募集要項

募集職種

社内SE（PM・PL）/社内基幹システムの刷新/リモートメイン/プライム上場

募集背景

売上好調を続け、増益を記録している当社。さらなる事業拡大・成長を目指すため、現場体制の強化が求められています。そのため当社に新たな風を吹かせ、一緒に盛り上げてくれる仲間を募集します。

仕事内容

当社の基幹システム刷新プロジェクトにおいて、PM／PLとしてプロジェクト全体をリードしていただきます。

【配属先】
コーポレート本部 IT推進部

【具体的な業務内容】
・プロジェクト全体のスケジュール管理、課題・リスク管理
・ユーザ部門との要件定義および業務調整
・ベンダーとの仕様調整、進捗管理
・社内関係者との調整および合意形成の推進

現場部門・経営層・導入メンバーと連携しながら、基幹システム刷新プロジェクトを推進していただくポジションです。また、会社全体でDXを推進しているため、将来的にはDX推進に関わる業務に携わっていただくことも可能です。

【働き方について】
・社内システムの企画・開発のため、客先常駐はありません
・開発プロジェクトは複数並行して進行しており、プロジェクトごとに進捗定例やレビューを実施しています

【注目ポイント】
やりがいについて
会社の心臓部である基幹システム刷新に最前線で携わり、業務変革を牽引する手応えがあります。大きな裁量のもと、自ら意思決定しプロジェクトを動かす経験は、確かな成長に繋がるはずです。導入後も自社内にて現場と併走し、仕組みを長期的に育てていく「自社開発ならでは」の深い貢献と喜びを実感できます。
また、年齢に関わらずフラットな関係で相互に協力する体制も当社の特色の1つ。主としてTeams上のチャットおよび通話で活発に意見交換を実施しています。

【注目ポイント】
当ポジションにおける職場の雰囲気
【円滑なリモートコミュニケーション】
チャットやWeb会議ツールを駆使した交流が活発で、在宅勤務中でも気兼ねなく相談や質問ができる風通しの良い環境です。

【多様性に富んだチーム構成】
配属先は10名体制で、20代からシニアまで幅広い層が活躍中。外部ベンダーとの協働プロジェクトもあり、多様な刺激を受けながら業務に取り組めます。

【柔軟なワークスタイル】
フレックスタイム制を導入しているため、個人のライフスタイルに合わせた自由度の高い働き方を実現できます。

【2022年12月に移転したばかりの快適なオフィス】
新オフィスは清潔感にあふれ、出社時もモチベーション高く業務に励める環境が整っています。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

■PM・PLの経験
■基幹システムの開発・保守経験
■学歴不問

＜身に付く技術スキルはこちら＞
●業務要件定義スキル
●プロジェクトマネジメントスキル
●販売管理業務スキル
●財務会計業務スキル
●企業のデータ分析スキル
●業務改善・効率化に向けた提案力
●社内調整・ファシリテーション力

【歓迎する経験・スキル】
□基幹システムの導入経験

勤務地

【本社】東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス24F
・転勤の可能性：なし
※屋内禁煙（オフィスビル内の別フロアに、喫煙専用スペース複数箇所あり）

【交通・詳細】
JR「品川駅」港南口より徒歩6分（JR東海道線/京浜東北線/山手線/横須賀線）
京浜急行「品川駅」高輪口より徒歩9分

勤務時間

フレックスタイム制（標準時間 9：00～17：30）
コアタイムあり（11：00～15：00）　
所定労働時間：7時間30分　休憩60分

【残業について】
2024年度平均残業時間：17.4時間／月

想定給与

年収：590万円～850万円
月給：29.5万円～42万円（月給＝基本給）

※残業代は全額支給します
※試用期間3ヵ月あり。期間中、給与・待遇などに差異はありません

【賞与について】
賞与年2回（別途、決算賞与あり）

待遇・福利厚生

□各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
□昇給年1回
□賞与年2回（別途、決算賞与あり）
□通勤手当支給（一定額まで）
□退職金制度
□定期健康診断
□社員表彰（永年勤続、半期MVP社員、資格取得、特許取得等）
□出産・育児支援制度
┗短時間勤務
┗託児補助金 等
□資格取得支援制度
□研修支援制度（階層別研修、研修費用負担 など）
□リモートワーク手当あり（月額6,000円一律支給）
□契約保養所あり
□ベネフィットステーション（総合福利厚生メニュー）
□持株会あり

☆次世代認定マーク「プラチナくるみん」取得
☆在宅勤務OK
☆服装自由

【産休・育休取得状況】
★育休取得率男性72.2％、女性100％★※2023年度実績
産育休後復帰実績があり、子育て支援制度もあります。短時間勤務、在宅勤務などを活用して育児を両立する社員が多いです。

休日・休暇

＜年間休日123日以上＞

■完全週休2日制（土曜日・日曜日）
■祝祭日
■有給休暇（入社時期によって、2～10日で変動/最高付与日数は20日）
■年末年始（12/29～1/3）休暇
■いつでもMy休暇（※）
■バースデー休暇
■特別有給休暇（慶弔他）
（※）期間を定めずに一年のうち、好きな時に休める休暇制度となります。付与日数は入社時期によって1日～5日と変動
■産前産後休暇
■育児休業
■特別有給休暇（慶弔他）