募集要項

募集職種

HRBP

仕事内容

【職務概要】
全社の成長を人事面から支える、HRビジネスパートナー（HRBP）として活躍いただきます。組織課題をデータで可視化し、経営陣や各部門と連携しながら最適な人事施策を推進していただく重要なポジションです。

【職務詳細】
・人事制度（等級・評価・報酬など）の運用・企画と効果測定
・タレントマネジメント・育成プログラムの設計と実行
・離職率・エンゲージメント等のデータ分析と戦略提案
・経営幹部・部門長との連携による組織デザインの提案
・組織開発・エンゲージメント向上施策の立案と運用
・オンボーディングプログラムの企画・運用と改善

【このポジションの魅力】
・キャリアアップを実現しやすい評価文化と成長環境
・データドリブンな意思決定プロセスへの参画機会
・柔軟な働き方とライフステージに応じたキャリア構築
・人事制度の上流工程から経営視点での組織づくり

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・3年以上の人事経験（HRBP・採用・労務など複数領域での実務経験）
・人事プロジェクト主導経験（制度導入・組織改編等の計画、検証まで）

評価制度や研修プログラムを主体的に推進した実績と、組織課題に応じた柔軟な人事施策の立案・実行力が求められます。データに基づく論理的な提案とステークホルダーを巻き込む調整力を持ち、成果を出せる方を歓迎します！

★☆★こんな方は大歓迎★☆★
・組織課題をロジカルに捉え、データを活用して最適解を導き出せる方
・多様な働き方・キャリアを尊重しながら、周囲を巻き込むリーダーシップを発揮できる方
・事業変化に柔軟に対応し、経営層や各部門と円滑に連携できるコミュニケーション力をお持ちの方を歓迎します！

勤務地

東京都千代田区鍛冶町2-2-2 神田パークプラザ7階

勤務時間

9時00分～18時00分

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

退職金、通勤手当、超過分残業手当、定期健康診断制度、産休育休制度、住宅補助、子育て支援手当、企業型確定拠出年金、公式部活動、社員交流食事会補助、教育制度・資格補助補足

休日・休暇

【年間休日120日】週休二日制(土・日・祝）、年末年始休暇、有給休暇(試用期間終了後1～10日付与、入社日による)、慶弔休暇、バースデイ休暇、夏季休暇、ファミリー休暇　等