募集要項

募集職種

報酬制度企画

仕事内容

【職務概要】
日本国内約3200人の従業員の報酬制度に関する業務全般を担当していただきます。
人事部長直下でのポジションとなり、これまでの同社の報酬に関する制度の改革を支援いただきます。

【職務詳細】
・経営戦略や業界動向を踏まえた報酬制度の企画・設計
・個々の成果を適正に評価する仕組み作り
・報酬関連業務の運用・改善
・昇給・賞与の管理や年次調整をはじめとする報酬業務全般
・制度を定期的に見直し改善し、より優れた報酬プランの実現
・実行プロセスにおける他部門を含む関係者との調整・折衝業務

【同社について】
同社が手がけているデバイスは、スマートフォン、PC、自動車、家電製品、ネットワーク関連など多様な最終製品に搭載されています。
中でも自動車領域には強みがあり、業界内で車載製品は世界トップクラスのシェアを誇っています

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・報酬制度業務経験（3年以上）
・常に業務効率化を念頭に、プロセスのフロー構築、改善経験
・業績変動ボーナスや、インセンティブに関する理解と、運用、
　その後の変更の経験
【尚可】
・1000人以上規模の会社をご経験されている事
・ビジネスでの英語使用経験（読み書きレベル）
・他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験

勤務地

東京都港区芝公園2-6-3 芝公園フロントタワー14F

勤務時間

※コアタイムの無い完全フレックス制※標準勤務時間：8時15分～17時15分

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、役職手当、住宅補助、社宅制度、退職金制度、財形貯蓄、慶弔見舞金制度、定期健康診断、納涼祭、チームビルディング活動、サークル活動

休日・休暇

【年間休日120日】週休2日制（土曜※、日曜、祝日、年末年始、GW、夏季）※会社カレンダーにより出勤日あり
年次有給休暇（年齢に応じて年18日～20日付与）、慶弔、看護、介護、ボランティア　他