- 情報提供元:

AION株式会社の求人情報
- 掲載期間:
- 2026/02/13 ~2026/03/12
更新日:2026年02月17日
正社員(中途)
AIを「使う」側から「動かす」プロへ最速で──。
MCPで築く、次世代エンジニアのキャリアがここに!
┃旬の技術を実務で扱える技術者へ
…………………………………………
AIが急速に普及を続ける社会において
現在、トレンドとして注目を集めている“MCP”。
当社では、MCPを扱える数少ないエンジニアとして
市場価値を高めるキャリアを確立できます。
┃自社サービスゆえの一貫したスキルが身に付く
…………………………………………………………
受託開発のように決められた仕様を実装するだけでなく
どう設計するか、どう改善するかなど
上流から下流まで一貫して携われることが魅力。
ゆくゆくは会社の事業を支えるサービスの
技術選定に携わることもできます。
┃将来のキャリアの幅を縦横無尽に広げる
…………………………………………………
テックリードとして技術を極めるだけでなく
幹部として経営を支える選択も可能。
さらには社内外で講演を行い、ブランド価値を高める
スペシャリストを目指すことができ
AIに特化した多様なキャリアを歩めます。
┃モダンなスタックはモダンな環境から
………………………………………………
◆年休130日
◆リモートOK
◆服装髪色自由
◆北参道徒歩4分 など
清潔感あるオフィスで
リラックスしながら勤務いただけます。
ぜひ当社で、エンジニアのキャリアを底上げしませんか?
type編集部の取材メモ
世界有数の企業や日本を代表する企業で経験を積んできた経営陣が率いるAION株式会社。圧倒的な経歴を持つにもかかわらず気さくにお話ししてくださる様子から、新たに入社される方も安心してスタートいただけるのではないかと感じた。業界の最先端を行く新事業を手掛けており、将来性・成長性どちらも抜群の環境。“世界に名をはせるAIユニコーン企業”を目指すという、成長フェーズにある同社でなら、数年かかるような経験が凝縮され、短期間でスキルアップを目指せるのだとか。上場を視野に、会社を拡大させていくタイミングでジョインできるのは今回の募集ならではの魅力。ぜひ同社が目指すAIを活用した世界に一緒に挑戦してみてはいかがだろうか。
募集要項
- 募集職種
- AI自社サービスエンジニア(MCP領域)★スタートアップ★副業OK★東大出身社長★服装自由★リモートOK
- 募集背景
- AI技術を活用した金融市場での革新を目指す当社。2025年5月に創業し、1ヶ月目から黒字化を実現し急成長を実現しています。3年後には年商50億円と東証上場を目指し、邁進中。それに伴い、自社サービスを盛り上げるエンジニアとして新たにご活躍いただける仲間を募集します。
- 仕事内容
- ◎自社サービス「MCPon」の技術基盤を担う!
◎事業の中核ポジションへステップアップ
◎リモートもOK
────────
AIと企業システムをつなぐ革新技術「MCP」の
サーバーインフラを設計・構築・運用していただきます。
<具体的には…>
◆公開APIをMCP化するプロジェクトの設計・開発・運用
◆非公開APIを有料版MCPとして公開するための基盤構築
◆MCPリモートサーバーの設計、セキュリティ対策、スケーラビリティ確保
◆実装業務(課金システム、ユーザー認証、アクセス制御)
◆サービスの安定稼働と継続的改善の推進
<自社サービス「MCPon」とは>
MCPとは、Anthropic社が2024年11月に発表した
「Model Context Protocol」という異なるAIツールやシステムを安全につなぐ手法。
このMCPの導入支援から、AI活用のための最適なプロンプト作成、
そして専任コンサルタントが伴走し、具体的に業務フローを改善していく
最先端技術を担うサービスを提供しています。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【注目ポイント】
◇◆20代の今こそが分岐点。今後の市場価値を高める選択を◆◇
2024年11月発表のMCP技術は、まだ実務で扱える人が少ないというのが事実。
その一方で、AIの活用は進んでおり、これからますます需要が高まる分野です。
だからこそ、MCPが発表されて間もない今、この技術に触れることで
あなたのエンジニアとしての価値を高めることができます。
実際に誰もが聞いたことのある大手企業がすでにMCPを導入、
導入を検討しているなど注目度も抜群。
最先端技術を扱えるエンジニアとして先陣を切り、
どんな場面でも求められるハイレベルなスキルを獲得しませんか?
