- 情報提供元:

住友不動産株式会社の求人情報
- 掲載期間:
- 2025/12/24 ~2026/02/22
更新日:2025年12月24日
募集要項
- 募集職種
- 【大阪】フロントコンシェルジュ
- 仕事内容
- 【職務概要】
同社のハイグレード賃貸マンションのフロント・デスク業務を担当していただきます。
高級賃貸マンション「ラ・トゥール」シリーズは現在東京都心に26物件、関西に2物件、北海道に1物件の合計29物件あります。
ホテルライクなサービス体制は、経営者や外資系・国内大企業の役員といったVIPの方々から高く評価されています。
【職務詳細】
・各種サービスのご案内
・入居者様あての来客対応
・パブリック施設の予約・管理・受付
・新規入居者様を迎えるための準備
・タクシー手配、宅配便のお預かり など
【魅力】
・夜勤はなく、休みの希望も出せて連休も取得できます。
・残業も少なく勤務後はオンオフのメリハリをつけ、
連休を取得し海外旅行に行くスタッフも数多くいます。
- 雇用形態
- 契約社員
- 応募資格
- 【必須】※いずれも必須
・顧客折衝経験
・国内外問わず英語でコミュニケーションをとったことがある方
【具体的には】
・フロント・受付・秘書・コンシェルジュ経験者
・留学やワーキングホリデー経験のある方
・仕事で英語を使ったことのある方
・業界・職種問わず、人と接する仕事の経験がある方
・会社やホテルなどで受付業務の経験がある方、歓迎
【年収例】
425万円/28歳・コンシェルジュ
450万円/32歳・管理マネージャー(正社員)
- 勤務地
- 配属拠点により異なる
- 勤務時間
- 8時00分~21時00分(シフト制※実働時間7時間)
(早番)9時00分~17時00分/(遅番)10時00分~18時00分 等
- 想定給与
- ※時間外勤務手当別途支給
- 待遇・福利厚生
- ・自社系列ホテル割引(最大7割)・保養所完備(軽井沢など)・従業員持株会・財形貯蓄・建築士等の資格試験費用を同社規定により補助(合格時)・建築士等の受験講座提携割引 ・人間ドック費用補助 ほか
- 休日・休暇
- 週休2日制(同社カレンダーによる)シフト制、有給休暇(年間20日/入社日に応じ日割按分、6か月経過後の年次有給休暇日数10日) 忌引休暇 産育児休暇
会社概要
- 社名
- 住友不動産株式会社
- 資本金
- 122,805百万円
- 従業員数
- 13,844名(2025年3月31日現在・連結)
- 事業内容
- 総合不動産業(ビルの開発・賃貸、マンション・戸建住宅の開発・分譲、宅地の造成・分譲、海外不動産の開発・分譲・賃貸、建築土木工事の請負・設計・監理、不動産の売買・仲介・鑑定 他)
- 住所
- 1630820 東京都 新宿区西新宿二丁目4番1号 新宿NSビル
住友不動産株式会社のその他募集職種
- 用地開発事業の仕入れ担当サポート(業務職)
- 海外事業に関わるサポート事務職
- オフィスビル開発のプロジェクトサポート職(都市開発事業本部)
- オフィスビル開発プロジェクト担当(技能職・正社員)
- 【大阪】業務職
- 社内ヘルプデスク
- 【宮城】安全管理担当
- 【北海道】フロントコンシェルジュ
- 【宮城】リフォームアフターサービス(契約社員)
- 税務スペシャリスト
- フロントコンシェルジュ
- 【大阪】用地取得(分譲マンション)
- オフィスビル・賃貸マンション 計画設計・PJ推進
- 【首都圏】一般事務(ポテンシャル)
- オフィスビル内装工事マネージャー(無資格OK)
- 社内SE 【DX推進 Salesforceスペシャリスト】
- 企画設計(新築分譲マンション)
- 迎賓館の受付事務(住友会館 )
- 高級賃貸マンション フロントマネージャー
- 社内SE(開発エンジニア)
- 【大阪】コールセンタースタッフ(夜勤)
- コールセンタースタッフ(夜勤)
- 決算・会計業務スペシャリスト
- オフィスビル設備監視担当
- オフィスビル 建築営繕マネージャー(新築・既存ビル)
- 【愛知】用地取得・再開発推進担当
- 【大阪】一般事務
- オフィスビル設備営繕マネージャー(電気設備経験者)
- 経理事務※ポテンシャル
- オフィスビル設備営繕マネージャー(空調設備経験者)
- コールセンタースタッフ(日勤)
- DX推進プロジェクトマネージャー
- 分譲マンションのアフターサービス(物件担当)
- オフィスビル設計補助
- 【愛知】分譲マンションのアフターサービス(物件担当)
- 【宮城】分譲マンションのアフターサービス(正社員)
- 新築分譲マンションの品質管理(建築)
- 弁護士
- 分譲済み既存マンションの品質管理(建築・設備)
- 建設現場における安全管理担当※新宿本社勤務
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※年齢・経験・能力を考慮の上、話し合いで決定
