募集要項

募集職種

【東京：リモート】労務担当（リーダー候補）

仕事内容

【職務概要】
急速な事業・組織拡大を行う上ではコーポレート機能の強化が必須であると考えており、上場会社に足るコーポレート機能を作るために重要性の高い労務領域をご担当いただける方を募集します。

【職務詳細】
■月次業務：勤怠管理、入退社対応、給与計算（アウトソースしているため社労士マネジメント）、人事データ管理
■年次業務：年末調整、ストレスチェック
■その他業務
・業務プロセスの仕組化、効率化(システム、外部委託の導入やリプレイスなどを含む）
・組織の人事労務課題の抽出と人事施策への落とし込み、実行
・外部（社会保険労務士・産業医等）との連携
・社内部署（経理部・人事部・事業部等）との連携
・全社の福利厚生制度の企画と運用
・人事労務に関する上場準備アジェンダの整備・運用

※人事部は「人事企画・研修」「広報」「採用」「総務」「労務」「自社プロダクトの社内活用」で業務が分かれており、ご状況やご希望に応じてそれぞれの業務にも関われる可能性がございます。

※労務チーム：マネージャー1名、メンバー1名

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
▼以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社での給与計算の実務経験
・給与計算のアウトソーシング企業での実務経験

☆本ポジションの魅力☆
・若い社員が多い成長フェーズの企業で、
　労務領域から会社の基盤づくりに貢献できます
・経営陣と近い距離で働き、自身のアイディアを積極的に提案できます
・コーポレート（財務経理部・人事部・コーポレートIT室）全体で
　協力し合う風土があり、チームワークを重視しています
・IPOの準備フェーズを経験でき、幅広い業務経験を積むことができます

勤務地

東京都港区虎ノ門３丁目８−２１ 虎ノ門３３森ビル10階
※週1回程度リモートワーク可

勤務時間

9：00～18：00を基本とし、社内規程に則り変更可能とする

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

各種社会保険完備／交通費支給（上限3万円／月）／ストックオプション制度（全社員に対して付与）／月例会におけるAward制度／ピアボーナス制度／シャッフルランチ（補助あり）など

休日・休暇

★年間休日実績128日（2023年）★完全週休二日制（土、日）、祝日　、年末年始休暇、夏期休暇、年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）、慶弔休暇、産休・育休、子の看護休暇、ウェルビーイング休暇※年1日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得可能（入社日に付与）