募集要項

募集職種

【静岡】労使間コミュニケーション・労務系人事制度企画

仕事内容

【職務概要】
・労使間コミュニケーション・人事制度企画に関するメンバーポジションをお任せします。

【職務詳細】
・年間の全社労使コミュニケーションの計画企画・準備・運営の実務
・全社の労働政策全般、労務系の人事制度企画・運用、就業規則変更の実務
・労働組合窓口としての交渉・調整
・労働法関係の法改正対応、その他公官庁対応の実務

【キャリア】
「会社の基盤強化・事業成長に貢献する労働政策の検討」と「従業員の成長・働き甲斐の向上」の両立をリードするダイナミックな仕事が可能
・経営層とのコミュニケーションもあるため、経営的な視点が身に付きます。
・全社を巻き込み、労使共通課題を推進するため、多様な部署と連携した仕事の経験が可能です

「製造業の人事としての幅広い専門性」が身につく仕事が可能
・各種労働法制と会社人事制度に関する実務経験が身に付きます

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・労働組合のある事業会社の人事経験３年以上
・業務上必要な時に、リアル出社が可能な方

【尚可】
・労働法に関する基礎知識のある方
・製造業での人事経験のある方
・新人・若手のOJT経験のある方

●勤務地
【境　宿　工　場】　静岡県湖西市境宿555番地
【新　居　工　場】　静岡県湖西市新居町内山浜名湖西岸土地区画整備事業2-187街区

勤務地

静岡県湖西市岡崎20番地

勤務時間

8：30～17：15　（所定労働時間8時間）※ノンコアフレックス制

想定給与

※年収は、残業時間（30時間／月）と賞与を含めて算出した金額となります。

待遇・福利厚生

・財形貯蓄制度　・産前・産後育児休暇制度（実績あり）・育児短時間勤務※小学校1年生終了まで適用可能　・退職金制度　※パナソニックグループ確定拠出年金に加入　・社員持株会トヨタ自動車株 購入可能　・総合保険トヨタグループ総合保険 加入可能　・新幹線通勤費補助制度（支給条件による）等

休日・休暇

【年間休日121日】・週休2日制（原則　土曜日・日曜日）・長期休暇（ＧＷ・夏季休暇・年末年始休暇）各9～11日程度・有給休暇　22日～26日（初年度は入社月に応じ付与、2年目以降毎年4月1日に26日付与）・その他　 産前産後休暇・育児休業・介護休業・裁判員特別休暇 等