募集要項

募集職種

コンサルタント◆職種未経験OK◆フルフレックス◆リモートOK◆充実した研修制度◆想定年収620万円～

募集背景

国内最大級の規模を誇るコンサルティングファームである当社。戦略の策定から実行、運用、継続的な改善まで、End to Endで伴走支援しています。多様化・複雑化する企業の課題に対し、より多角的な視点と現場の実態に即したアプローチが求められている中、業界の最前線で経験を積んできた人材を迎え、組織のさらなる強化を図ります。

仕事内容

クライアントが抱える課題に対し、戦略立案から実行、運用、改善・定着化まで一貫して支援します。
特定の業界・領域に限定せず、多彩なプロジェクトに携われるのが特徴。
まずはプロジェクトを通じて経験を積みながら、コンサルタントとしての基礎や経営視点を身につけていきます。

▽スキル・経験に応じて、いずれかの領域へ配属します
【インダストリーサービス（業界特化）】
・コンシューマーサービス
・金融
・ライフサイエンス、ヘルスケア
・情報・メディア・通信
・製造（航空宇宙・防衛、自動車、産業機械、総合電機、素材産業）
・資源・エネルギー
・航空・空輸
・パブリックセクター

【オファリングサービス（機能特化）】
・戦略
・組織改革・再編
・M&A
・CFOサービス
・オペレーション変革
・ヒューマンキャピタル
・テクノロジーアドバイザリー
・グロースエンタープライズサービス
・Deloitte Digital

※(変更の範囲)上記を除く当社業務全般

【手がける商品・サービス】
～デロイト独自の強み～
◆戦略提案にとどまらず、変革の実現まで伴走する“End to End”の支援体制
◆インダストリー・オファリング双方の専門チームが連携し、複雑な経営課題を解決
◆グループネットワークを活かし、多彩な専門人材・多様なバックグラウンドのメンバーと協働できる

【身につくスキル・キャリアパス】
【明確かつ公平な評価制度で、キャリア形成を後押し】
◆定期的な評価・フィードバックで、現在地を確認できる◆
評価は四半期ごとに実施。日々の業務へのフィードバックも定期的に受けられるため、成長・課題を都度把握しながらステップアップできます。

◆性別・ライフイベントに左右されず、公平にキャリアUPチャンスあり◆
ライフイベントによるブランクが、評価に不利に働くことは基本的にありません。休業前の評価を維持できる仕組みがあるため、安心してキャリアを継続できます。
実際に、育児休業前に「昇格レベル」の評価を受け、復帰後半年で管理職へ昇格した社員の例もあります。

【注目ポイント】
年間163億円を投資！プロフェッショナルへ導く育成制度
グループ全体で人材育成へ年間約163億円を投資。
入社後の研修はもちろん、インダストリーやオファリング別の専門研修、グローバルスキル研修の他、国内外の最新ナレッジを吸収できるプラットフォームなど、多彩な研修プログラムをご用意しています。

▽入社後は…
Officeツールの操作／ロジカルシンキング／プロジェクトの進め方 など
コンサルタントとしての基礎を学ぶ研修からスタート。

▽配属後は…
プロジェクトに配属され、OJTを通じて実務をキャッチアップします。
上司とは別に「コーチ」がつき、月1回の面談でキャリア目標の達成に向けたアドバイスを実施。日々の業務フィードバックと中長期的なキャリア形成の両輪で、着実にコンサルタントとしてのキャリアを築ける環境です。

【注目ポイント】
戦略だけで終わらない。顧客に深く入り込み、実現まで伴走支援。
当社の強みは、戦略の提言で終わるのではなく、成果創出まで一貫して支援する伴走体制。コンサルタントというと華やかなイメージを持たれることもありますが、実際には大量のデータを分析したり、企業ごとのカルチャーを深く理解するために現場へ足を運んだりと、地道な積み重ねも大切。だからこそ、本質的な改革に繋がる面白さがあります。

もちろん、全てを一人で抱え込むことはありません。上司・メンバーのサポートに加え、多彩な専門性を持つ他ユニットのコンサルタントや、監査・税務・法務・海外ファームなど各領域の専門家とも連携しながらプロジェクトを進められます。時には、あなた自身の知見が他領域のプロジェクトを支えることも。互いの強みを掛け合わせながら、クライアントの変革を支援できる環境です。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

◆学歴不問
◆以下いずれかの経験をお持ちの方
・コンサルティングファームでの実務経験
・SEとしての実務経験（要件定義などの上流工程を想定）
・事業会社でのプロジェクトの推進経験
└経営企画、事業企画、業務改善、プロジェクトリード／マネジメントなど

【このような方をお待ちしています！】
◇社会課題・経営課題にコミットし、解決に貢献したい
◇戦略を描くだけでなく、成果にもこだわりたい
◇グローバルな環境で多彩な知見を身につけたい
◇キャリアと私生活を両立したい

