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株式会社ルネサーブの求人情報

掲載期間:
2026/03/20 ~2026/05/14

更新日:2026年04月16日

正社員(中途)

インフラエンジニア/40・50代活躍中/大規模案件中心/前給保証(月給40万円~)/リモートメイン

株式会社ルネサーブ

  • 寮社宅あり
  • 年間休日120以上
  • 服装自由
  • UIターン歓迎
  • 第二新卒可
  • 学歴不問
  • 中途入社5割以上
  • 転勤なし
  • 【代表:白石】技術を磨き長く活躍できる環境が第一。エンジニアを縛る無駄なルールは設けていません。

    【代表:白石】技術を磨き長く活躍できる環境が第一。エンジニアを縛る無駄なルールは設けていません。

  • 還元率70%以上!現場での頑張りとスキルアップは、透明な評価で随時給与へダイレクトに還元。

    還元率70%以上!現場での頑張りとスキルアップは、透明な評価で随時給与へダイレクトに還元。

  • 前職給与以上のスタートを保証します。経験と実力を正当に評価する環境で、安心の転職を実現できます。

    前職給与以上のスタートを保証します。経験と実力を正当に評価する環境で、安心の転職を実現できます。

  • リモートワークをベースに、週1〜2日の出社を交え顧客と対話。裁量を持ち、あなたのペースで働けます。

    リモートワークをベースに、週1〜2日の出社を交え顧客と対話。裁量を持ち、あなたのペースで働けます。

  • 社会の中枢を支える大規模プロジェクトが多数。大手企業との直取引に近い環境で確かな経験を積めます。

    社会の中枢を支える大規模プロジェクトが多数。大手企業との直取引に近い環境で確かな経験を積めます。

  • 【代表:白石】技術を磨き長く活躍できる環境が第一。エンジニアを縛る無駄なルールは設けていません。

    【代表:白石】技術を磨き長く活躍できる環境が第一。エンジニアを縛る無駄なルールは設けていません。

  • 還元率70%以上!現場での頑張りとスキルアップは、透明な評価で随時給与へダイレクトに還元。

    還元率70%以上!現場での頑張りとスキルアップは、透明な評価で随時給与へダイレクトに還元。

  • 前職給与以上のスタートを保証します。経験と実力を正当に評価する環境で、安心の転職を実現できます。

    前職給与以上のスタートを保証します。経験と実力を正当に評価する環境で、安心の転職を実現できます。

  • リモートワークをベースに、週1〜2日の出社を交え顧客と対話。裁量を持ち、あなたのペースで働けます。

    リモートワークをベースに、週1〜2日の出社を交え顧客と対話。裁量を持ち、あなたのペースで働けます。

  • 社会の中枢を支える大規模プロジェクトが多数。大手企業との直取引に近い環境で確かな経験を積めます。

    社会の中枢を支える大規模プロジェクトが多数。大手企業との直取引に近い環境で確かな経験を積めます。

フリーランスの自由と、正社員の安定を両立。
40代・50代の経験者が選ぶ、堅実な最適解。

◆正社員の安定とフリーランスの自由を両立◆
「自分の裁量で自由に働きたいが、
正社員としての安定感ある働き方も大切にしたい」
そんな経験豊富なエンジニアの最適解が当社にあります。
現場を一人称で完結できる確かな技術力があるからこそ、
会社からの過度な干渉は不要と考えています。

・月1回の帰社日や定例会議
・業務時間外の煩わしい社内行事
・自社への細かな稼働報告

当社には、これらは一切ありません。
会社都合のルールに縛られず、
純粋に技術と顧客に向き合うことに専念できる環境です。

◆高給与の根拠は、長年の実績と確かな信頼◆
月給40万円以上という高待遇には明確な理由があります。
直取引に近い大規模案件に長く携わり、
顧客から「次もぜひあなたに参加してほしい」と、
深く信頼されているためです。
この強固な関係性が高単価での参画を実現し、
利益をごまかしなく給与へ反映しています。

◆40代・50代が中心。同年代が活躍する組織◆
現在、当社のエンジニアの約7割が40代・50代です。
年齢の壁はなく培ってきた経験が、
正当に評価される落ち着いた環境が整っています。
自由度と安定の「いいとこ取り」ができる堅実な選択です。

type編集部の取材メモ

取材で感じたのは、代表の白石氏をはじめとする経営陣のエンジニアに対する「敬意」と、顧客への「誠実さ」だ。同社の高還元や自由な風土は「エンジニアが納得して働けることが、顧客への質の高いパフォーマンスに直結する」という信念の具現化である。実際に、個々の希望に沿った単価交渉や研修費の負担など、技術研鑽への支援には一切の出し惜しみがない。この姿勢が大手顧客からの厚い信頼を勝ち取り、大規模案件の継続受注という強固な経営基盤を支えているのだ。「無闇に規模を拡大せず、一人ひとりと丁寧に向き合いたい」という言葉からは、技術者の人生を預かる経営者としての覚悟が伝わってくる。不透明な評価に縛られず、プロとして正当な対価を得て腕を振るいたい方にとって、同社はこれ以上なく「誠実な舞台」だ。