【注目ポイント】
◇◆風通しの良さが自慢です◆◇
大手企業のような安定した環境でありながら、
時代に合わせた働きやすさと風通しの良さを兼ね備えている当社。
上司部下、男女関係なくフラットな環境で働くことができ、
わからないことはすぐに質問できるオープンな雰囲気。
そして、創業期を乗り越えるため、支えあう風土が浸透しており
ワンチームで働く文化を大切に社員全員が助け合いながら勤務しています。
また、社員同士で助け合える風土はもちろん、
受注増や資金調達といった大きな目標をクリアした際には
食事に行くなど、共に成長を喜び合う文化も!
ポジティブで明るい雰囲気の中、
新進気鋭の会社を支える一員として勤務いただけます。
- 雇用形態
- 正社員(中途)
- 応募資格
- ◆大卒以上
◆下記いずれかの経験をお持ちの方
└MCP(Model Context Protocol)に関する理解、または類似の分散システム・APIゲートウェイの開発経験
└クラウド環境(AWS / GCP / Azure)でのサーバー構築・運用経験
└REST / GraphQL / gRPC などのAPI設計・実装経験
└セキュリティ(OAuth2.0, JWT, TLS, RBACなど)に関する知識と実務経験
└Docker / Kubernetes を用いたコンテナ環境の構築・運用経験
└課金システムやサブスクリプションモデルの技術的理解
<下記に当てはまる方をお待ちしています!>
□新しい技術を積極的に学び、サービスに応用できる方
□チームで協力をし、コミュニケーションを積極的に取れる方
□ユーザー体験を意識した設計に興味をお持ちの方
□ビジネス視点を持ち、技術を収益化に結びつけられる方
【歓迎する経験・スキル】
└MCP関連のOSSや最新技術へのキャッチアップ力
└RAG(Retrieval-Augmented Generation)やAI関連アーキテクチャの知識
└高トラフィック環境でのパフォーマンスチューニング経験
└CI/CDパイプラインの構築・運用経験
└英語での技術ドキュメント読解・コミュニケーション能力
- 勤務地
-
★北参道駅から徒歩4分&原宿駅から徒歩7分のおしゃれオフィス
★転勤なし
東京都渋谷区千駄ヶ谷3-51-10
(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地
【交通・詳細】
◆東京メトロ副都心線「北参道駅」より徒歩4分
◆JR山手線「原宿駅」より徒歩7分
- 勤務時間
- 9:00~18:00、または10:00~19:00(実働8時間/休憩1時間)
【残業について】
終業後は「映画を観る」「ジムに行く」「英語を勉強する」など、皆さん思い思いに過ごしています!”
- 想定給与
- 月給30万円~
・ご経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。
・上限金額の詳細は面接時にご説明いたします。
・上記金額には固定残業代を含みます(月30時間分/金額の詳細につきましては面接時にご説明いたします)。
・固定残業時間超過分は、別途全額支給いたします。
・試用期間:最大6ヶ月
└ 期間中給与:月給25万円〜 ※固定残業代を含みます(詳細は面接時にご説明いたします)。
└ 休暇・勤務形態・残業規定などは正社員と同様です。
- 待遇・福利厚生
- ■昇給年1回(4月)
■業績賞与 ※会社の業績による
■各種社会保険完備
■定期健康診断
■交通費(月3万円まで支給)
※営業での移動交通費は別途支給
■時短勤務制度あり(ライフステージに合わせた働き方が可能)
■リモートワーク制度
■フリーアドレス制
■社内イベントあり
■懇親会・歓迎会有り
■資格取得支援制度
■服装自由
■髪色・ネイル自由
■副業OK
■屋内禁煙
- 休日・休暇
- \年間休日130日!/
■完全週休2日制(土日)
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
★5日以上の連続した休暇も取得可能です!
会社概要
- 社名
- AION株式会社
- 代表者
- 代表取締CEO 細貝拓磨
- 資本金
- 10,000,000円
- 従業員数
- 12名
- 事業内容
- ◆伴走型業務変革プラットフォーム「MCPon」の運営
- ホームページ
- https://aiontech.jp/
- 関連リンク
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応募・選考について
- 選考プロセス
- 1.Web応募書類による書類選考
2.面接(1~2回)
3.内定!
【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
★すべての面接をWebで完結もOK!
まずはお気軽にご応募ください◎
◆書類選考に数日程度お時間を頂いております
◆ご応募から内定までは4週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
◆書類選考の結果につきましては、通過された方のみにご連絡いたします
※応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので予めご了承ください
- 連絡先
-
〒 151-0051
東京都渋谷区千駄ヶ谷3-51-10
採用担当
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