【愛知】人事制度・諸施策の企画・運用業務

自動車部品メーカーでトップクラスの企業（社名非公開求人）

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募集要項

仕事内容: 【職務概要】
これまでの経験や専門性を踏まえ、下記領域のいずれかに従事頂きます。

■HRBP：事業と人事機能の架け橋となり、事業成長を実現するパートナー

■タレントマネジメント：持続的な事業戦略の実現に必要なグローバル経営リーダーが継続的に輩出される仕組み作り及び、確保・育成施策の運営

■人財開発：従来の教育研修体系を刷新し、社員が自学自走で成長できる新しい学びの体系づくり

■組織開発：健全で風通しの良い職場作りに向け、上司／部下及び同僚間で本音の議論ができる関係性構築のための働きかけやラインマネジメントの支援

■労務：事技部門における創造的で自律的な働き方の浸透に向けた各種制度・施策の導入・運用。技能部門における多様な人材の活躍促進の為、キャリア施策や働きやすい環境づくりの試行と評価、全社展開。
■採用：採用市場の変化を先読みし、将来の事業成長に必要な高度専門人財の獲得に向けた採用戦略の実行、多様な人財を惹きつける採用競争力強化施策の企画・実行
■リソーセスマネジメント：事業構造の転換を支える人財PF（ポートフォリオ）の実現に向けた要員戦略・配置転換／リスキル等の企画・実行

応募資格: 【必須】
5年以上の人事業務経験（HRBP・タレントマネジメント・人財開発・組織開発・労務・採用のいずれか）

【尚可】
経験：事業部門での人事経験、海外勤務経験
知識：労働法規の基礎知識及び、「職務内容」記載の領域に関連する法規制等、勘所を理解していること
語学力：英語（TOEIC650点以上）

待遇・福利厚生: 各社会保険完備、通勤手当、家族手当、退職金制度、選択型福利厚生制度、住宅資金貸付、財形貯蓄、持株制度、独身寮、社宅、保養所、研修センター、各種文化体育施設

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