募集要項

募集職種
インフラエンジニア/40・50代活躍中/大規模案件中心/前給保証(月給40万円~)/リモートメイン
募集背景
株式会社ルネサーブは、設立以来、大手SIer等と取引を重ね、業績を順調に拡大しています。現場エンジニアの確かな技術力が評価され、メガバンクや国内最大級の空港システムなど、大規模インフラ案件の依頼が絶えません。この強固な安定基盤のもと、さらなる顧客の期待に応え、腰を据えて長く活躍いただける方を新たに募集します。
仕事内容
省庁や証券会社、メガバンク、大手旅行会社、衛星電話などのシステムといった、
社会インフラを支えるプロジェクトに参画していただきます。

【アサイン】
個人の得意分野(データベース、ネットワーク等)や、
希望するフェーズを詳細にヒアリングし、
その強みを最大限に活かせるポジションへアサインします。
会社都合で望まない案件を押し付けることはありません。

<主要プロジェクト例>
★国内最大級の空港の人流解析システム
★メガバンクのデータベース設計・構築
★大手旅行会社の基幹システムインフラ設計・構築・運用 
など

日立系やIBM系といった大手企業との、
直取引に近い大規模インフラ案件が中心です。
社会の中枢を支える重要なプロジェクトで、
確かな経験を積むことができます。

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【案件例】
【某証券会社様向けAWSシステム運用】
▼担当:構築・運用
▼弊社メンバー数:1名
▼開発言語、環境:AWS、Oracleなど

【某省庁様向けシステム要件定義・設計・構築】
▼担当:要件定義・設計・構築
▼弊社メンバー数:1名
▼開発言語、環境:Linux、Oracle RACなど

大手企業を中心に、社会インフラを支えるシステムを構築・維持しています。
参画先でも不安が無いよう、しっかりサポートの上プロジェクトを進めていただきます。

【身につくスキル・キャリアパス】
【Aさんの場合】
◆前職:レンタルサーバーの運用監視オペレーター
入社後は運用監視オペレーターをしつつ、新規サーバ構築作業を経験、その後、金融機関の勘定系システム更改プロジェクトにて設計・構築を経験、
大規模BtoB ECサイト更改プロジェクトにてAWSの設計・構築とキャリアアップしています。

【Bさんの場合】
◆前職:自動車工場アルバイト
IT業界での業務経験はありませんでしたが、趣味で10年ほど自作PC構築や自宅サーバ構築を行っていました。その経験を活かして運用案件から構築・PM補佐とキャリアアップ中です。

【注目ポイント】
得意を伸ばす的確なアサインが、確かな技術と大手からの信頼に
当社では「ネットワークだけ」「データベースだけ」といった局所的な縛りや、会社都合による一方的な案件の押し付けは一切行いません。一人ひとりの現在のスキルや「これから極めたい得意分野」を詳細にヒアリングし、強みを最大限に活かせる最適なプロジェクトを用意します。そうしてアサインされた現場で、社員は得意分野を極め、「手順通りに作業をこなす」だけでなく、自ら顧客と対話し課題解決に導く技術力を磨いてきました。この「1人称で現場を完結できる確かな個の力」が高く評価された結果が、日立系やIBM系といった大手企業からの強固な信頼獲得に直結しています。確かな実績と信頼関係という土台の上で、自分の伸ばしたい領域に裁量を持って挑戦し、専門性を深く追求できる環境です。

【注目ポイント】
長年培った経験に最新技術をプラス。資格費用は合格まで全額支給
当社のエンジニアは約7割が40代・50代です。長年の経験に甘んじることなく、新たな技術の習得に励むベテランが多数活躍しています。インフラに精通する元エンジニアの代表だからこそ、技術をアップデートし続ける姿勢を高く評価し、その研鑽を資金面から支援します。

・技術書籍の購入費用を補助
・外部セミナーの受講費用を負担
・資格受験費用を合否に関わらず「合格まで何度でも」全額支給

オンプレミスからAWSなどクラウド領域への挑戦や、高度な資格取得も歓迎します。失敗を恐れずに学び直せる安心のサポート体制のもと、生涯エンジニアとしての市場価値を高め続けられる環境です。
雇用形態
正社員(中途)
応募資格
<40・50代のエンジニアが活躍中>
■ サーバ・ネットワーク等のインフラ運用・保守・監視、または設計・構築の経験
(※経験フェーズは不問です。一人称で現場を回せる方を想定しています)
■ 学歴不問

【歓迎する経験・スキル】
■Linuxサーバエンジニア、Web/APサーバエンジニア、データベースエンジニアなどの経験(目安3〜5年)
■Windows Server、仮想環境、インフラセキュリティの設計・構築・運用経験

【過去の採用例】
転職者の多くは、「スキルアップが見込める」「面接で話して社員を評価する透明性を感じた」といった理由で入社しています。
勤務地
≪リモートワークまたはクライアント先常駐≫

