募集要項

募集職種

【千葉：リモート】採用担当

仕事内容

【職務概要】
採用担当(新卒・中途)として採用計画達成に向け、母集団形成・選考・内定者フォロー等の採用業務全般の企画・運営を担当していただきます。
また、社内・社外教育などの人材育成に関する業務も一部担当していただきます。

【職務詳細】
・人材採用（新卒／中途）に関する業務一式（母集団形成・選考実施・内定者管理等）
・採用方針／教育方針の立案、その進捗状況の把握と報告
・一部人材育成施策（社内・社外研修等）の企画・運営

【魅力】
・企画～運用まで一貫して対応する事ができるため、裁量ある仕事が可能
・決まった型がまだなく、新規の採用手法などの提案・実現もできる環境

【扱っている商材・プロダクト】
創業以来、小型直流モーター専業メーカーとして、小型・軽量・高効率のモーターを様々な用途に応じて提供しており、「国際社会への貢献とその継続的拡大」を経営理念として、その可能性を追求し続けています。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・事業会社の人事部門での経験3年以上(採用業務経験有)
または人材業界(紹介エージェント、人事アウトソーシング、人材派遣など)で営業経験2年以上
・オペレーションだけでなく、何らかの人事施策や効率化を企画・推進した経験がある（施策の大小は問わない）

【尚可】
TOEIC500点以上（翻訳ソフトと自身の語学力で英語資料が作成できるレベル）

勤務地

【本社】〒270-2280　千葉県松戸市松飛台430番地

勤務時間

8時30分～17時25分　フレックスタイム制あり

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

通勤手当（全額支給）、家族手当（配偶者2万円、第一子5,000円など）、残業手当、退職金、独身寮、社員食堂、語学研修・通信教育費用補助、財形貯蓄、退職年金、慶弔金、社員持株会、ファミリーフレンドリー施策　他

休日・休暇

【年間休日日数127日】■完全週休2日制（休日は土日祝日）■年間有給休暇7日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）■リフレッシュ休暇(自由な時期に5日連続で休暇を取得できる制度)等