職手当
◆定期健康診断
◆社員価格で提携先クリニック利用可能
◆結婚祝い金支給
◆出産祝い金支給
◆インフルエンザ予防接種補助
◆社割弁当
◆ウォーターサーバー完備
※屋内禁煙
休日・休暇
★土日休み・土日祝休みを選択可能!面接時にご相談ください

◆完全週休2日制(シフト制)
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆結婚記念日休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇 ★取得実績あり
◆介護休暇
年間休日110日
※働き方により120日も可能

ご応募はこちらから

会社概要

社名
株式会社メディカルコンサルティング
代表者
代表取締役社長 新 修逸
従業員数
13名
事業内容
1. 経営コンサルタント業
2. 経理・財務、債権管理等に関する事務代行業務及びコンサルティング
3. 総務、人事等に関する事務代行業務及びコンサルティング
4. 土地、建物の売買、賃貸、所有及び管理業務
ホームページ
https://m-con.co.jp/

応募・選考について

選考プロセス
1.Web応募書類による書類選考
2.面接1~2回★オンライン面接OK
3.内定

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に3~5営業日ほどお時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

【面接対応可能時間】
原則『11:00~18:00』で実施いたします。
ご希望がございましたら、時間外対応も可能ですので、
ご応募時にお気軽にご相談ください。
土日祝日の面接も対応可能です。

◆ご応募から内定までは3~4週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します
連絡先
〒 651-0086
兵庫県神戸市中央区磯上通6丁目1-9 神戸MKビル 4F D室
採用担当
TEL/078-231-2590

トピックス

納得感のある評価制度でキャリアアップ

当社では頑張った分だけしっかり評価される環境をご用意。賞与・昇給は年2回あり、成果をしっかりと評価する制度を整えています。応募数、面接通過率、採用決定率、採用コストの最適化といった採用KPIで成果を可視化しているため、あなたの成果を数値で明確に把握。だからこそ納得感のある評価を受けられ、モチベーション高く仕事に取り組めます。

また、採用マーケットの動向調査から始まり、求人広告の作成・管理、人材紹介会社との折衝、面接の実施、採用データの分析・改善提案まで、一連の採用プロセス全体に関わることで、単なる「採用担当」ではなく、専門性の高い医療業界における「採用戦略のプロフェッショナル」としてキャリアアップできる環境です。

需要の高い領域で、長く活躍できるキャリアを。

近年シェアを広げている自由診療の美容外科に注力している当社。採用市場は活発化しており、今後も拡大が見込まれる領域で安定したキャリアを築くことができます。需要の高い医療業界の採用担当として、あなたの市場価値を高めることが可能。市場が拡大している領域だからこそ、あなた自身も長く、安定して活躍できます。

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