募集要項

募集職種

【東京：リモート】労務

仕事内容

【職務概要】
PwCJapan各サービスラインのEmployee Relations（労務担当）として、HRBP（ビジネスパートナー）や、部門のリーダーパートナー（一般企業の役員クラス）や人事の他チーム（Operation, OGC（法務部）、外部弁護士等）の労務案件に関するアドバイス、実行支援をするチームです。

【職務詳細】
・労務案件の対応。部門関係者、人事の部門担当者（HRBP)、コンプライアンス部門、法務部門、外部弁護士と連携して、各プロセスにおける判断、対応策の実施
・案件の 進捗管理、課題／リスク管理
・不正やハラスメント・プリベンション施策の立案、実施
・議事録作成・上申書作成・労基署対応
・全社的な労務課題に対する課題を検討、労務案件の発生そのものを低減する施策をデータ等を参考に提案・実施

【ポジションの魅力】
12,000人を超える企業規模にて専門領域を積んでいただけます。
労働基準法など法律を理解する必要があり、専門的な知識が必要になります。そのため、自分自身が身につけた知識が仕事に直結する点、また労働トラブルの際には、企業と従業員の両方の立場になって、問題を解決する必要があり非常に難しさを感じますが、やりがいのある仕事です。人事、労務、ビジネスパートナーとしてのマーケットバリューも高く、その経験とスキルの専門性は組織において高く評価されます。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・人事・労務経験者
・Interviewを通じた調査スキル・データ分析力
・プラン提案力とプロジェクト管理能力
・関係者との連携
・判断力・折衝での胆力
・企画力・文章力
・人事労務に関する法律知識

【尚可】
・英語力
・中小企業にて、人事労務担当やHRビジネスパートナーとして労務問題解決を担当した実務経験
・事業会社勤務経験（人事労務としての就業でなくとも可。）
・社会保険労務士資格
・プロフェッショナルファームでの就業経験

勤務地

東京都千代田区大手町1-1-1

勤務時間

フレックスタイム制（※コアタイム：無）

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

通勤手当、退職金制度、慶弔給付金、健康サポートライン、EAP（Employee Assistance Program）、傷病手当金、長期所得補償保険、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動、ジョブ（法人内）ローテーション

休日・休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、統合記念日、リフレッシュ休暇、傷病休暇、特別試験休暇、慶弔休暇、出産／育児／介護関係休暇・休職　他　※年間休日120日