募集要項

募集職種

ポジティブアクション・ポジションサーチ（営業、事業開発、ITなど）

仕事内容

【職務概要】
対象職種は営業、コーポレート、事業開発、DX・IT、技術系など幅広くキャリア採用を実施をしています。
ご希望や経歴を踏まえて、可能性のあるポジションについて打診させていただきます。
※具体的なポジションについては、カジュアル面談を経て正式にご連絡をさせていただく予定です。

■女性活躍・仕事と育児の両立に向けた取り組み
＜女性のキャリア形成＞
・女性の職域拡大
・中長期的な育成を考慮した配置・ローテーション
・育児期の成長を促進するための研修
・ダイバーシティを推進するリーダーの育成
・管理職層への意識啓発

＜男性の家事・育児参加の推進＞
・仕事と育児の両立による更なるライフ・ワーク・バランスの実現を目的に法令上の産後パパ育休制度を上回る内容の「両立育児休職制度」を新設し、休職中の就業についても認めています

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
顧客折衝・事業企画・コーポレートスタッフ・エンジニア・技術系職種などのご経験をされている方
　
■働き方改革
「従業員がいきいきと働くためにはライフ（心身の健康、充実した生活）が基盤となる」との考え方に基づき、ライフ・ワーク・バランスの現実に向けて取り組んでいます。これを実現するために、多様な働き方に向けた取り組みの推進により、従業員のライフの充実とワークでの能力発揮を目指していきます。
・フレックスタイム（コアタイムなし）勤務制の全社適用
・０時間勤務日制度の導入（月間所定労働時間を変えず、月４日まで設定することができ週休３日制のような働き方が可能）
・育児や介護、通院などの都合に合わせて断続勤務が可能
・テレワークの導入（本人希望によるテレワークは月の半分まで可能）
・仕事と育児・介護などの両立支援
・年次有給休暇取得率83.9％（2023年6月28日公表）

勤務地

配属先により異なる（愛知県(本店)、静岡県、三重県、岐阜県、長野県、東京都　）

勤務時間

フレックスタイム勤務制（コアタイム：無）
1日の標準労働時間07 時間40分

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

時間外労働手当、深夜労働手当、特定日勤務手当、通勤手当（規程に基づく）、ライフ・サポート休暇、特別休暇、在宅勤務制度、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

休日・休暇

【年間123日】月別休日96日（8日／月）、通年休日27日、普通休暇20日／年（年度途中で採用の場合は月割）、ライフ・サポート休暇（傷病・介護・看護等）、特別休暇（夏季3日はじめ、結婚・忌服のとき等）