募集要項

募集職種

【大阪】制度企画

仕事内容

【職務概要】
2024年4月の新人事制度の立ち上げに伴い、毎年定期的に行っている業務の他、
新制度を軌道に乗せ、課題抽出／改善を含めた業務もお任せします。

【職務詳細】
■人事制度に基づくオペレーション
・昇進／昇格：部長層に対し、翌4月からの従業員の等級や役職案を回収、本部長承認、社長決裁まで実施。
・昇給：昇給原資を決定するための人件費シミュレーションを作成、
その後昇給原資をロジックに基づいてプレ配分した上で、部長層に対し翌4月からの従業員の昇給案を回収、本部長承認、社長決裁まで実施。
■制度設計担当のサポート
・制度設計／改定に向けたMTGに設計担当として同席し、決定事項の整理や従業員周知に向けた資料作成などを実施。評価制度の見直しのための運用構築や実際の運用もお任せする予定です。
■人的資本経営の基盤づくりに必要な人事データの収集／集計
・各種人事データの集計／指標データの作成（男女の賃金格差、離職率、労働生産性、エンゲージメントサーベイ等）・社内外への開示／フィードバックに基づく開示の充実化・他社取り組みの研究／分析

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】以下のいずれにも該当する方
・人事（労務管理、制度運用）業務の実務経験を2年以上お持ちの方
・Excelを用いたデータ集計／加工業務の経験をお持ちの方
（関数やピボット、条件付き書式など）

【歓迎】
・労務管理における企画業務またはプロジェクトを主導した経験をお持ちの方
・?事制度企画／設計の経験をお持ちの方
・人事システム導入／改修の経験をお持ちの方
・マクロ（VBA）を使用できる方
・Accessを使?できる方

勤務地

大阪府大阪市淀川区西宮原1丁目4-2　ナリコマHD新大阪ビル5階

勤務時間

9時00分～18時00分

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

通勤手当、退職金制度（勤続3年以上が対象）、勤続表彰制度（在籍5、10年毎）、産休育休制度、慶弔見舞金、育児時短勤務制度、誕生日祝い制度、インフルエンザ予防接種費用の一部補助、定期健康診断等

休日・休暇

年間休日120日（土日祝）、有給休暇（11日～20日）、慶弔休暇、介護休暇、看護休暇、公民権行使のための休暇、ウェルカム休暇（入社6か月未満にのみ適用の特別有給休暇を3日付与）