- 情報提供元:

株式会社オープンハウスグループの求人情報
- 掲載期間:
- 2026/04/05 ~2026/06/07
更新日:2026年03月02日
募集要項
- 募集職種
- WEBマーケティングマネージャー候補
- 仕事内容
- 【職務概要】
新築戸建てや土地の仲介/新築マンション販売・アメリカ不動産投資などBtoC事業のWEBマーケティング領域において、リスティング広告やディスプレイ広告などのインハウス運用を軸に各種データ分析、マーケティング戦略の立案から実行まで幅広く行っているチームを牽引してくださる方を求めています。
【職務詳細】
・WEBマーケティング領域を中心に、各事業をスケールさせるための戦略立案や推進
・顧客分析や営業活動等のデータ分析を通じ、課題の特定から施策提案及び推進、他事業部との連携
・リスティング広告やディスプレイ広告(Facebook・GDN・YDA・LINE等)のインハウス運用メンバー育成
・組織戦略の策定/実行
※売上の約7割がWEBからの集客顧客。大規模サイトの集客や新規プロジェクトの提案に関われます。
【仕事のポイント】
・業界トップクラスのWEBマーケティング費用(月間億単位の予算)を活用するスケールの大きい仕事に取り組む機会があります。
- 雇用形態
- 正社員(中途)
- 応募資格
- 【必須】
・チームマネジメント経験:3年以上
・リスティング広告(Google/Yahoo!)やSNS広告の運用経験:1年以上
・事業会社/代理店等でのデジタルマーケティング実務経験:5年以上
【配属先】
・広告運用/ディレクター/デザイナー/エンジニア/CRM・CXなど職種を超えたスキルを身につけるなど、キャリアチェンジも活発。自らの意思で幅広い業務を行うことが出来る環境です。
・20代後半~30代のメンバーが中心です。人数は15名前後。前職は、新卒はもちろん中途(代理店経験者/元デザイナーなど)の社員が活躍している環境です。メンバー同士や責任者との距離が近く、現行にとらわれず熱量高く新しいことにチャレンジする雰囲気があります。
- 勤務地
- 東京都中央区銀座6-10-1 GINZASIX 11階
- 勤務時間
- 9時00分~18時00分
- 想定給与
- ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当/各種表彰制度/資格取得報奨金制度/宅建士資格補助/慶弔見舞金制度/産休育休制度/出産祝い金制度/LDH休暇(生理休暇)/妊活コンシェル制度/確定拠出年金 等
- 休日・休暇
- 年間休日110日(完全週休二日制・土日)+計画有給休暇5日+特別休暇3日で実質年間休日118日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇
会社概要
- 社名
- 株式会社オープンハウスグループ
- 資本金
- 202億3,549万円
- 従業員数
- 6,620名(2025年9月末時点)
- 事業内容
- グループ会社等の経営管理
- 住所
- 1007020 千代田区丸の内二丁目7番2号 JPタワー20F
株式会社オープンハウスグループのその他募集職種
- 株式関連業務担当(人事・IR)
- 総務(ファシリティマネジメント)
- 法務(ポテンシャル)
- 経理(ポテンシャル)
- リスクマネジメント担当(プレイングマネージャー)
- リスクマネジメント担当
- 社内インフラエンジニア
- 人事企画担当(課長候補)
- 人事制度運用担当
- 【神奈川】労務(給与計算・社会保険)※リーダー候補
- IR担当(課長~次長クラス)
- IR担当
- 法務※125日休み
- プロジェクトアシスタント(米国開発部)
- 総務(社内イベント企画・運営担当)
- Webディレクター
- データ利活用推進メンバー(リーダー候補)
- 社内SE(人事情報システム担当/人事DX推進)
- 事務系総合職
- 財務(ポテンシャル)
- M&A担当(ポテンシャル)
- セキュリティエンジニア
- 経営管理担当
- 法務課長
- 総務部(運用/企画担当者)※ポテンシャル
- 社内システム開発エンジニア
- セキュリティマネージャー
- 経理
- 経理(主任~係長)
- 経理主任~係長(連結担当)※経営管理本部
- 経理(連結担当)※経営管理本部
- 総務マネージャー
- 経理課長
- 社内SE(社内システム開発プロジェクト推進)
- M&A戦略担当
- 人事制度運用※125日休み
- 法務(弁護士資格保有者)
- Web広告プランナー
- 経理課長(連結決算担当)
- HRビジネスパートナー
- IR担当(ポテンシャル)
- 人事企画担当(管理職候補)
- Web開発エンジニア(フロントエンド)
- データアナリスト
- 社内インフラエンジニア※125日休み【特定職】
- Web開発エンジニア(フロントエンド/リーダー候補)
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経験・能力・前給与などを十分考慮の上、決定します
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