募集要項

募集職種

SE／平均年収630万円！前給110％超保証＋在宅手当有／実質年休137日／選んで“収入“と"時間"を変える

募集背景

プライム上場企業や大手SIerからの案件を中心に、14期連続で増収増益を達成(前年比112％)。中期計画26年度30億円を目標として事業拡大しています。当社エンジニアの技術力に加え、働き方の要望を担当営業が提案・管理することで、安定してプロジェクトを推進でき、増員オファーが絶えないため新たにSE、PGを募集します。

仕事内容

★自分のキャリア、自分で選ぶ！
===
「今入れる案件」ではなく、
「これからどんなキャリアを築きたいか」
を起点に配属先を考えます。

目先の案件充足を優先するのではなく、
キャリア形成・評価・収入のバランスを見据えながら、
一人ひとりの納得を得た上で、配属先を決定。

入社前のヒアリングから
配属後のフォローまで丁寧に行い、
認識のズレを防ぐ仕組みを整えています。
「合意形成型」の案件選択を叶え
配属満足度97％を実現しています。

●技術を深めるスペシャリスト
●周囲を牽引するリーダー
●組織づくりに関わるマネジメント

目指す方向に応じたキャリア形成を支援。

豊富な案件と相談体制、
成長機会を通じて、将来像の実現を後押しします。

◎チーム体制87.4％
◎案件保有数3,000件／月
◎受託案件数前年比190％

★キャリア×評価×年収を見える化！
===
評価基準もできるだけ明確にし、
「なぜこの評価なのか」
「次に何を伸ばせば収入アップにつながるのか」
が分かる状態を整備。

初回給与120％UP保証に加え、
入社後も継続して年収向上を目指せる環境があります。

●平均年収（SE）630万円
●最大昇給3.9万円／年
●資格手当※月最大5万円
●社内表彰※年最大10万円

【案件例】
【プロジェクト概要】
★基本的にはチームでアサイン、10名以上で取り組む大規模案件も多数あります
★プライム上場企業や大手SIerからの依頼が83％
★クラウド（AWS）・IoT・ビッグデータなど先端技術案件多数
★担当期間2～5年といった長期プロジェクトがほとんど

【開発環境・業務範囲】
≪受託開発のプロジェクト≫
■（ガス系）クラウド型工事清算システム（C#／Azure／JavaScript）
■（生保系）ワークフローシステム（Java／Node.js／SpringBoot）
■（製造業系）受発注システム開発（Java／Intra mart／JavaScript／Oracle）

≪お客様先でのプロジェクト≫
■クラウド型財務会計システム（AWS／Java／oracle／Vue.js）
■スマート受発注システム（AWS／Java／Backbone.js）
■IoTプラットフォーム開発（AWS／Java／PlayFramework）
■医療系IoTシステムバックエンド開発（Java／Spring Boot／BootStrap）
■電力系サービス提供アプリケーション（ASP.NET／C#／SQLServer／MVC）

【身につくスキル・キャリアパス】
【希望のキャリアパスを実現】
「タレントマネジメント」の観点から1on1などでコミュニケーションを取り、一人ひとりが希望する場所・スタイルでパフォーマンスを最大限に発揮できるフィールドを一緒に探していきます。ライフスタイルやキャリアの志向の変化に合わせて、キャリアを選択できます。

【参考：当社のエンジニアのキャリアの傾向】
テックリード…58％
ピープルマネージャー…21％
プロジェクトマネージャー…11％
その他(立ち上げ役やプロダクトマネージャーなど)…10％
★あなたの理想のキャリアも正直にお伝えください！

【注目ポイント】
様々な評価制度で、あなたの頑張りを正当に評価します！
一人ひとりの成果を見逃さず、収入UPを目指せる体制を整えている当社。
定量評価＆絶対評価の2軸をもとに日頃の成果はもちろん、
半期に一度お客様からの評価を頂きます。
他にも資格取得やメンバーマネジメントといった要素も評価して給与に還元！

★年代別平均年収アップ額★
・20代⇒76.4万円　
・30代⇒96.7万円
・40代⇒93.5万円
・50代⇒78.3万円

→受注単価を年度5％以上UPしているから、継続的な給与UPを実現。スキル向上と営業力によりエンジニアの強みを最大限PRしています。

【注目ポイント】
■トータルリワードによる仕事の満足度向上を実現■
《給与待遇×働き方×キャリアパス》
この3つの観点からも満足度は高く、定着率は業界高水準の96%！
希望を実現する多くのリワード(報酬)を用意

