募集要項

募集職種

社内SE/大手自動車部品メーカーで働く/賞与年2回（5ヶ月分相当実績有）/有給取得率100％/社員定着率99％

募集背景

事業拡大に伴い、ICT推進室の体制強化のため新たな仲間を募集します！長期的な視点で組織の活性化と技術継承を進めていく予定です。安定した経営基盤のもと、将来を見据えて長く働ける環境で、共に成長していただける方大歓迎です！

仕事内容

社内システム利用部門と調整協議を行い、要件定義や仕様書を作成。
社内インフラ（ネットワーク、サーバー、セキュリティ等）の
企画・導入・保守・運用を主に担当していただきます。

【具体的には…】適正をみて、以下の中からいくつかの業務をお任せします。
◆社内インフラ（ネットワーク、サーバー、セキュリティ等）の企画・導入・保守・運用
◆社内システムの新規導入や既存システムの改善・更新
◆社内ユーザー（他部門従業員）からの問い合わせ対応（サポートデスク的役割）
◆システム導入時の要件定義・仕様書作成・ベンダー調整
◆親会社のシステム変更への対応やアカウント管理フローの構築
◆セキュリティ教育の企画・実施
◆工場や他拠点（栃木・三重）とのIT関連調整
◆定型業務（PCキッティング、申請処理など）

＼配属先のメンバー／
ICT推進室は現在23名で構成、平均年齢47歳。
ベテランエンジニアも多く在籍しているため、
分からないことがあってもすぐに聞ける環境で安心です◎

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【注目ポイント】
社内の「ありがとう」が、あなたのやりがいに。
社内SEの魅力は、自分の仕事が直接社員の働きやすさにつながること。システム導入や改善で業務効率が上がったとき、トラブルを解決したとき、社内の様々な部門から「助かりました」「ありがとう」の声が届きます。IT全般を幅広く担当するため、インフラ・アプリ・サポートなど多岐にわたる経験が積めるのも魅力の一つ！さらに、親会社のシステム変更（GoogleからOfficeへの移行など）への対応や、工場・他拠点とのIT関連調整など、グループ全体を支える規模感のある仕事に携われるのは当社ならではです。あなたの対応が、全国の拠点で働く社員の働きやすさに直結します！

【注目ポイント】
【社員定着率99%！】ホンダ同等の福利厚生を用意しています◎
当社は、インドの大手自動車部品メーカーであるMothersonグループの一員として、安定した経営基盤のもと、充実した福利厚生と働きやすい環境を整えています。同グループの傘下企業として、ホンダ（Honda）と共同で事業を展開しているため、Hondaと同様の福利厚生も揃え、働きやすい環境を整えています。
■年間休日121日
■有給取得率100%。
■水曜日はノー残業デー
■全社平均の残業時間は月15時間程度　など
プライベートも大切にできます。

さらに、社員食堂では1食300円で栄養バランスの取れた食事が可能！残業代は全額支給で退職金制度もあり、長く安心して働ける制度が整っています。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

◆学歴不問
◆何らかのIT業務経験をお持ちの方（インフラ保守運用・企画・システム導入・アプリ開発等）

＼こんな方をお待ちしております！／
◆安定した基盤のある会社で長く働き続けたい方
◆社内の役に立ち、感謝される仕事にやりがいを感じる方
◆IT全般を幅広く学び、スキルアップしたい方
◆コミュニケーションを取りながら、腰を据えて会社と共に成長したい方

【歓迎する経験・スキル】
◆ERPシステム導入・更新経験者
※必須ではありません

勤務地

★マイカー通勤OK
★ご希望の拠点に配属となります
埼玉県狭山市または、三重県鈴鹿市にて勤務していただきます。

【本社】
埼玉県狭山市柏原393

【三重工場】
三重県鈴鹿市国府町石丸7764

(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

【交通・詳細】
■西武新宿線「狭山市駅」からバス約15分、バス停「柏原ニュータウン」下車徒歩約5分
■近鉄名古屋線「白子駅」から車で約15分

勤務時間

【フレックスタイム制(標準労働時間1日8時間)】
コアタイム：10：00～15：00
フレキシブルタイム：7：00～10：00、15：00～22：00

【標準的な勤務時間帯】
8：00～17：00（休憩60分）

【残業について】
★毎週水曜日はノー残業デー実施中！★
残業は月15時間程度と少なめです◎

想定給与

◆月給24万円～37万円
※給与詳細は面接の上、経験に応じて決定します。
※試用期間3ヶ月（待遇の変更無し）
※残業代は別途全額支給いたします。

【賞与について】
賞与は年2回支給いたします。（過去実績：年間5ヶ月分相当）

【給与例】
30歳／入社8年目／年収500万円／役職：指導員（班長クラス）
36歳／入社14年目／年収680万円／役職：主任（係長クラス）
45歳／入社23年目／年収950万円／役職：管理職

待遇・福利厚生

◆昇給：年1回
◆賞与：年2回（過去実績：年間5ヶ月分相当）
◆社会保険完備
◆退職金制度（定年60歳）
◆財形貯蓄制度
◆社内貸付金制度
◆特別見舞金
◆従業員販売
◆契約保養所
◆健康尊団サービス、グループ保険
◆労働組合、企業年金基金など
◆奨励金
◆ホンダ車従業員販売制度
◆屋内全面禁煙

【追加で支給される手当】
◆残業手当
◆通勤手当：上限10万円／月
◆家族手当：社内規定による
◆住宅手当：社内規定による
◆寮社宅：借上社宅（入社後6年間90％会社負担）※適用条件あり

【教育制度】
◆新入社員研修
◆新認指導員・主任・管理職研修
◆品質管理教育、技能教育
◆階層別スキル取得制度
◆各種資格取得講座
◆通信教育講座

休日・休暇

【年間休日日数121日】
◆完全週休2日制（土・日）
◆GW休暇
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆有給休暇（10日～20日）★取得率100％
◆産前産後・育児休暇
◆特別休暇