【歓迎する経験・スキル】
◆ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
◆海外出張・駐在経験
◆大手コンサルティングファームでの実務経験
◆大手SIerでのシステム導入やプロジェクトマネジメント経験
◆自動車、製造、クラウド、ERPといった特定業界・特定技術の知見やシステム導入経験

【過去の採用例】
多様なバックグラウンドをもつ社員が集結する当社。元営業、元SEなど事業会社出身のコンサルタントも多数在籍しています！

▽DEIも推進！
・外国人メンバー：1,225名
・Diverse Abilities（障がいを持つ）メンバー定着率：89%
・LGBT／Allyのネットワークメンバー：241名

勤務地

◆東京・大阪の2拠点で募集
◆出社×リモートのハイブリッドワークOK

【東京｜二重橋オフィス】
東京都千代田区丸の内3-2-3　丸の内二重橋ビルディング

【大阪オフィス】
大阪府大阪市中央区今橋4-1-1　淀屋橋三井ビルディング

※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

【交通・詳細】
【二重橋オフィス】
・東京メトロ千代田線「二重橋前〈丸の内〉駅」直結
・東京メトロ日比谷線・千代田線「日比谷駅」直結
・都営三田線「日比谷駅」直結

【大阪オフィス】
・大阪メトロ御堂筋線・京阪本線「淀屋橋駅」徒歩1分
・大阪メトロ四つ橋線「肥後橋駅」徒歩6分
・京阪中之島線「大江橋駅」徒歩7分

勤務時間

◆フレックスタイム制
・コアタイムなし
・1日の標準労働時間｜7時間（休憩60分）

コアタイムがないため、通院やお子様の送迎など、
個人の予定に合わせた中抜けや時間調整も可能です！

【残業について】
◆月当たりの平均残業時間｜15.4時間（2025年度5月末時点）
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=11488

想定給与

◆想定年収：620万円～2,000万円
└月給41万8,000円〜160万8,400円＋賞与

※月給には、固定残業代（12万1,700円〜24万2,700円／1ヶ月あたり50時間分）を含みます
　固定残業時間を超えた勤務時間については、別途残業代を支給します
※試用期間6ヶ月（期間中の条件に変更はありません）

入社後の成長サポート

◆資格補助制度あり◆
資格の取得や維持にかかる費用を、会社が手厚くサポートしています。
※事前承認が必要
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海外のプロジェクトに携わる機会もあり、英語力をお持ちの方は存分に発揮いただけます。
各種研修制度で「語学力を身につける／磨く」ことも可能です！
◆グローバルスキル研修◆
TOEICテスト、ビジネス英語・ビジネス英会話の習得に向けた学習プログラムなど、多彩な研修があります。
◆オンライン学習プログラム◆
・eラーニング｜Cura、Udemy、LinkedIn
・語学研修｜英文ライティング、オンライン英会話レッスン 他

待遇・福利厚生

◆各種社会保険完備
◆賞与あり
◆昇給あり
◆時間外勤務手当（超過分）
◆休日勤務手当
◆深夜勤務手当
◆通勤手当（規定有）
◆在宅勤務／リモートワーク（一部従業員利用可）
◆企業型確定拠出年金（DC）
◆企業年金基金
◆総合福祉団体定期保険
◆退職金制度（ポイント制）
◆資格補助制度
◆カフェテリアプラン
◆FWP（フレキシブル ワーキング プログラム）
└育児・介護・不妊治療・ライフサポートなどライフステージの変化に合わせて【働く日数・時間・就業条件】を選択できる制度
◆ネットワーキング
└育児、介護、出身国、LGBTQ+／Allyなどの共通するバックグラウンドを持つメンバー同士の交流会を定期的に開催
◆社職員紹介プログラム（リファラル採用）
◆Fitness Park利用制度
└月曜日～土曜日までDeloitte Tohmatsu Innovation Park（新東京ビル8F）の一角にある「Fitness Park」を無料で利用可能
※屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）

【産休・育休取得状況】
◆男女ともに育休取得・復帰実績多数！
◆育児や介護からの復職時には「スタートアップ期間」を設け、最適な働き方を模索しながらスムーズに業務へ戻れるよう支援しています。※週20h以上の勤務が条件

休日・休暇

【年間休日122日】
◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆年末年始休暇（7日間）
◆有給休暇
└入社時15日／最大25日
◆慶弔休暇
◆育休・産休制度
└男女ともに取得・復帰実績あり
└男性の育休および育児関連休暇の取得率：102％
（分子はFY25に育児休業もしくは配偶者出産休暇を取得した男性社員・職員の人数。分母は、FY25中に出生届を提出した男性社員・職員の数）
◆介護休業制度