【金銭的リワード】
◎絶対評価制度による収入の透明性
◎ライフワーク支援金｜個人最大10万円
◎資格手当｜最大5万円／毎月支給
◎社内通貨など対価ルート多様化

【非金銭的リワード】
◎希望に応じたPJ異動でキャリア支援
◎産休・育休取得：16名（内.男性9名）実績
◎社内受託100％フルリモート
◎24年度フルリモート就業は前期比+41件と増加
◎ハイブリッドは前期比+27件と増加
◎ワーク・ライフ・バランス推進企業

【この仕事に向いている人】
■希望の働き方とキャリアを実現できる体制
プライムや上場SIer案件83％と、安定した取引を継続しており好調な業績を維持している同社。育成への投資や環境の整備といった後押しに加え、「定量評価×絶対評価」の2軸で成果とプロセスを正当に評価。利益のほとんどをエンジニアの給与に還元している。
希望の働き方を実現に加え、パフォーマンスが収入に直結する体制だからこそ、やりがいを実感できる機会が豊富にある。

【この仕事に向いていない人】
■無責任な配属はしない分、自らの意思表示が重要
プロジェクトの配属前に、面談と適性診断で十分に話し合うという同社。希望するプロジェクトでも、将来的なキャリアを見据えて「活かせない」「技術が足りない」と判断したら無責任に配属せず、再度面談を行い見直している実態があるという。
自分にピッタリのプロジェクトを進めるために、将来や現状をご自身でもちゃんと考えながら、仕事に臨む必要があるでしょう。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

●思うようにキャリアが前に進まない。
●頑張っているのに、経験も評価も収入も変わらない。

このままでいいのだろうか、
と感じている方もいるはずです。
ITエンジニアとして
今後の可能性を広げたい方を、幅広く歓迎します。

学歴は問いません。
これまでの経験はもちろん、
これから実現したいことまで含めて丁寧に伺います。

「収入を上げたい」
「より成長につながる案件に携わりたい」
「働き方を改善したい」など、
転職で変えたいことがあれば、ぜひ面接でお聞かせください。
一人ひとりの希望や課題に合わせて、実現に向けた道筋を一緒に考えていきます。

【こんな方に向いています！】
・自分の頑張りに見合った評価を受けたい方
・収入や待遇を今より良い方向へ変えたい方
・配属理由や案件内容に納得した上で働きたい方
・今後のキャリアを見据えて経験を積みたい方
・場当たり的ではなく、将来につながる案件に携わりたい方

※学歴不問
※未経験歓迎
※第二新卒歓迎
※ブランクOK

★平均年齢34歳／20代～50代活躍中

【歓迎する経験・スキル】
AWS／Java／C／C#／VB.net／Oracle／Vue.js／SQLServer／Python／PHP等の開発経験がある方

◎上流フェーズの実務経験をお持ちの方
◎メンバーマネジメントの経験がある方


＜以下の想いをお持ちの方はぜひご応募ください＞
・好きな街に住み続けながら給与もキャリアも満足したい方
・マネジメントに興味がなくフルリモートで開発業務だけに集中したい方
・フルリモートをしながら技術力を高め続けたい方

【過去の採用例】
「カジュアル面談」という形式はもちろん、ご希望であれば内定後に再面談することも可能です。
社員個人が納得いく場づくりを大切にしているため、内定後に生まれた悩み事も含め、お気軽にご相談ください。

勤務地

【リモート73％、ハイブリッドワーク／スキルに応じてフルリモート勤務も一部可能】
全国各地の主要都市・地方の案件勤務可能！
愛知、静岡、岐阜、三重、東京、神奈川、埼玉、大阪、京都、兵庫、滋賀の各プロジェクト先または本社

※社内開発は愛知県の本社もしくは自宅でのリモート勤務
※勤務地は希望を考慮、転勤なし

《一昨年3月新築オフィスへ移転》
本社／名古屋市中区栄1丁目8-16　名古屋伏見サンケイビル 2階
※東山・鶴舞線「伏見駅」より徒歩4分の好立地
※受動喫煙対策：あり

★『73%の社員が週3日以上リモートワーク』
基本的にはリモートワーク（在宅勤務）の社員が多く、全体の73%の社員が週3日以上リモートワークで勤務しています。

■内訳：フルリモート14％／ハイブリッド59％／オンサイト27％
■受注時に予め顧客とリモートワークを積極交渉しています

■東京オフィス：東京都港区浜松町二丁目2番12号 JEI浜松町ビル6F
■愛知本社：愛知県名古屋市中区栄1-8-16 名古屋伏見サンケイビル 2階
■大阪オフィス：大阪府大阪市中央区本町1-6-16 いちご堺筋本町ビル3F


