募集要項

募集職種

人事（労務・採用）

仕事内容

【職務概要】社内外関係各所、部署内メンバーと連携を図りながら、人事業務全般に取り組んでいただきます。メイン業務は希望と適性をみて判断します。

■労務関係：社会保険関係手続き・給与計算
┗現在上記2つは、社労士事務所さんと連携して作業を進めています。適性に応じて、ゆくゆく社内比率を高めていきたいと思っています。

・規則整備　・勤怠関係　・労使関係管理　・福利厚生
┗現在、IPO 準備段階であり、上記社内の規則、制度を整えている最中になります。各作業を、関係各所を巻き込んで、主体性をもって進めていただけると有難いです。


■採用・育成関係：採用戦略・人財育成計画を思考し PDCA を回しながら取り組んでいただきます。

・採用戦略の策定・運用：新卒採用・キャリア採用において、採用を実施するための母集団形成、人材紹介・スカウト媒体等ターゲットに併せた戦略を策定し、PDCA を回していただきます。
・人財育成計画の策定・運用：一から企画し内製することはもちろん、外部のソリューションからベストなものを選び組み合わせ育成計画を策定・運用していただきます。組織の状況や予算、スケジュールなどを勘案し総合的に企画・実行していただきます。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・人事での業務経験 3 年以上


【尚可】
・労務（社会保険関係、給与、福利厚生、規則管理）業務、経験がある方
・人財採用（新卒・キャリア）・人財育成・人事制度企画・運用、労働組合対応いずれかの経験がある方
・メンバーマネジメントの経験がある方
・データ分析能力がある方（クロス集計・相関分析・重回帰分析など）

勤務地

東京都港区西新橋 1-18-17 明産西新橋ビル3階

勤務時間

9：15～18：15

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

交通費規定内支給（上限３万円）／退職金制度（企業型確定拠出年金制度）あり／資格取得支援制度（一部従業員利用可）／研修支援制度（一部従業員利用可）

休日・休暇

年間休日120日、週休2日制（休日は土日祝日）、有給休暇（10日～）※5日以上の連続休暇を取得可能、夏期休暇（3日）、年末年始休暇（6日）、慶弔休暇、育児休暇、看護休暇、その他