募集要項

募集職種

生成AIサービスの開発エンジニア ★自社サービス ★リモートワーク中心 ★日立グループ

募集背景

日立システムズでは、生成AIを事業として社会に実装するフェーズに入りました。現在、製造業の業務そのものを支えるアシスタントAIに取り組んでおり、若手中心の40名体制で推進中です。事業を一気にスケールアップさせていく今、共に取り組んでいく新しい仲間を募集します。

仕事内容

当社が手がける「製造業向け生成AIサービス」をご担当いただきます。

私たちがめざしているのは、見積作成、設計、保守、安全管理など、
製造業の業務プロセスそのものにAIを組み込み、「現場で使われ続けるサービス」
として定着させることです。アプリ、インフラ、顧客対応の各チームで連携し、
一つのサービスを育てていくスタンスです。

【具体的には】
◇フルスタックWebアプリ開発（フロントエンド／バックエンド）
※管理職入社の場合、入社当初は部の直轄で業務をご担当いただき、
　徐々に課の新設や部下のマネジメントをお任せする予定です

◇顧客対応（要件定義／Fit＆Gap／PoC提案／導入支援）
└開発チーム10名程度をリードし、プロジェクト管理を担当

◇事業戦略・プロダクト推進
└社内外のパートナーと連携した事業企画（市場分析や複数ソリューションとの連携など）

※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【手がける商品・サービス】
＜製造業向け生成AIサービス＞
私たちが手がけるのは、製造業の業務に入り込む生成AIサービスです。文書要約や検索といった汎用機能にとどまらず、見積作成、設計書チェック、不具合分析など、製造業特有の業務プロセスにAIを組み込みます。日立グループが長年蓄積してきた製造業としての知見とノウハウを活かし、「現場で使われ続けるAI」を実装できることが、当社ならではの強みです。

【開発環境・業務範囲】
【インフラ・顧客対応チームについて】
業務は密接に連携しながら進めており、インフラ・顧客対応チームは下記を担当しています。
◇Azure上での生成AIアプリケーション基盤の設計・構築（Microsoft FoundryやApp Service等）
◇新規顧客へのプレ対応
◇新規顧客へのプロジェクトマネジメント
◇Foundry IQを使用したAIエージェント構築

【身につくスキル・キャリアパス】
Microsoft Foundryを活用した生成AI技術に加え、アプリ開発、インフラ構築、顧客提案までを横断的に理解できるスキルが身につきます。将来的には、フルスタックエンジニア、プロダクトマネージャー、事業企画などへのキャリアアップも可能。市場価値の高い生成AI領域で、腰を据えてキャリアを築くことができます。

【注目ポイント】
事業をつくる醍醐味を感じつつ、変化の速さに対応する仕事！
【やりがい】
生成AIを「試す」段階ではなく、「事業として社会に根づかせる」フェーズに携われることが最大の魅力です。製造業というスケールの大きな現場で使われるため、AI導入による影響範囲も大きく、改善できる人数や業務量も桁違い。技術をつくって終わりではなく、どう業務に組み込み、どう価値を出すかまで考え抜ける点に、確かな手応えがあります。

【厳しさ】
生成AIの進化スピードは非常に速く、半年前の常識が通用しないことも珍しくありません。成功事例をそのまま流用できない難しさがあり、常に学び、試し、更新し続ける姿勢が求められます。自らアンテナを張り、変化を楽しめるかどうかが問われる仕事です。

【注目ポイント】
若さと多様性が両立する、ベンチャーマインドにあふれた職場！
配属先は平均年齢28歳、約40名の組織です。新卒入社が中心の日立システムズのなかでも、中途入社者が特に多く、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍。社員の約半数が女性と女性比率も高く、フラットな風土が根づいています。

2019年頃から退職者ゼロが続くなど、定着率の高さも自慢のひとつ。大手の安定した基盤がありつつも、ベンチャーのようなスピード感と挑戦を楽しめる環境です。

【この仕事に向いている人】
◎生成AIを「流行りの技術」ではなく、「腰を据えて事業として育てたい」と考えられる方
◎技術の変化を刺激として受け止め、「次はどう変わるのか」を自ら考え、学び続けられる方
◎大手の安定した基盤を活かしながらも、ベンチャー的なスピード感の中で挑戦したい方
◎仲間と議論しながら、社会に価値あるサービスを形にしていきたい方
◎率先して新しいことができる人、キャッチアップ力がある方
◎チームでのプロジェクト経験ある方

