募集要項

募集職種

【茨城】人事（人事制度・施策運用担当）

仕事内容

【職務概要】
人事（人事制度・施策運用担当）として下記業務を担当します。

【職務詳細】
■人事制度：10～20年後の会社のあるべき姿を見据え、経営戦略や事業環境に基づき、等級・評価・賃金制度を改革
・経営幹部、各部門との議論をファシリテーションしながら、人事制度の改革を主導
・外部コンサルや取締役の協力も活用しながら、人事制度の品質と精度を向上
・人事制度に改良を加えながら運用

■人事異動：10～20年後の目指すべき人材ポートフォリオを見据え、事業ニーズと従業員のキャリア開発・育成の最適バランスに基づく、人事異動を運用
・経営幹部や各部門責任者との密なコミュニケーションを通じ、計画的な人事異動計画を立案／実行
・タレントマネジメントシステムを活用し、適材適所の実現に資する人材データを構築
・人事異動に関する諸施策（人事異動規定、自己申告制度、社内FA制度、社内公募制度等）を立案／実行

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・人事異動に関わる業務経験（3年以上）
・人事制度の構築や改革に関わる業務経験（3年以上）

【尚可】
・営業経験（顧客視点）
・経営や経営企画の経験（経営視点）
・ビジネスレベルの英語力

勤務地

茨城県古河市鴻巣758

勤務時間

8時00分～17時00分（所定労働時間7時間55分）

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

通勤手当、残業手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、確定拠出年金、退職金制度、財形貯蓄制度、社員持株会、各融資制度、テレワーク制度、安心積立休暇制度、社員専用託児所

休日・休暇

年間休日121日、完全週休2日制、GW、年末年始、夏季休暇、結婚、慶弔、有給休暇