(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

【交通・詳細】
■東京オフィス：JR「浜松町駅」より徒歩2分
■愛知本社：市営地下鉄「伏見駅」より徒歩4分
■大阪オフィス：市営地下鉄「堺筋本町駅」より徒歩2分

勤務時間

9:30～18:30（実働8時間・休憩1時間）
※ご希望により時短勤務もOKです

【残業について】
平均残業時間は月11.4時間（昨度実績）
※残業は、ほぼありません（月15時間以内に収まるよう調整しています）

想定給与

★前職給与から110％UPを保証★平均121.7%UP提示！
月給30万円～60万円以上＋賞与年2回＋業績連動賞与＋各種手当

☆残業代は別途全額支給！
☆転職後、平均121.7％年収UP！
☆更に、3年後の年収150％UPを想定！
☆スキル・経験・前職給与を最大限考慮します！
☆間接費、固定費の削減により還元率を最大化！
※試用期間3カ月（期間中も条件に変更はありません）

★直近経験者90名の内94%が年収UPを実現！★
・年収30万円以上～50万円未満／6%
・年収50万円以上～70万円未満／19%
・年収70万円以上～90万円未満／41%
・年収90万円以上～110万円未満／21%
・年収110万円以上／13%
◎平均年収アップ額/86.3万円

★給与にプラス！各種手当をご紹介★
・能力給⇒1000円～5万円/月
・住宅手当⇒5000円～
・扶養手当⇒5000円×扶養数/月
・資格手当⇒1,000円～50,000円/月
・グレード手当⇒5000円～3万円/月
・リーダー手当⇒5000円×メンバー数/月
・役職手当⇒1万5000円～10万円/月
・在宅勤務手当⇒2500円/月
・業績連動賞与⇒最大20万円

【賞与について】
【賞与年2回(7月、12月)※昨年実績／3.75ヶ月分】
業績連動賞与(業績に応じて分配／最大20万円)

【給与例】
■年収685万円／33歳／業界9年／95万円UP
（月給41.5万円＋賞与135万円＋各種手当）

■年収620万円／31歳／業界7年／100万円UP
（月給37万円＋賞与123万円＋各種手当）

■年収563万円／28歳／業界6年／95万円UP！
（月給35万円＋賞与115万円＋各種手当）

【昇給年1回】
年2000円～3万9000円(平均昇給率3.56％／2024年度実績)
※途中入社でも月割りで対応

入社後の成長サポート

成長サポートとして、以下のような支援金・制度等を設けています。

■e-Learning導入（自己啓発支援）
■ライフワーク支援金
┗社員同士の食事や家族への還元、スキルアップのための書籍購入や働く環境整備のためにPC周辺機器購入など、使い方は自分次第。一人あたり年間最大10万円を支給します。
■外部研修制度
■教育勉強会
┗月1回、AIや機械学習、Iotといった先端分野に対する講習やマネジメント研修などを実施しています。

待遇・福利厚生

■社会保険完備
■交通費、全額支給
■時間外手当、全額支給
■退職金制度あり
■指定産業医あり
■メンタルヘルスカウンセリング
■屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）
■リファラル制度
　┗「1名入社」につき紹介者へ30万円支給
　┗「1名紹介」につき5,000円の商品券支給
■ベネフィットステーション
　┗ネットフリックス無料加入、育児介護支援金あり

＜充実のスキルアップ支援制度＞
■キャリアアップ支援金※1人年間2万円を上限
■資格取得支援制度※規定あり

＜当社独自の制度＞
★ライフワーク支援金
┗1人年間2.5万円～10万円支給。
　家族への還元や書籍・PC周辺機器購入など、自由に使うことができます。

★ゴールド制度（社内通貨制度）
┗自身の取り組みをポイント化して、賞与へ上乗せ♪
　取り組んだことを目に見える形で還元します♪

★がんばったで賞
┗5部門で用意されている自社独自の表彰制度
　最大10万円の賞金やギフト券、特別休暇をGETできます。

【産休・育休取得状況】
産休・育休取得実績あり⇒16名（内 男性9名） 2023年度
◎男性社員も育休取得1年の実績あり

休日・休暇

★実質年間休日137日＜休日128日＋有休取得平均9日間＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇（冬季休暇として7日～10日）
■夏季休暇（7日）
■慶弔休暇
■有給休暇（平均取得日数9.7日／2024年4月時点）初年度最大15日付与
※有給休暇取得率92.3％！
※5日以上連続休暇の取得が可能！
■入社祝い有給5日付与（入社の当月より付与）
入社6ヶ月後には法定通りプラス10日を付与（初年度合計15日）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（男女社員ともに取得実績あり）