募集要項

募集職種

【神奈川】店長

仕事内容

【職務概要】
神奈川県の店舗にて、店長をお任せいたします。

【職務詳細】
・接客・調理などの店舗オペレーション
・スタッフの教育・育成、マネジメント、採用
・スタッフ1人1人がイキイキと働ける環境作り
・数値管理、分析、課題抽出
・売上UPのための戦略立案、販促提案、実施

■入社後のイメージ
まず、入社後1か月、2か月、3か月と各月ごとに専用の研修を実施しています。その後、店長へのステップアップのため、店長資格取得を目指していただきます。
同社は行動をしないことを失敗とし、行動した結果の失敗は成功に必要な要素として考えているため、その分経験値を積むことができます。
あなたの日々の努力などを評価しますので、大変なこともありますが、自己成長を実感し、成長の手法なども学んでいってください。
その先のステップとして複数店舗を管理するブロック長へとキャリアアップが可能です。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・正社員として飲食店の勤務経験がある方(年数不問)
・飲食店での店舗運営経験(年数不問)
【尚可】
・売上、経費、損益などの数値管理のご経験がある方
・アルバイト育成経験がある方

■ミッション
店長の仕事で最も重要なのは、スタッフの教育・育成・マネジメントです。店長一人で店舗を切り盛りしていても、多忙で殺伐とした雰囲気が漂ってしまいます。一方で、スタッフ教育やマネジメントができている店舗では、スタッフ一人一人がお客様の満足のために、自ら考え、イキイキとした雰囲気が作られます。
また、今以上に労務環境を整備することも大きなミッションとし、ブロック長やエリア長と協力をしながら、スタッフが笑顔で働ける環境を作ることも大事な仕事です。そうすることで自然とお客様にその雰囲気が伝わり明るい店舗ができると考えています。

勤務地

神奈川県 (配属店舗によって異なる)

勤務時間

シフト制（10時00分～1時00分）※実働8時間

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

役職手当、交通費支給（規定あり）、退職金制度（規定あり）、社員割引（20％割引）、団体生保・団体損保、財形貯蓄、従業員持株制度、社内公募制度、独立制度（約50店舗は独立制度での店舗となります）

休日・休暇

【年間休日120日】シフト制（月7日以上休み）、有給休暇、慶弔休暇、介護休暇、育児休暇・産前産後休暇（取得実績多数あり）、繁忙期を外し、年に1回の大型連休制度を推奨
年間休日117日、週休2日制（月7日以上・シフト制）、有給休暇、慶弔休暇、介護休暇、育児休暇、産前産後休暇