募集要項

募集職種

ITエンジニア★【リモート73％・週休3日も選べる】＆前職給120％保証／自分に合わせた働き方を選択！

募集背景

【自分らしい働き方を、その都度アップデート】
キャリアを前に進めたい時期も、
家庭や暮らしを大切にしたい時期も。

レジリットグループでは、
「収入」「キャリア」「働き方」を、状況に合わせて何度でも見直せます。

ライフステージの変化で生まれがちなズレに悩まされず、
自分が納得できる形で、長く働き続けられる環境です。

仕事内容

＜各社共通＞
◆不利益のないグループ内異動
===
転職を重ねなくても、
キャリアの目標やライフステージの変化に合わせて
働き方を切り替えられます。

●仕事の成長よりも家族との時間を優先したい
　⇒プログレクトへ

●家庭の落ち着きとともに、年収をさらに伸ばしたい
　⇒レジリットで再チャレンジ！

異動申請は最短1年で可能。
さらに、勤続年数は途切れないため、
有給休暇・退職金・産休育休などの権利が不利になることはありません。

◆選んだ先でも、前職比120％を目指せる
===
どちらの会社を選ぶ場合でも、
前職給与の120％をベースに待遇設計を行います。

【収入を最大化したいなら：レジリット】
◎前職比120％（平均年収UP：86.3万円）
◎行動が給与に反映（平均：＋1.4万円／月）

皆勤・アンケート回答・制度への提案など、
日々のアクションが毎月の評価につながります。
「頑張った分だけ、結果が返ってくる」仕組みです。

【効率よく稼ぎたいなら：プログレクト】
◎実労働128時間でも（時間給換算で120％）
◎勤続に応じた昇給で、安定してベースアップ

通勤時間などに応じた手当も整備しており、
無駄な負担を減らしながら、
あなたの時間単価を高める働き方を実現できます。

【注目ポイント】
“ギャップが出ない”ための仕組みづくり
パーソナルシートで、希望条件や満足度を可視化し、
働き方とのズレを早期に洗い出します。

さらに、要望実現ロードマップで
希望が叶うまでのアクションを具体化し、チームで共有。
毎月の1on1では、進捗確認とフォローアップを継続します。

こうした伴走体制があるからこそ、
配属満足度97％につながっています。

【注目ポイント】
“働きやすさ”を数値で見える化！
「働きやすい」と言うだけではなく、
当グループでは実績データも開示しています。

業界歴10年以上の営業力と、伴走型のサポート体制により、
安心して働ける環境づくりを継続しています。

※レジリット／プログレクトの主な実績（比較）

●平均年収：623.7万円／574.2万円
●年間休日：137日／177日
●月平均残業時間：13.9時間／14.7時間
●事業基盤の強み
・案件数：月3,000件以上
・週休3日勤務の受け入れ企業：200社突破
・大手SIer案件比率：92％超

【この仕事に向いている人】
行動手当など評価基準が明確に定められているため、「どう頑張れば、どれだけ収入が上がるか」を考えながら前向きに働きたい方に向いています。

さらに一人ひとりの目標や意欲に合わせたフォロー体制があり、モチベーションを高く保ちながら成長できる環境です。
月平均残業13.9h、実質年休137日といった働きやすさに加え、「子育て両立支援制度」「有給コンバート制度」など生活を支える制度も整っているため、将来の不安を減らしつつ長く安心して働きたい方にもおすすめです。

【この仕事に向いていない人】
レジリットグループは、一人ひとりの希望や目標に合わせて柔軟に支援できる点が強みです。
そのため、現時点で「やりたいことが特にない」「どんなエンジニアを目指すか決まっていない」といった方は、サポートの価値を実感しにくい可能性があります。

一方で、レジリットグループは選べる働き方や案件の幅が広いため、さまざまな選択肢に触れる中で「自分の興味」「挑戦してみたい領域」を見つけられることもあります。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

■何かしらの開発経験（要件定義、設計、製造いずれか）を半年以上お持ちの方
※業種、使用言語、開発環境／新規、改修など不問
※学歴不問

▼こんな方におすすめ
【レジリットが合う人】
◎成果だけでなく、取り組みや工夫も正当に評価してほしい
◎毎月の昇給がある環境で、モチベーションを保ちながら働きたい

【プログレクトが合う人】
◎使える時間を増やし、効率よく働きたい
◎在宅勤務以外の選択肢として、週休3日という働き方に興味がある

【歓迎する経験・スキル】
Java、C#、JavaScript、PHP、C、C++、Kotlin、TypeScript、 React、SpringBoot、AngulaeJS、Flutter、Node.js

勤務地

◆週休3日制 [実労働128時間] の働き方を選べる
◆月間リモートワーク実施73%（フルリモート26％／ハイブリッド47％）
◆月800件以上のリモート案件を確保
※2社合同募集

