募集要項

募集職種

アセスメント開発職【マネージャー候補】

仕事内容

【職務概要】
人材育成支援事業のアセスメント部門にて下記業務に従事して頂きます。

【職務詳細】
・アセスメント商品の開発とその運営管理（既存商品・サービスの改善含む）
・アセスメント研修の企画・実施の準備・実施後の報告会等フォローアップ
・チームマネジメント
・他事業（研修、通信教育、eラーニング等）と協働、新たな学びの価値創造を行うこと

＜アセスメント部門の特徴＞
アセスメントと言って、診断や昇格試験を扱ったり、コンサルティングのような立場で企業の人事制度支援や、お客様社員一人ひとりの能力を測ったり診断を行うという部署です。
そのほかに、企業の昇格試験に使われるマネジメントスキルを測る試験の開発もしています。
採用から昇格まで目的別にツールを用意しており、
節目節目でアセスメントをおこない、若手から管理職まで体系的・継続的な能力開発をおこなうための参考データとして活用できます。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・アセスメントに関する基本知識以上を有している、統計の基本、マネジメントの基本知識、経営管理知識などがある方
・メンバーマネジメントに関する知識と経験がある方
・MECE（漏れなくダブりなく）の概念を業務で実践できる方
・対人スキルを備え、社内外の関係者との折衝・調整の経験

【尚可】
・産業／組織心理学の基本、統計学の基本を有している

勤務地

【本社】〒103-6009 東京都中央区日本橋2-7-1　東京日本橋タワー 9階

勤務時間

9：00～17：15　※7時間15分勤務

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

・通勤手当：交通費全額支給・退職金制度あり・財形貯蓄制度・持ち株制度・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）・副業許可制・教育制度（ 社内コンテンツを実質無料で利用可能（一部負担有））その他、多様な学びを支援するセミナー半額補助制度有

休日・休暇

年間休日125日、完全週休2日制（土日祝日）、有給休暇10日～15日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数）、GW、年末年始、創立記念日、慶弔、産前産後休暇