募集要項

募集職種

【東京：リモート】組織開発／人材育成ポジション

仕事内容

【職務概要】
同社グループ人材戦略室（人事）に属し、主に組織開発／人材育成を担う業務を行っています。
個別の企画立案／推進に閉じずに、以下のような全体感をもって、各部門やチームと連携しながら課題の設定／解決に取り組んでいただきます。
・現状を把握するためのヒアリングや分析
・経営者／現場など関係各所と連携した企画の立案
・企画実施後の継続的な改善

【職務詳細】
本チームでの組織開発／人材育成の仕事は、上から降りてきた予算と年間計画のなかで外部ベンダーを選定するのではなく、経営陣や現場社員の生の声を聞きながら、自ら施策を企画／推進する仕事スタイルです。
そのため、「人が好き」「教育に熱心である」というソフトな対人センスはもちろん必要ですが、それに合わせてハードな問題解決能力も必須となります。
人や組織というウェットな対象に対して、ヒアリングやサーベイなど体系的な手法を駆使して現状を把握し、人や組織についての背景知識（心理学や組織行動論など）にもとづいて打ち手を練り上げ、それを各社の経営者や現場社員にわかりやすく説明し共感を得てもらい、彼らに自分事として施策を実行してもらうという、問題解決の連続になります。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・人や組織に関わる施策推進の経験がある（3年以上）
※組織開発／人材育成領域の経験がなくとも、上記記載の経験や考えがある方は歓迎します。
例：採用担当として経験し、課題を捉え0から企画を進めたなど

【尚可】
・様々なバックグラウンドを持った人と良好な関係を築きつつ、物事を推進するスキル
・ドキュメンテーション／プレゼンテーションを通して、人に伝えるスキル
・データ分析（「ツールを使えるか」ということではなく、データをもとに現場で起きていることを読み解き示唆を見出すスキル）
・人間や組織についての背景知識（心理学、組織行動論など）
・IT業界での（HRではなく）現場での実務経験があること

勤務地

東京都品川区大崎1-2-2　アートヴィレッジ大崎セントラルタワー　

勤務時間

フレックスタイム制（標準就業時間9：00～17：30）

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

持株会制度、財形貯蓄制度、グループ健康保険組合、ベネフィット・ステーション、契約保養所、チャイルドケア補助、マッサージ室、健康相談室、ハラスメント相談室、出産一時金の独自給付（10万円）、深夜勤務手当、休日勤務手当、通勤手当、出張手当　他

休日・休暇

土日、祝日、年末年始（12／30～1／4）、その他会社が定めた日、有給休暇（初年度10日間）、結婚休暇、忌引休暇、生理休暇、通院休暇、産前産後休暇、育児休暇、妻の出産による休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、Family休暇（配偶者や親族の看護介護、妊娠中の通院、子の行事対応などで使用可能な休暇）