愛知、静岡、岐阜、三重、東京、神奈川、埼玉、大阪、京都、兵庫、
滋賀の各プロジェクト先または本社へ配属
※勤務地は希望を考慮、転勤なし

レジリット本社：愛知県名古屋市中区錦1丁目7-26　CK25錦MJビル7F
プログレクト本社：愛知県名古屋市中区錦一丁目13-19 名錦ビル5階
東京オフィス（各社共通）：東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワー4階
大阪オフィス（各社共通）：大阪府大阪市北区角田町8番1号 大阪梅田ツインタワーズ・ノース19

レジリットグループの特長は、
働き方を「何度でも選び直せる」こと。

2社それぞれの強みを活かし、
ライフステージやキャリアの変化に合わせて、
条件を不利益なく切り替えられる仕組みを整えています。

●収入もキャリアも伸ばしたい方は【レジリット】
●生活や時間を大切にしたい方は【プログレクト】

あなたの価値観や今の状況に合わせて、最適な選択をしてください。

(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

勤務時間

<各社共通>
9：30～18：30（所定労働8時間・休憩60分）

※客先の就業時間に準ずる
※実働7時間45分、実働7時間30分の場合あり

★時短勤務も可能です！
常駐先でも時短勤務を選択でき、私生活と仕事の両立が可能です！

【残業について】
月13.9時間
※月15時間以内に収まるよう調整しています

想定給与

月給30万円～60万円+行動対価（毎月）+賞与年2回+各種手当（昇給含む）／レジリット
月給30万円～60万円+賞与年2回+各種手当（昇給含む）／プログレクト

※残業代は別途全額支給！
※スキル・経験・前職給与を最大限考慮します！
※間接費、固定費の削減により還元率を最大化！
※試用期間3カ月（期間中も条件に変更はありません）

＼給与UP事例／
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年収30万円以上～50万円未満／6%
年収50万円以上～70万円未満／19%
年収70万円以上～90万円未満／41%
年収90万円以上～110万円未満／21%
年収110万円以上／13%

※前職給からUPした金額（年間）
2024年～2025年度に入社した社員を対象に調査

【各種手当】
■能力給：1,000円～5万円／月
■住宅手当：5,000円～／月
■資格手当：1,000円～5万円／月
■グレード手当：5,000円～3万円／月
■リーダー手当：5,000円×メンバー数／月
■役職手当：1万5,000円～10万円／月
■在宅勤務手当：2,500円／月
■行動対価：5段階×最大10万円

【昇給について】
年1回年度昇給｜年1回2,000円～3万9,000円
毎月昇給｜平均1.4万円／月（入社3ヵ月後）

【賞与について】
年2回 ※基準3.75カ月／最大5.3カ月分支給

【給与例】
■725万円／33歳／業界10年／140万円UP（レジリット）
　月給45.5万円+プロセス奨励金3万円＋賞与142万円+各種手当
■年収655万円／33歳／業界10年／前職給維持（プログレクト）
　月給40.5万円+各種手当＋賞与131万円

待遇・福利厚生

▼各社共通
■社会保険完備
■交通費全額支給
■時間外手当
■指定産業医
■退職金制度
■資格取得手当
■有給コンバート制度
■屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）

★レジリット
■リファラル制度（1名入社／紹介者へ30万円支給・1名紹介／商品券5,000円支給）
■子育て両立支援制度（こども看護休暇／こども手当／ベビー手当）
■ライフアップ支援金（初年度に1万円支給）
■チャンスロト制度（半期に一度抽選会実施）
■プロセス報奨金
■能力プレゼン手当
　最大5万円まで給与の上昇交渉可能！
■オンサイト手当2万円（組込み系などリモートが難しい領域など）

★プログレクト
■キャリアアップ支援制度（年間2万円まで）
■通勤負担手当（30分毎に1万円／月）※片道45分を超えた場合
　通勤時間さえも意味のある時間とすべく導入
■医療費補助手当
　法定の健康診断以外の下記、予防医療費を会社負担で受診
　※インフルエンザ予防接種、生活習慣病検査、人間ドッグ補助、婦人科検診補助など
■勤続キャリア報酬

【産休・育休取得状況】
＼ワーク・ライフ・バランス推進企業／
男性社員が育休を1年間取得した実績もあり！

★休暇満足度97％
★休暇有効活用率93％
★有給休暇の年間取得平均9.7日※グループ会社

休日・休暇

年間休日172日+有休取得義務5日／実質年休177日／プログレクト

■完全週休2日制（土・日）／レジリット
■完全週休3日制（土・日・水曜日）／プログレクト

■祝日
■年末年始（冬季休暇として7～10日間）
■GW
■夏季休暇（7日間）
■慶弔休暇（慶事5日、弔事1～５日）
■有給休暇（初年度10日付与）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（男女社員ともに取得実績あり）
■出産立ち合い特別休暇（1日）
■こども看護休暇（年間3日間付与）
　※5日以上連続休暇の取得可能
■入社特別休暇5日付与（入社当月より付与）
　入社6カ月後には法定通りプラス10日を付与
　※初年度合計15日