【この仕事に向いていない人】
◎一つの技術や決められた役割に専念したい方
◎変化の少ない環境で安定的に業務をこなしたい方
◎指示待ちになりがちで、新しい知識・技術のキャッチアップを負担に感じてしまう方
◎ビジネス視点に欠け、「とりあえずAIに触れたい」という短期的な動機の方

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須条件】以下いずれかの経験をお持ちの方
・Next.js、React、TypeScript、Python、Azureなどを用いたWebアプリ開発経験

【歓迎要件】下記経験をお持ちの方は歓迎します
・Azureを活用した実務経験
・30名以上のプロジェクト参画経験、あるいは組織マネジメント経験
・アプリを中心とした事業企画経験

※学歴不問

【歓迎する経験・スキル】
・生成AI関連プロジェクト
・SRE
・Microsoft 365 Copilot関連
・IaC（Terraform）
・GitHub Actions
・CI/CD

勤務地

リモートワーク中心！フルリモートに近い働き方が可能です。
＊入社当初（2週間程度）は出社勤務となります
＊客先常駐はありません

▼出社時の勤務先
東京都品川区大崎一丁目11番1号 ゲートシティ大崎 ウエストタワー

※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

【交通・詳細】
＜本社＞
JR各線、東京臨海高速鉄道りんかい線「大崎駅」より徒歩2分

勤務時間

9：00～17：30
※一部、裁量労働制（みなし労働時間1日7.75時間）の場合があります。

＼状況に応じて勤務緩和を推奨／
■在宅勤務
■フレックス勤務
■時間外勤務の制限・免除
■短時間勤務（1日5時間～選択可）
■育児時間（実働時間中の育児）

想定給与

■管理職：年収1000万円以上
■主任・技師：年収650万円以上＋諸手当
■担当者：年収450万円以上＋諸手当

月給24万円～40万円＋諸手当＋賞与

※年齢・経験・能力を考慮のうえ、当社規定により加給優遇します
※時間外手当は別途全額支給します
※3ヶ月の試用期間があります。その間も給与・待遇に差異はありません

【給与例】
[年収例]
年収540万円（24歳／1100名規模／SES／クラウドシフト経験者）
年収545万円（25歳／2200名規模／SIer／インフラ設計・構築経験者）
年収675万円（27歳／800名規模／金融機関向けシステム開発経験者）
年収712万円（28歳／300名規模／ITスクール運営経験者）
年収794万円（29歳／200名規模／Webサービス開発経験者）

入社後の成長サポート

入社後まずは、経験やスキルに応じた個別育成プログラムを用意。OJTに加え、複数名のメンターが技術面・業務面の両方をフォローします。最初の数ヶ月は、日立グループ独自のアカデミー教育やベンダー教育、自社の検証環境などを活用した技術習得を予定しています。

さらに、Microsoftが日立グループ向けに特別設計した教育プログラムや資格取得支援制度も用意。受講・受験における自己負担はなく、成長に集中できる環境を整えています。

待遇・福利厚生

■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月・12月）
■社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用）
■通勤手当
■時間外手当
■家族手当
■住宅手当（賃借料の50％を支給 ※諸々条件あり）
■独身寮
■単身赴任施設
■日立グループ社員持株会制度
■財形貯蓄制度（一般財形／財形住宅／財形年金）
■退職金制度
■カフェテリアプラン制度
■各種団体保険
■文体クラブ（各種クラブ活動）
■提携保養所・全国宿泊施設補助金
■リゾート施設
■託児施設
■テーマパーク・映画館チケット補助
■日立家電社販
■屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）

＼出産・育児に関する給付金・見舞金あり／
■出産育児一時金
■家族出産育児一時金
■出産手当金
■出産見舞金
■出産祝金
■子ども・介護等支援手当
■育児休業給付金
■育児仕事両立支援金

【産休・育休取得状況】
★育児休暇取得者：182名
★育児のための時短勤務者：232名
★育児休暇取得率：100％

※厚生労働大臣『えるぼし』認定を受けています。

休日・休暇

＜年間休日126日（2025年度）＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■祝日の振替
■年末年始休日
■GW（2025年は最大11連休）
■創立記念休日
■メーデー（5月1日）
■特別休日
■年次有給休暇（年間24日／翌年に繰り越しも可能、半日年休・時間単位年休制度あり）
■リフレッシュ休暇
■慶弔休暇
■出産休暇
■配偶者出産休暇
■育児休暇
■介護休暇
■子の看護休暇
■家族看護休暇
■年次介護休暇
■転勤休暇
■私傷病休職
■不妊治療休職
■自己啓発・社会貢献休職
■配偶者海外転勤休職