主な勤務地は、永山・六本木一丁目・品川・川崎・神田・飯田橋です
※勤務地は希望を最大限考慮します。

【本社】
東京都板橋区大山西町24-8

【池袋支店】
東京都豊島区南池袋4-20-9 サンロードビル 801

(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

【交通・詳細】
【本社アクセス】
東武東上線「大山駅」より徒歩11分
東京メトロ有楽町線/副都心線「千川駅」より徒歩13分

【池袋支店アクセス】
東京メトロ有楽町線「東池袋駅」より徒歩5分
東京さくらトラム(都電荒川線)「東池袋四丁目駅」より徒歩5分
勤務時間
9:00~18:00(実働8時間)
※プロジェクトによって異なります
想定給与
《前職給与保証あり/還元率70%》
月給40万円~45万円+各種手当(住宅・家族・通勤など)

※上記はあくまで最低保証額です。
※経験・スキル・年齢などを考慮の上、当社規定により決定します。
※みなし残業代30時間分(9万3750円~10万5470円)を含みますが、平均残業時間は15時間と少なめ。
万が一超過した場合は別途支給します。
※試用期間6ヶ月(期間中、給与・待遇に差異なし/有給休暇は試用期間終了後より取得可能です)

【給与例】
◎年収510万/44歳(エンジニア歴7年・入社7年)
◎年収660万/41歳(エンジニア歴20年・入社14年)
◎年収720万/47歳(エンジニア歴29年・入社13年

待遇・福利厚生
◆住宅手当
┗賃貸の世帯主で3万円/持ち家の世帯主で2万円を支給(規定あり)
◆家族手当
┗配偶者1万円/18歳以下の子ども5000円/65歳以上の同居父母5000円 ※1人につき
◆寮・社宅制度
┗会社名義で契約する物件について、家賃の半分までを経費で当社が負担します(規定あり)
◆昇給あり
◆社会保険完備
◆労働保険
◆交通費全額支給
◆社内外講習補助
◆図書購入費用補助制度
◆資格取得費用支給(合否問わず)
◆研修制度
※過去には、約40万円かかるJava関連の外部研修費用を会社が負担したこともあります
◆時間外等手当
◆受動喫煙対策はプロジェクト先に準じます(本社は屋内禁煙)
休日・休暇
≪年間休日120日以上≫
プロジェクトにより、案件先企業の休暇が年10日プラスされる場合あり

◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆育児休暇
◆妊婦特別休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇
◆介護休業制度

ご応募はこちらから

会社概要

社名
株式会社ルネサーブ
代表者
代表取締役 白石 暁史
資本金
1000万円
平均年齢
43歳 ※業界経験20年以上のメンバーが多数です
事業内容
≪30~40代が中心の会社です≫
★還元率70%以上
★前職給与以上を保証
★住宅手当や家族手当などの各種手当充実
★寮・社宅制度あり

<事業内容>
■システム開発ソリューション事業
■システムサービス業
ホームページ
http://www.renaisaube.co.jp/index.html

応募・選考について

選考プロセス
1.Web応募書類による書類選考
2.1次面接(Web)
3.2次面接
4.内定

最後までご覧いただき誠にありがとうございます。
ご興味をお持ちいただけましたら、
【type】の専用応募フォームからご応募ください。

※応募の秘密厳守します。
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください。

面接の日程は夜間・休日を問わず、ご都合に合わせて調整致します。
就業中の方など、お気軽にご相談ください。

◆ご応募から内定までは3~4週間程度を予定しております。
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。
◆結果については合否に関わらずご連絡致します。
連絡先
〒 173-0033
東京都板橋区大山西町24-8
採用担当
TEL/03-6423-7377

トピックス

少数精鋭を貫く理由。純粋に技術と顧客に向き合える環境を

当社は、急激な規模拡大や闇雲な人員増加を追うことはしません。それは「やたらめったら人を増やさず、管理・サポートできる範囲で組織を作りたい」という代表の考えがあるからです。そのため、エンジニアの自由を制限するような面倒なルールや、不利益になるような決まりは一切設けていません。社内コミュニケーションツールを強制することもありません。無駄な社内調整や会社都合の縛りがないからこそ、エンジニアは自立したプロフェッショナルとして、自分のペースで目の前の仕事に集中できます。規模を追わないからこそ実現できる、技術と顧客にしっかりと向き合えるストイックな環境がルネサーブにはあります。

希望アサインと透明な評価。実力と単価上昇は随時給与へ直接還元

当社の大きな特徴は、ごまかしのない透明な評価制度です。現場で実力を発揮し、お客様からの評価が高まって「案件単価」が上がれば、年1回の定例査定を待つことなく、随時昇給として給与へダイレクトに還元します。案件単価の還元率は常に70%以上を維持。経営陣が現役エンジニアや元個人事業主だからこそ、エンジニアに見合った適正単価でお客様と交渉を行い、日々の頑張りをそのまま給与に反映できる仕組みが整っています。そのため、「本当に評価されているのか分からない」「どれだけ頑張っても給与に反映されない」といった不満を抱えることはありません。自立したエンジニアが自身の技術研鑽にストイックに専念し、その成果とお客様からの評価が、ごまかしなく収入アップに直結する納得感のある環境です。

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