募集要項

募集職種

【PL/PM】経験浅め歓迎◆SE/PGから上流へ◆前給保証◆受託開発・PMO・ITコンサルまで広がるキャリア

募集背景

★SE/PGからPL/PMへ。さらにその先のキャリアも！
AI・DXや上流工程のニーズ拡大に加え、
受託開発体制の強化も進めています。

PL/PM経験者はもちろん、
SE・PG経験を活かして上流へ進みたい方も歓迎。
将来は受託開発リーダーやPMO・ITコンサルなど、
幅広いキャリアを目指せます。

仕事内容

すでにPL/PMとして活躍されている方はもちろん、
SE/PGからステップアップを目指す方も歓迎！

FTCでは、システム開発・インフラをはじめ、
AI・DX、クラウド、セキュリティなど
幅広いプロジェクトを手がけています。

設計・提案・要件整理・マネジメントから、
PMO・ITコンサルティングまで、
上流工程へ経験を広げられるプロジェクトも豊富です。

大手企業の新規プロジェクトに、
立ち上げ段階から参画するチャンスもあります。

◆PL/PMの先にも、キャリアは広がります
経験を重ねた先には、
・受託開発チームのリーダー
・PMO
・ITコンサルタント
・より大規模なプロジェクトのPL/PM
など、さまざまな選択肢があります。

受託開発では、業務課題の整理から
改善計画、システム企画、開発、運用・保守まで
一貫して手がけています。

◆次の役割に向けた成長もサポート
入社後は、一人ひとりの経験や目標に合わせた研修を実施。
生成AI、クラウド、セキュリティなどの技術研修に加え、
プロジェクトへの参画前には、
担当業務を想定した事前研修も行います。

配属後も1on1や各種研修を通じて、
「次に何を身につけるか」「どんな役割を目指すか」を
一緒に考えていきます。

【案件例】
■専門商社向けWMS刷新に伴うDX化対応
■メガバンク向けインフラ基盤コンサルティング
■生成AIソリューション（Claude AI/Azure OpenAI 等）
■会計・販売システム（GRANDIT/HUE AC）導入コンサルティング
■大手自動車業向け車載システムPMO
■SAP Business ByDesign導入 I/F開発
■Biz∫導入およびプラットフォーム開発
■自動車メーカー生産データ解析
■サイバーセキュリティ対応（SDLC領域）
■スコアカード解析およびサーバリプレイス

【開発環境・業務範囲】
【受託開発を、次のキャリアの選択肢に】
FTCでは創業以来、受託開発を継続。
業務内容を理解したうえで、
課題抽出→改善計画→システム企画→開発→運用・保守まで
一貫して支援しています。

＜受託開発実績＞
■ドライバー向け端末アプリ
■WMS・物流／倉庫管理システム
■ワークフローシステム
■翻訳関連システム
■リモートフロント関連システム
■Webサイト／クラウド移行
■学術・教育関連システム
■営業管理システム
■日報・業務報告のデジタル化
■基幹システム（商品・販売・労務・勤怠・会計など）
■電子カルテ関連システム
■各種コンテンツ・業務アプリ・CRMなど

＜自社サービス＞
■労務管理システム「LoMe」
https://www.ft-cons.co.jp/lome/index.html
■ITコンシェルジュサービス
https://www.ft-cons.co.jp/concierge.html

＜将来は受託開発を担う側へ＞
まずはお客様先で経験を積み、実績を重ねながら受託開発チームへ。
将来はPL/PMとして受託案件をリードする道もあります。

【主要開発環境】
言語／Java、PHP、C#、VB、Python、JavaScript、Ruby、Go
フレームワーク／Spring Boot、Laravel、.NET、Django、Ruby on Rails、自社開発フレームワーク
DB／Oracle、MySQL、MariaDB、PostgreSQL
クラウド／AWS、Azure、GCP、OCIなど
サーバー／Windows、Linux
仮想化環境／VMware、KVM、OpenStack、Docker
パッケージ／SAP、Biz∫、GRANDIT、HUE AC、Salesforce、ServiceNow
BIツール／Tableau、Yellowfin、Microsoft Power BI
セキュリティ／ゼロトラスト、SASE、Tenable、FortiGate

【身につくスキル・キャリアパス】
【上長と一緒に、キャリアを設計できる環境】
配属先は、事業計画・市場ニーズ・先端技術・本人の希望を
総合的に考慮して決定。評価制度に基づく等級・役割定義を軸に、
スキルマップを作成し、上長とキャリアのロードマップを設定していきます。

また、企画段階から参画する受託案件の増加に伴い、
実務に直結した研修を実施。商談同席や設計補助、
見積作成、プレゼン資料作成などをロープレなどで
実践的に学べるため、経験浅めの方でもムリなくチャレンジ可能です。

