募集要項

募集職種

【東京：リモート】人事採用担当

仕事内容

【職務概要】
同社の管理本部のもと主に人事担当として、事業の継続的な成長と社員の働きがいの向上を両立させるために、採用活動の強化、研修・教育の充実、評価制度の構築の推進を行って頂きます。今回募集するポジションでは、企業の成長と社員のキャリア形成を支える重要な役割を担います。採用業務に加え、教育・研修制度の企画・運営、職場環境の向上に取り組みながら、会社全体の成長に貢献することができます。管理本部として少数精鋭のチームで、裁量をもって人事施策を進めることが可能であり、経営層とも密に連携ができる環境です。
【職務詳細】
・採用業務（求人作成、応募者対応、面接調整、採用施策の実施）
・研修・教育（新人研修の企画・運営、社内教育制度の管理）
・評価制度に関する検討
・その他人事業務（労務管理サポート、社員フォローなど） ※人事戦略の立案は求めません。
【目指せるキャリア】
「人事の専門性を高める」→採用・研修・教育の分野で経験を積み、より高度な人事施策の企画・運営に携わることができます。
「経営視点を養う」・経営層と連携しながら人事施策を推進することで、組織戦略や経営の視点を養うことができます。
「教育・研修のプロフェッショナルへ」・自社の研修プログラムの企画・運営を通じて、人財育成の専門性を高めることができます。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・事業会社で人事業務の経験 １～2年以上（採用・研修・教育いずれか）
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint など）

【尚可】
・ATS（Applicant Tracking System）の何らかのツールの仕様経験がある方
・研修や教育プログラムの運営経験がある方
・採用戦略の企画・運用経験
・労務管理の基礎知識
・Eラーニングや研修システムの活用経験

勤務地

東京都港区六本木7丁目15-7　SENQ六本木704

勤務時間

9時30分～18時30分

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

交通費全額支給、残業手当、役職手当、報奨金制度（3ヶ月に1回）、セミナー・資格取得費用（全額負担）、ストックオプション制度、・期末賞与別途あり・ご自由に利用できるカフェコーナーあり※一部有料の飲み物、菓子あり・社内クラブ活動支援制度有り（フットサル・ボルダリング・将棋）

休日・休暇

【年間休日日数120日】完全週休2日制（休日は土日祝日）、年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）、夏季休暇、年末年始休暇