★評価制度・報酬も明確化！
・年4回のクォーター査定を導入し、明確な基準で評価
・対象期間中の社員のほとんどが昇給・年収アップを実現

【注目ポイント】
内定⇒入社⇒配属⇒その先も…安心の継続フォロー
▼内定後
入社前アンケートを実施。
あなたの経験を分析し、
強みや今後伸ばしていくポイントを明確にします。

▼入社後・本社研修約1ヶ月
ビジネススキル・ITスキル・会社文化の浸透を含めて
一人ひとりのオリジナルカリキュラムを策定。
多彩な研修をご用意！

▼配属後も続く充実のサポート
1on1、定期研修などを実施し、
自身の目標設定と照らし合わせた進捗管理を行います。

【注目ポイント】
9期連続増益。成長基盤を、次のキャリアにつなげる
設立以来、9期連続で大幅増益を達成。
現在は「AI企業への転換と成長」を掲げ、
AI・DXや上流工程に加え、受託開発や自社サービスにも
継続して取り組み、事業領域を広げています。

だからこそ、PL/PMのその先にも、
受託開発リーダー、PMO、ITコンサルなど
経験や志向に合わせたキャリアの選択肢があります。

★長く働きながら、次を目指せる環境
・残業は月10時間程度
・年間休日126日／土日祝休み
・有給休暇を100％消化する社員も
・毎月1on1＋3カ月に1回の評価面談

事業の成長だけでなく、一人ひとりが経験を広げ、
次の役割へ進める環境づくりにも力を入れています。
安定した基盤のもとで、今の経験をその先へつなげませんか？

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【学歴・年齢不問、業種・職種未経験歓迎】
＜下記は尚歓迎＞
■SE・PG経験がありキャリアアップしたい方
■PL・PMの実務経験がある方

★入社前面談・アンケートあり
入社前アンケートによりキャリアプランなどを整理、
入社後のギャップを防いでいます。

★キャリアチェンジを支援します！
各自の適性・レベルを踏まえた教育研修を完備する当社。
ITコンサルタントなど、上流を目指す方へのカリキュラムが豊富です。

※先輩社員の転職理由例
★「現職では同じプロジェクトしか担当できないが、
ここでは多様なプロジェクトを経験できると思った」
★「偏ったスキルしかなかったので、
技術領域が広いここで幅広いキャリアを積み、
市場価値を高めたいと思った」
★「会社理念を含めてホームページから
社員育成に力を入れていることが伝わった」

◎女性活躍中！PM/PMOなどのポジションで
フロントに立ち活躍する女性社員も多数います。
◎「市場分析にもとづき、会社の伴走のもとでキャリアを形成できる」
「成長企業だから活躍のチャンスが豊富」…そんな
志望動機で転職してきた大手出身者も多数。

【歓迎する経験・スキル】
当社に共感し、事業や組織を成長させようという
意欲がある方を採用しております。
面接前に当社ホームページをご覧になり、
会社の経営理念や事業概要を把握されたうえで
応募動機をお伝えいただけますと幸いです。

【下記の方は特に歓迎】
■チームワークを大切にして働ける方
■当社の理念や文化に共感してくださる方
■ITに関する何らかの知識・スキルをお持ちの方
※経営理念や事業内容への理解・共感は特に重視

＜選考のポイント＞
当社ホームページをご覧になり経営理念や事業概要を
把握のうえ、応募動機をお伝えください。

【過去の採用例】
★キャリアアップ例

新卒入社した会社で24時間365日の運用監視・夜勤を経験。
FTC入社後は開発・インフラ・PMO・上流工程へ担当領域を拡大。
大手通信会社関連のプロジェクトなどで約5年間経験を積み、
その後、大手コンサルファームへ転職。

勤務地

【希望勤務地考慮・転勤なし・UIターン歓迎】
本社（東京都新宿区大京町）および首都圏の勤務先

★リモートワーク応相談
★上京を希望する地方在住者の方も大歓迎！

★横浜に営業拠点開設
神奈川県内や神奈川近郊の都内案件の増加に伴い営業拠点を開設。
神奈川エリアの案件対応拠点として活用しており、
該当エリアでの勤務を希望する方にも対応可能です。

★契約社員や業務委託での採用も可能！
希望などに応じて契約社員や業務委託での採用も積極的に行っています。
長年経験を積んだベテラン・シニアクラスの方で
「自らの強みを生かしたい」「ライフスタイルを重視したい」なら
契約社員や業務委託としての活躍も歓迎！

★関西エリアでの展開も視野に
将来的には、関西エリアへの拠点展開も構想しています。
現時点では時期・勤務地などの詳細は未定ですが、
「将来は関西で働きたい」
「関西圏のプロジェクトにも携わりたい」
という方にも、今後のFTCにぜひ注目いただきたいと考えています。

【交通・詳細】
【本社（面接地）アクセス】
東京メトロ丸ノ内線「新宿御苑前駅」より徒歩10分
東京メトロ丸ノ内線「四谷三丁目駅」より徒歩10分
都営大江戸線「国立競技場駅」より徒歩11分
JR中央・総武線「千駄ヶ谷駅」より徒歩12分

勤務時間

10:00～19:00（休憩1時間、実働8時間）

【残業について】
＜残業：月平均10時間程度＞
※超過勤務が発生しないよう充分な業務管理を行っています。残業は基本なしとお考えください。

想定給与

【前職給与保証】
■即戦力（経験目安5年以上）：
月給45万円～80万円
■経験者（経験目安3年以上）：
月給40万円～60万円
■ローキャリア（経験目安1年程度）：
月給35万円～40万円
■未経験者：
月給30万円～35万円

※上記金額には固定残業代30時間分
【未経験者5万5000円～7万3000円、
ローキャリア6万4000円～7万3000円、
経験者5万8000円～10万9000円、
即戦力8万2000円～14万5000円】を含みます。
※30時間を超える場合は追加で全額支給します。
※経験・能力・前職給与などを総合的に評価したうえでご納得いただけるよう個別決定。
未経験者の場合、前職給与とポテンシャルを査定のうえ決定いたします。
※日本国内でのIT業界経験、または同等の実務経験と能力に応じて決定します。
※前職給与は日本円かつ、日本国内での実績に基づき評価します。

【納得の評価システム】
★クォーター毎に査定する評価制度導入！
明確な評価基準で翌年度年収を上げましょう！
★評価対象期間に在籍中のほとんどの社員が昇給し
年収アップを実現しています！
★様々なインセンティブ制度を用意し多角的に正当評価しています！

※試用期間6カ月（期間中の待遇等に差異なし）

【賞与について】
年3回

【給与例】
【想定年収】
年収675万円～1200万円以上も可　※即戦力の場合
年収600～900万円以上も可　※経験者の場合

【年収例】
800万円（30代後半/業界経験15年）
600万円（30代半ば/業界経験10年）

【TOPIC!】
社員幸福度の向上を経営テーマの一つとして掲げ、制度改革も継続的に進めています。自己啓発手当を支給し、資格取得や教材購入、セミナー受講など主体的な学習も支援しています。

入社後の成長サポート

【成長に直結する「個別最適」な研修体系】
ビジネス・マネー・組織論・
マネジメント理論・品質管理・経営者創出・理念・会社方針・PDCAなど、
幅広いテーマの研修を若手から管理職までカテゴリー別に実施。
職位や年代に応じた外部研修の受講機会も豊富に用意しています。

生成AI、セキュリティ、インフラストラクチャ、クラウドサービスなど
先端技術に関する研修もございます。

★気軽に相談でき安心して働ける環境整備
シニアアドバイザー（SA）という職位があり、
業界経験豊富な社員が定期的に1on1を実施して、
上司に相談できないキャリアやメンタル面の悩みなどの
打合せの場を設けています。

待遇・福利厚生

■昇給年1回（4月）
■社会保険完備
（東京情報サービス産業健康保険組合）
■交通費全額支給
■時間外手当
■家族手当
■自己啓発手当
■各種研修・評価制度
（ビジネス系研修、1on1研修、AIをはじめとした技術系研修など。成長支援に注力し教育評価を充実。面談は毎月1on1を行い3ヵ月に1回評価面談）
■増員に伴うインセンティブ制度
■独立支援制度
■在宅勤務手当
■研修専属講師手当
■退職金制度
■社員交流イベント・レクリエーション随時多数開催（任意参加）
■福利厚生サービス ベネフィットステーション
（国内外約140万件以上の優待サービスを利用。社員の満足度も向上中）
■リファラル採用制度
（1名あたり30万円支給）
■成果発表会
（優秀作品賞にはインセンティブを支給）
■表彰制度
（年間MVP、ベストエンジニア、敢闘賞、成果発表会優秀賞 ）
■休職制度
■再雇用制度
（65歳まで）
■副業制度あり
（社内規定による）
■本社：屋内全面禁煙　※常駐先による

休日・休暇

【年間休日126日】
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（100％消化の社員も。有給休暇推奨期間を設ける予定です）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
（5日以上の連続休暇の取得可能）
■振替休暇
（翌月迄取得可能　※振替休暇と有給休暇を合わせて連休を取る社員も多数います！）
■時間年休
（時間単位で年次有給休暇を取得できる制度。年次有給休暇と時間年休を組合わせて休暇を取得する社員多数）
他

★有給休暇は申請しやすく、しっかりと制度運用されています。有給休暇奨励期間として、祝日が少ない月は有休取得奨励しています！